Hay un serio peligro en el llamado pensamiento grupal que está muy presente en congregaciones donde disentir es solo visto como un problema. Esto produce lo que se ha denominado “efecto de cámara tóxica” en el gobierno de la organización, ya que todos deben pensar igual, y esto reduce la transparencia, honestidad y la confianza. En este nuevo episodio de LiderInnova Podcast, el coach en liderazgo, Juan Carlos Flores Zuñiga, invita a cambiar nuestro paradigma de desconfianza, salir de la zona de comodidad  y abrazar las diferencias que hacen crecer saludablemente las organizaciones.