¿UN PATRONO PUEDE TOMAR ACCIONES DISCIPLINARIAS SI DURANTE EL TRABAJO REMOTO EL EMPLEADO NO EVITA INTERRUPCIONES EN LA JORNADA LABORAL?- El trabajo remoto llegó para quedarse en muchas industrias. ¿Qué derechos tiene el empleado y empleada bajo este tipo de escenario laboral? Te orientamos a ti, patrono, sobre la necesidad de establecer una política de trabajo a distancia. No te puedes perder este episodio de Recursos Humanos con Calle con nuestra experta en relaciones laborales, Jessica Santiago.