Kan AI gjøre oss til bedre ledere – eller dårligere mennesker?

Hva skjer med ledelse når kunstig intelligens blir en naturlig del av arbeidsdagen? Kan AI gjøre oss til bedre ledere – eller risikerer vi å miste noe av det som gjør oss menneskelige?

I denne episoden møter du Alexander Haneng – AI-ekspert, podkastvert, foredragsholder og kåret til Årets Mentor 2025 av Ungt Entreprenørskap Oslo.

Sammen utforsker vi skjæringspunktet mellom AI, ledelse, mentoring, coaching og personlig utvikling.

Vi snakker blant annet om:

• hvorfor de beste mentorene stiller spørsmål i stedet for å gi svar
• hva kunstig intelligens aldri vil kunne erstatte
• hvordan AI påvirker ledelse, identitet og dømmekraft
• forskjellen mellom informasjon og transformasjon
• hvorfor empati, refleksjon og kritisk tenkning blir stadig viktigere
• hvordan vi kan bruke AI som et verktøy – uten å outsource vår egen tenkning

Dette er ikke en episode om teknologi alene.

Det er en samtale om hvordan vi kan utvikle bedre ledere, sterkere relasjoner og klokere mennesker i en tid hvor kunstig intelligens endrer måten vi jobber, lærer og leder på.

For kanskje er ikke det viktigste spørsmålet hva AI kan gjøre.

Kanskje er det hva vi velger å bli.

Linkedin: https://www.linkedin.com/in/alexanderhaneng/

Digital Norway: https://digitalnorway.com/

Ledertips podkast: https://open.spotify.com/show/1mRrQwxR75HXGana8njWNL?si=04eed097c8554069

I denne episoden av The Talk by Mentorguru går vi dypere enn de vanlige overskriftene rundt hybrid arbeid.

For hva skjer egentlig med kultur, læring og menneskelig utvikling når mennesker møtes mindre fysisk?

Hybrid arbeid har gitt organisasjoner større fleksibilitet — men også nye utfordringer:
– onboarding blir vanskeligere
– relasjoner bygges saktere
– unge ansatte mister uformell læring
– mennesker kan bli usynlige i digitale miljøer
– kultur smitter ikke automatisk lenger

I denne episoden utforsker vi hvorfor mentoring kan være noe av det viktigste organisasjoner investerer i fremover — ikke som et HR-tiltak, men som strategisk kulturbygging.

Vi snakker blant annet om:
– forskjellen på tradisjonelle og hybride organisasjoner
– hvorfor mentoring blir viktigere i digitale arbeidsmiljøer
– hvordan ledere kan bygge trygghet, læring og tilhørighet
– hva som skjer når mentoring-kultur mangler
– hvordan man konkret kan bygge en sterk mentoring-kultur i praksis
– hvorfor teknologi aldri kan erstatte menneskelig utvikling

Dette er en episode for ledere, HR, mentorer, coacher og alle som er opptatt av hvordan mennesker utvikler seg i et arbeidsliv i stor endring.

For kanskje handler fremtidens organisasjoner mindre om hvor vi jobber — og mer om hvordan mennesker vokser sammen.

What if mentoring isn’t failing… but the way we design it is?
What if most organisations are getting mentoring completely wrong?

In this episode of The Talk – by Mentorguru, I sit down with former EMCC Global President Riza Kadilar for a deep and challenging conversation about the future of mentoring, coaching and leadership.

We go beyond techniques — and explore mentoring as a system, a culture, and a force for change.

We talk about:

• The difference between mentoring programs and real mentoring culture
• Why many organisations fail when implementing mentoring
• What leaders still misunderstand about coaching and mentoring
• Whether we are over-coaching individuals and under-developing systems
• The future of accreditation, standards and professionalism
• How mentoring can shape leadership in a fragmented and complex world

This is not an episode about quick fixes.
It’s about direction, responsibility — and how we develop people and systems that actually work.

If you work with leadership, HR, coaching or mentoring — this episode will challenge how you think.

Listen now and rethink how mentoring really works...

Er ledelse blitt for myk? En samtale om makt og ansvar

Vi snakker mye om ledelse.
Men snakker vi ærlig nok om makt, ansvar – og konsekvenser?

I denne episoden møter jeg Bjørn Erik Baxter-Vinje, leder- og forretningstrener med over 20 års erfaring.

Vi snakker om:
– hva som skjer når ledere mister fotfestet
– hvorfor for mye trygghet kan være farlig
– hva som skjer når ingen utfordrer deg
– forskjellen på empati og unnvikelse
– og hva profesjonell modenhet egentlig betyr

Dette er ikke en samtale om prestasjoner – men om hvem du blir som leder når det virkelig gjelder.

Episoden er for deg som leder, coach, mentor – eller ønsker å bli det.

Lytt på Spotify eller Apple Podcast nå.

https://open.spotify.com/show/3gxQ54J57vMoArgbB12eTE?si=73c7f7c1ef614ea5

https://podcasts.apple.com/no/podcast/the-talk-by-mentorguru/id1621845633?l=nb

Slik du er – slik blir du behandlet.

Vi liker å tro at det er andre som bestemmer hvordan vi blir møtt.
At det handler om service. Ledelse. Andre mennesker.

Men hva om sannheten er litt mer ubehagelig?

I denne soloepisoden utfordrer jeg en av de mest grunnleggende – og misforståtte – sannhetene innen personlig utvikling:
Du får ofte tilbake det du selv bringer inn.

Vi snakker om:
– hvorfor holdningen din skaper responsen du møter
– hvordan små forskjeller i kommunikasjon gir helt ulike utfall
– hva som faktisk skjer i møter, forhandlinger og relasjoner
– hvorfor “dårlig service” ofte starter med deg selv
– og hvordan du kan ta eierskap til situasjoner i stedet for å skylde på andre

Dette er ikke en episode om hvordan andre bør bli bedre.
Det er en episode om hvordan du kan bli tydeligere, klokere – og mer bevisst.

For personlig utvikling handler ikke bare om mål og prestasjon.
Det handler om hvordan du møter mennesker. Hver eneste dag.

🎯 Spør deg selv:
Hva bringer jeg inn i rommet?
Og hvordan påvirker det det som skjer?

For sannheten er enkel – men kraftfull:
Slik du er, slik blir du behandlet.

What if mentoring wasn’t one-way?

In this episode of The Talk by Mentorguru, I’m joined by Vlad Duţescu, President of EMCC Romania, for a powerful conversation about growth, leadership and what mentoring really looks like in practice.

We explore his journey from medicine to mentoring, the real difference between coaching and mentoring, and the idea behind MOZAIC — a global programme built on reciprocal learning, where both people grow.

You’ll also learn:

• why mentoring is more than performance
• how trust and learning change when roles shift
• how culture shapes the way we grow
• and what the future of mentoring looks like

If you’re serious about personal and professional development — this episode will challenge your thinking.

Hvordan utvikler du mental robusthet når livet virkelig utfordrer deg?
Hva skjer med ledelse og identitet når verdiene dine blir testet under press?

I denne episoden av The Talk by Mentorguru møter jeg Charles Joachimsen til en dyp samtale om robusthet, verdibasert ledelse, coaching og personlig utvikling.

Vi utforsker:

– hva mental robusthet betyr i praksis – ikke teori
– hvordan motgang former identitet og selvbilde
– hvorfor verdier først blir synlige når det koster
– hvordan ledere kan bygge psykologisk trygghet uten å skape komfortkultur
– forskjellen på støtte og utfordring i coaching og mentoring
– hvorfor “snill coaching” kan hindre vekst og utvikling

Dette er en episode for deg som jobber med ledelse, coaching, mentoring eller ønsker sterkere personlig utvikling. For deg som vil forstå hvordan robusthet bygges gjennom bevisste valg, tydelige verdier og ansvarlig lederskap.

Robusthet handler ikke om å være uknuselig.
Det handler om å reise seg sterkere når presset avslører hvem du faktisk er.

Lytt hvis du vil utvikle karakter, styrke lederskapet ditt og stå stødigere i krevende situasjoner.

🎙️ Følg podkasten for flere samtaler om ledelse, coaching, mentoring og personlig vekst.

In this episode of The Talk by Mentorguru, I’m joined by David Clutterbuck — co-founder of EMCC Global, author of more than 80 books, and one of the true pioneers of modern mentoring.

Two years ago, we had a brief conversation about the future of mentoring. This time, we go deeper.

Together, we explore:

• how mentoring has evolved from a movement into a mature professional field

• what Mentoring 2.0 really means — beyond buzzwords like reverse and group mentoring

• the role of technology and AI, and why the human core still matters most

• insights from David’s upcoming book and how his thinking has evolved over decades

• what truly great mentors have in common — and why learning never stops

• failure, humility, and growth as essential parts of mentoring

• the future of mentoring and coaching: global, ethical, and human

We also dive into an important and timely topic:
the Norwegian national standard for coaching — including competence, certification, delivery, education, and the critical boundary between coaching and therapy.

Do standards restrict creativity — or do they protect quality, clients, and the credibility of the profession?

This is a reflective, honest, and forward-looking conversation about mentoring as a conversation with purpose — and about asking better questions rather than having all the answers.

Listen in — and keep evolving.

AND, I am so sorry for the echo on my end, I hope its not disturbing for you, and it`s good that I don`t speak that much ...

Aldri før har så mange jobbet med seg selv.
Og likevel opplever stadig flere å stå fast.

I denne første soloepisoden i sesong 5 av The Talk – by Mentorguru har jeg et ærlig oppgjør med utviklingsbransjen:
Hva virker – og hva gjør faktisk mer skade enn nytte?

Du får høre:

• hvorfor “snill coaching” ofte gir svak effekt

• hvorfor personlig utvikling har gitt oss språk – men ikke alltid retning

• forskjellen på innsikt, perspektiv og reell endring

• når coaching fungerer – og når mentoring er et bedre valg

• hva ledere, HR og organisasjoner bør kreve av utviklingstiltak

Dette er en episode for deg som:
– leder andre (eller deg selv)
– jobber med mennesker
– tilbyr coaching eller mentoring
– er lei av refleksjon uten handling

Hva betyr det egentlig å leve med mot?
Ikke som et slagord, men som et valg, i hverdagen, i ledelse og i livet.

I denne episoden av The Talk by Mentorguru møter du Atle Vårvik en prisbelønt leder, kulturarkitekt og grunnlegger av MOT. En bevegelse som i over 25 år har gitt unge mennesker verktøy til å stå stødig i seg selv gjennom tre enkle, men kraftfulle prinsipper:

MOT til å leve.
MOT til å bry seg.
MOT til å si nei.

Vi snakker om:
– Overgangen fra toppidrett til verdibasert samfunnsbygging
– Identitet og kapittelskifter når livet krever nye valg
– Hvordan kultur og verdier faktisk omsettes til handling
– Mental robusthet, grenser og hvorfor mot er en trenbar ferdighet
– Hva ledere, coacher og mentorer ofte misforstår om utvikling

Mot slutten av episoden dykker vi også inn i Atles nye bok Tør det! Gjør det! – en samling lærdommer om å gå fra tanke til handling, fra intensjon til gjennomføring.

Dette er en episode for deg som:
– jobber med mennesker
– leder andre (eller deg selv)
– kjenner at du har mer å gi
– og vil leve litt mer modig – og litt mer sant

🎙️ Programleder: Mentorguru
📘 Gjest: Atle Vårvik