Mi-novembre, la cour de cassation a considéré qu’un employé qui traite son supérieur de salopard ne peut pas être licencié pour faute lourde.
Est-ce aussi simple ? Pourquoi cette décision ? Qu'a-t-on le droit de dire ou non ? Autant de questions auxquelles répond maître Franck Spriet, avocat au barreau de Lille.

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