The First Principle - By Mahmoud Taher

حلقة هذا الأسبوع: أجر التنفيذيين إشارة استراتيجية.شاهد على YouTube — أو استمع على Spotify وApple Podcasts وAnghami.لو مجلسك مش يقدر يسمي المؤشر ورا آخر زيادة أجر للرئيس التنفيذي في جملة واحدة — شاركها مع مين ما كان بيترأس لجنة التعويضات بتاعتكم.

In this episode:→ CEO pay rose 23.2% — the story explaining it didn't keep pace→ Why the real warning sign is the 50-70% dissent zone, not outright failure→ The Broadcom example of pay that actually signals strategy→ The measurable governance cost of an unexplained pay ratioNew episode every week.If your board can't name the metric behind the CEO's last pay increase in one sentence — share this with whoever chairs your compensation committee.——🔵 linkedin.com/company/1stprinciple📘 facebook.com/thefirstprinciple📸 @thefirstprinciple__#TheFirstPrinciple #Podcast #ExecutivePay #YouTube #Governance #Egypt #Gulf

HR designs it. Finance targets it. The board approves it. Who checks it's coherent? New episode every week.  #TheFirstPrinciple #Governance #CEO #Egypt #Gulf

Every extra point on the CEO pay ratio costs 1.4% more shareholder dissent. The math behind the backlash.  #TheFirstPrinciple #Governance #CFO #Boardroom #CEO

Broadcom's CEO pay is tied directly to AI revenue targets. Most boards still can't explain their pay metric in one sentence. #TheFirstPrinciple #Governance #AI #CFO #CEO

The real warning sign isn't a failed vote. It's a board sliding from 90% support into the 60s.  #TheFirstPrinciple #Governance #Boardroom #CEO #CFO

Median CEO pay hit $29.4M. Only 5.9% of companies can show an AI metric why. Full episode: Executive Pay Is a Strategy Signal — link in bio. 

#TheFirstPrinciple #Governance #CFO #CEO#Boardroom

الذكاء الاصطناعي مش هيعوض الـ CEO — لكن الـ CEO اللي بيتجاهله هيتعوض بواحد مش بيتجاهله.اللي بيكسبوا مع الـ AI مش الأكتر أدوات — هم اللي صلحوا التقاطع بين الاستراتيجية والمالية والعمليات والـ HR أولاً، وبعدين خلوا الـ AI يضاعف اللي بنوه.اللي بيخسروا؟ نشروا الـ AI وظيفة وظيفة من غير ما يوصلوا بينهم. النتيجة: أربع صوامع أسرع. مش منظمة أذكى.٨٨٪ من الشركات بتستخدم AI. بس ٦٪ بس اللي بيحققوا تأثير حقيقي على مستوى المنظمة. الفجوة مش في التكنولوجيا.الـ AI هيضاعف اللي هيلاقيه. لو لاقى توافق — هيضاعف الميزة. لو لاقى انفصال — هيضاعف الفجوة.

لكن CEO اللى بيتجاهل التقاطع او intersection هيستبدل بواحد masterintersection الأول وبعد كده استخدم AI عشان يوسع اللى اتقنه تابعوا حلقه النهارده مستنيكم

هو محلش مشكله cashflow هو خلاها بس automated واسرع واغلى لكن لسه منفصله عن الباقى، هنتكلم اكتر في حلقتنا الجايه تابعونى

لكن السؤال الصح انهى قرارات محتاجه AI tool وانهى لازم تفضل بشريه؟ CEO اللى بيجاوبوا  على السؤال ده هم اكتر ناس بتلاقى قيمه للAI ب 3 مرات عن غيرهم