I det här avsnittet av Rekryteringssnack går programledare Magnus Aschan och Alexandra Tihinen från IDG Recruitment igenom trenderna som styr tech-rekryteringen 2025. Rekryteringslandskapet förändras snabbt och nya regelverk och tekniska skiften omformar kompetensbehoven.

För dig inom HR ger Alexandra insikter om hur EU-regler som NIS2 och DORA driver behovet av nya säkerhetsroller – kunskap som hjälper dig att proaktivt planera rekryteringsbehovet innan panik utbryter (som under införandet av GDPR). Du får konkreta verktyg för att översätta tekniska termer när IT-avdelningen efterfrågar "DevSecOps" eller en "Pi-shape-kandidat".

Avsnittet tar också upp det överraskande skiftet i vad tech-kandidater värdesätter 2025: från trendig teknik till meningsfulla uppdrag som gör skillnad – något som gjort offentlig sektor oväntat attraktiv. Du får praktiska insikter i hur du kan positionera din organisation för att attrahera rätt kompetens när tech-säkerhet står högst på dagordningen. Alexandra delar även med sig av strategier för kompetensutveckling som både behåller nyckelpersoner och stärker organisationens motståndskraft.

Nyckelämnen i avsnittet:

• EU-regleringar som NIS2 och DORA som driver efterfrågan på säkerhetskompetens
• Skiftet i cloud-strategier – från "all in" till hybrid och hemtagning
• Kompetensmodellernas evolution: från T-shape till π-shape
• Hur tech-kandidaters värderingar förändrats – från teknikfokus till samhällsnytta
• Framtidens mest efterfrågade roller inom säkerhet och dataanalys

Podden produceras av Teknikministeriet åt IDG Recruitment.

Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.