I denne episoden av Beste praksis har jeg med meg juridisk rådgiver i Simployer, Karoline Amundsen Dystebakken. Karoline forteller om arbeidsgivers generelle og

individuelle plikt til å tilrettelegge for alle arbeidstakere. Må for eksempel arbeidsgiver tilrettelegge for en arbeidstaker som ikke ønsker å jobbe kveldsvakter? Og hvilke plikter har arbeidsgiver til å tilrettelegge for en arbeidstaker som ønsker karriereutvikling?

PS. Den individuelle tilretteleggingsplikten fremgår av arbeidsmiljøloven § 4-2, ikke § 4-3 som blir nevnt i episoden.

Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.