Welkom bij The Recruiters Mindset!

In deze aflevering schuift Kim Ver Elst mee aan tafel. Met meer dan 18 jaar ervaring in HR, waarvan 5 jaar als zelfstandig ondernemer, vertelt ze hoe ze evolueerde van “klassieke freelancer” naar echte ondernemer.

Samen met Zahera en Valentina van Jobtoolz gaat Kim in op het verschil tussen freelancen en ondernemen, waarom uurtje-factuurtje vaak een valkuil is, en hoe zichtbaarheid en personal branding het verschil maken. Ook deelt ze waarom een sterke community voor freelancers essentieel is, en hoe haar HR Mastery Club ondernemers samenbrengt.

Verwacht een eerlijk gesprek over de uitdagingen van freelancen, de kracht van personal branding én de rol van community in ondernemen.

👉 Wil jij weten hoe je als freelancer de stap zet naar duurzaam ondernemerschap?

Dan is deze aflevering zeker iets voor jou.

Welkom bij The Recruiters Mindset!In deze aflevering duiken Zahera en Ine van Jobtoolz in een hot topic binnen recruitment: hoe maak je je vacature zichtbaar in ChatGPT (en op Google)?Steeds meer werkzoekenden – vooral Gen Z – gebruiken AI-tools zoals ChatGPT, Perplexity of zelfs TikTok om hun volgende job te vinden. Maar… wat als jouw vacature daar simpelweg niet opduikt?Samen bespreken ze hoe AI het zoekgedrag verandert, waarom Google for Jobs belangrijker is dan ooit, én hoe je met 5 concrete tips je vacature letterlijk in de spotlight zet.Verwacht inzichten, voorbeelden uit de praktijk en vooral: praktische hacks die je meteen kunt toepassen.👉 Wil jij dat jouw vacature gezien wórdt – door mensen én AI?Dan is deze aflevering voor jou.

Welkom bij The Recruiters Mindset!

In deze aflevering duiken Zahera en Ine van Jobtoolz in een hot topic binnen recruitment: hoe maak je je vacature zichtbaar in ChatGPT (en op Google)?

Steeds meer werkzoekenden – vooral Gen Z – gebruiken AI-tools zoals ChatGPT, Perplexity of zelfs TikTok om hun volgende job te vinden. Maar… wat als jouw vacature daar simpelweg niet opduikt?

Samen bespreken ze hoe AI het zoekgedrag verandert, waarom Google for Jobs belangrijker is dan ooit, én hoe je met 5 concrete tips je vacature letterlijk in de spotlight zet.

Verwacht inzichten, voorbeelden uit de praktijk en vooral: praktische hacks die je meteen kunt toepassen.

👉 Wil jij dat jouw vacature gezien wórdt – door mensen én AI?
Dan is deze aflevering voor jou.

Welkom bij The Recruiters Mindset!

In samenwerking met Officient 🤝

In deze aflevering gaan Arne en Zahera van Jobtoolz in gesprek met Yarne en Daan van Officient over de kracht van een sterke candidate én employer experience — en hoe je die twee perfect op elkaar afstemt.

Een goede candidate experience draait om meer dan een snelle sollicitatie: het gaat om transparantie, snelheid en respect in elke fase van het proces. Maar wat vaak vergeten wordt, is de employer experience. Hoe zorg je ervoor dat HR-teams, recruiters en hiring managers ook zélf een soepel en aangenaam proces ervaren?

Samen bespreken ze hoe tools zoals Jobtoolz en Officient bijdragen aan een gestroomlijnd proces, van eerste sollicitatie tot onboarding. Verwacht inzichten, voorbeelden uit de praktijk en concrete tips waarmee je vandaag nog aan de slag kunt.

Wil jij een wervingsproces waar kandidaten én teams blij van worden? Luister dan naar onze nieuwste aflevering!

Welkom bij The Recruiters Mindset!

In deze aflevering bespreken Davina en Zahera hoe je vacatureteksten kunt verbeteren zodat ze future-proof zijn.

Vacatureteksten zitten vol valkuilen: vage termen zoals 'sterke communicator' en 'flexibel' maken het moeilijk om de juiste kandidaten aan te trekken. Davina, die al een jaar als Sales Development Representative bij JobToolz werkt, benadrukt het belang van heldere en specifieke functie-eisen.

We laten zien hoe je met slimme taalkeuzes je talentpool vergroot en exclusieve termen vermijdt die onbewust drempels opwerpen. Daarnaast gaan we dieper in op hoe je vacatures afstemt op de verwachtingen van Generatie Z, met een focus op skill-based hiring en een sterke work-life balance.

Wil je dus vacatureteksten schrijven die écht werken? Ontdek het dan in onze nieuwste podcast!

Welkom bij The recruiters mindset. In deze eerste aflevering nemen we jou mee door enkele trends die in 2025 écht wel een big deal gaan vormen binnen rekruteringsland.

Onze arbeidsmarkt zit gevangen in een paradox: terwijl bedrijven waarschuwen voor ontslagen en herstructureringen, blijft het aantal openstaande vacatures stijgen. De oorzaak? De vergrijzing. En die slaat hard toe: voor elke 100 mensen die de arbeidsmarkt verlaten, komen er slechts 80 nieuwe bij. Wat natuurlijk zorgt voor een structureel tekort aan talent waardoor bedrijven slimmer moeten gaan rekruteren. 

Deze 7 trends liggen vandaag op ons bord om jou als HR professional, recruiter of leidinggevende te helpen deze paradox te verspreiden:

1. AI in rekruteren
2. Digitalisering van jouw rekruteringsproces
3. Skill based hiring
4. Personalisatie & candidate experience
5. Hybride werken
6. Data gedreven rekruteren
7. Loontransparantie

Veel kijk- en luisterplezier.