Cette semaine dans le podcast Chad and Cheese : c'est un monde de licenciements, d'extraterrestres et de mauvais hamburgers alors que Chad se vante du Portugal ensoleillé pendant que Joel gèle dans le Midwest. Des proxénètes de l'IA qui arpentent Instagram aux dinosaures des sites d'emploi menacés d'extinction, le duo plonge dans une Acquisition Palooza qui prouve que même les startups peuvent avoir une crise de la quarantaine. De plus, ils abordent la question séculaire : combien de Shake Shack pouvez-vous manger à 30 000 pieds ? Spoiler : Pas assez. Attachez vos ceintures pour des prises de vue brûlantes, des bières fraîches et l'effondrement lent mais inévitable de l'humanité, maintenant avec un côté dramatique des influenceurs !

Dans cet épisode du podcast Chad & Cheese, l'invité spécial Lieven van Nieuwenhuyze de House of HR se joint aux plaisanteries, décortiquant les soi-disant « améliorations de la monétisation » d'Indeed et le flop brutal du troisième trimestre de ZipRecruiter. L'équipe se plonge dans la masterclass d'Indeed sur la manière de tirer le meilleur parti des taux de clic. Alors qu'Indeed augmente ses revenus, les performances de ZipRecruiter semblent tout simplement tristes en comparaison. Malgré l'augmentation du trafic sur le site, Zip a connu une baisse lamentable de ses revenus. Les animateurs se demandent pourquoi le PDG Ian Siegel a toujours un emploi, alors que le trafic continue d'augmenter mais que les dollars ne suivent pas. Est-il temps pour Recruit Holdings de s'emparer de ZipRecruiter et de mettre fin à ses souffrances ?

Les garçons explorent également les dernières découvertes de DrakeStar, révélant une augmentation des transactions et des investissements dans le secteur des technologies RH cette année, l'adoption de l'IA étant le moteur de ce boom. Si l'intégration rapide de l'IA apporte de l'efficacité, elle alimente également l'anxiété au sein de la main-d'œuvre, car les employés s'inquiètent de la sécurité de leur emploi dans un monde où les robots gèrent davantage de tâches.

Les clics de l'ancien monde rencontrent la technologie du nouveau monde - PROFITEZ-EN !

Dans cet épisode, Chad et Joel explorent le monde à plusieurs niveaux de la technologie en se concentrant sur le récent message de « marteau de velours » de Google aux employés. La réunion générale sur le thème d’Halloween chez Google a vu le PDG Sundar Pichai en costume, discutant des mesures d’économie des coûts et d’un ralentissement des embauches.

Mais Google n’est pas le seul géant de la technologie à faire des vagues. Le duo aborde également le succès de LinkedIn en matière d’impression d’argent avec sa dernière croissance des revenus et ses nouveaux outils de recrutement basés sur l’IA, explorant comment ces mesures peuvent bouleverser le marché du travail et ajouter de la pression sur des concurrents comme Indeed. Ils évoquent l’expansion de LinkedIn en Inde et au Brésil et ses efforts pour monétiser l’expérience des demandeurs d’emploi, ce qui pourrait indiquer l’orientation future de la plateforme alors qu’elle consolide sa présence à l’échelle mondiale.

L’épisode se penche également sur des tendances technologiques plus larges, du débat sur le travail hybride à la dernière étude montrant que les horaires hybrides améliorent la satisfaction et la rétention au travail. Chad et Joel expliquent pourquoi certaines entreprises continuent de faire pression pour ramener leurs employés sur site malgré les données montrant les avantages évidents de la flexibilité, et comment ces tendances pourraient affecter le moral et la productivité des employés du secteur technologique.

Pour conclure, ils évoquent les réponses uniques des expatriés américains et des riches qui cherchent à déménager après les élections, en mettant en avant les avocats spécialisés en immigration qui signalent une augmentation du nombre d'Américains fortunés qui explorent les options de citoyenneté à l'étranger. L'immigration étant la « superpuissance » de l'Amérique, ils discutent des implications plus larges de ces changements sur la main-d'œuvre.

Qu'il s'agisse de l'IA qui remplace les rôles technologiques, de la croissance continue de LinkedIn ou de la poussée vers la flexibilité à distance, cet épisode décortique les changements à plusieurs niveaux qui façonnent l'industrie technologique.

Dans cet épisode du podcast Chad and Cheese, les animateurs Joel Cheesman et Emi Beredugo discutent des festivités d'Halloween, partagent une histoire humoristique sur l'incident d'un voisin nu et se penchent sur les prochaines élections américaines d'un point de vue britannique. Ils évoquent également l'impact culturel des concerts de Taylor Swift, mettent en avant des plateformes de recrutement innovantes et fournissent des mises à jour sur leur ligue de fantasy football.

Ils discutent ensuite des implications de l'IA dans le recrutement, en se concentrant sur le nouvel outil Hiring Assistant de LinkedIn et son potentiel pour rationaliser les tâches de recrutement. Ils explorent l'impact de l'IA sur les emplois de codage, l'évolution du rôle des recruteurs et les défis de l'intégration de l'IA tout en maintenant la connexion humaine. La discussion aborde également les tendances d'embauche pour 2025, soulignant l'importance de s'adapter aux nouvelles technologies et la nécessité pour les recruteurs de se perfectionner dans un marché du travail en mutation.

Emi et Joel discutent de l'évolution du paysage des pratiques d'embauche, en particulier de l'évolution vers l'embauche basée sur les compétences. Ils explorent l'état d'esprit de la génération Z, qui privilégie la santé mentale et l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée par rapport à la culture traditionnelle de l'agitation. La discussion met également en évidence la tendance alarmante des hommes d’âge mûr à quitter le marché du travail, en l’attribuant aux changements économiques et aux pressions sociétales. Enfin, ils se penchent sur les implications de la culture d’influence sur la société, en s’interrogeant sur ses effets à long terme sur l’identité individuelle et les valeurs sociétales.

Dans cet épisode du podcast Chad and Cheese, les animateurs Joel et Chad discutent de divers sujets, notamment de la décision de Snoop Dogg de refuser une offre de 100 millions de dollars d'OnlyFans, des défis juridiques auxquels Indeed est actuellement confronté et du lancement par Upwork d'une nouvelle fonctionnalité d'IA appelée Uma. Ils partagent également des mises à jour personnelles, des projets de voyage et des informations sur la ligue de fantasy football, tout en rendant hommage aux personnalités du secteur et en discutant des tendances du marché.

Dans cet épisode du podcast Chad & Cheese, votre duo sarcastique préféré, Joel et Chad, abordent les sujets légers et enjoués de, oh, vous savez, les incendies de poubelles politiques, les licenciements massifs et le désastre au ralenti qu'est la technologie RH. Mais ne vous inquiétez pas, ils restent optimistes avec de bonnes vieilles mises à jour sportives à l'ancienne (parce que, les priorités) et la dernière frénésie d'achats d'ADP, en s'emparant de Workforce Software comme si c'était une offre du Black Friday. Oh, le capitalisme, tu es si excentrique !

Alors que Chad et Joel se plongent dans le plan directeur « brillant » d'ADP pour repousser les rivaux émergents de la technologie RH (écoutez la musique inquiétante), ils s'amusent également de la stratégie d'acquisition de SEEK, qui – alerte spoiler – pourrait bien bouleverser le marché. Ou, vous savez, pas. Cela dépend si quelqu'un y prête attention.

Ensuite, les garçons se tournent vers les débats sur le salaire minimum, un sujet qui ne manquera pas de mettre tout le monde en émoi. Augmentations de salaires ? Impacts économiques ? Disons simplement qu'ils sont là pour souligner à quel point cette conversation est toujours un gâchis.

Mais attendez, il y a plus ! Le podcast fait également l'éloge du programme de travail à distance de Tulsa, une tentative totalement détendue et pas du tout désespérée d'attirer les travailleurs avec des promesses de grands espaces et de loyers bon marché. Et parce qu'aucun épisode ne serait complet sans une tragédie, ils concluent en discutant d'un sujet vraiment exaltant : la sécurité au travail après un accident d'usine. La responsabilité au travail ? Qu'est-ce que c'est ?

Dans cet épisode du podcast Chad and Cheese, Joel et Chad reviennent pour tout décortiquer, des voitures autonomes de Waymo (qui volent des concerts à Uber !) à l'essor fulgurant du podcasting (oui, encore un). Ils se penchent également sur Spirit Halloween, les morts-vivants du commerce de détail et le bain de sang entre Indeed et ZipRecruiter pour la suprématie des sites d'emploi.

Les choses deviennent juteuses avec les licenciements chez CareerBuilder et Monster après la fusion (ouais, "synergie"), ainsi que l'acquisition de Nomadic Learning par Guild, qui ressemble à Poudlard des entreprises pour le développement des talents. Oh, et devinez quoi ? MrBeast est maintenant dans le jeu du recrutement avec Vouch, parce que pourquoi un YouTuber ne résoudrait-il pas le chômage ?

En direct du stand SmartRecruiters à HR Tech à Las Vegas, cet épisode est entièrement consacré au bœuf, sans remplissage. En s'en tenant à Eightfold, aux « nazis noirs », à Brett Favre et aux bières fraîches, l'épisode commence sur une note forte, suivi des dernières nouvelles. Les commentaires se sont concentrés sur les nouveaux PDG d'Appcast et d'Enboarder, sur un tour de table de 30 millions de dollars et une valorisation de 250 millions de dollars chez le chouchou de la Silicon Valley, soutenu par Peter Thiel et Jack Dorsey, sur Mercor et sur Amazon qui se montrent généreux avec les abonnements Prime pour leurs employés... en plus d'un salaire minimum à partir de 22 dollars de l'heure. Attachez vos ceintures les enfants, c'est en direct des lumières vives du Strip de Vegas.

Dans cet épisode du podcast Chad and Cheese, les animateurs Joel et Emi Beredugo, une experte du secteur, discutent de divers sujets, notamment des nouvelles fonctionnalités de LinkedIn, de l'impact des licenciements dans le secteur du recrutement et de l'importance de la diversité, de l'équité et de l'inclusion (DEI) sur le lieu de travail. Ils se penchent également sur la récente fusion de CareerBuilder et Monster, ainsi que sur la décision d'Indeed de supprimer les fonctionnalités gratuites des pages d'entreprise. La conversation est remplie d'anecdotes personnelles, d'informations sur le secteur et d'une approche légère des sujets sérieux. Vous savez, comme toujours.