Työpöydällä-podcast

Ensimmäisen kauden päätösjaksossa työpöydälle nostetaan meemit ja huumori työelämässä. Jaksossa keskustellaan siitä, miten meemit ja huumori voivat parhaimmillaan olla tärkeitä yhteisöllisyyden rakentajia, vaikeiden kokemusten keventäjiä ja keinoja epäkohtien esiin nostamiseen. Jakson kuunneltuasi tiedät, millaisia rooleja huumorilla työyhteisöissä on, mitä huumorin suhteen työelämässä on hyvä huomioida ja miten huumoria ja sen hyötyjä voi omassa työyhteisössä vahvistaa.

Jaksossa on myös ensimmäistä kertaa mukana vieras: Psykologin tutkimuspöytäkirja -meemitilin ylläpitäjä avaa kirjallisissa vastauksissaan kokemuksiaan ammattimeemien ja -huumorin maailmasta.

Ota psykologin tutkimuspöytäkirja seurantaan instagramissa: https://www.instagram.com/psykologin_tutkimuspoytakirja/

Jos jakso herätti ajatuksia, kuulemme niitä mielellämme! Tervetuloa keskustelemaan kanssamme:

Jenni Aronen LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/jenniaronen/
Instagram: https://www.instagram.com/jenni_aronen/

Kiia Kilponen LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/kiiakilponen/
Instagram: https://www.instagram.com/luovinmielin/

Tällä kertaa työpöydällä syvennytään psykologiseen turvallisuuteen. Jaksossa käsitellään psykologista turvallisuutta hieman tavallisesta poikkeavasta näkökulmasta. Johtajan rooli työyhteisön psykologiselle turvallisuudelle on kiistaton, mutta mikä on psykologisen turvallisuuden merkitys johtajalle itselleen?

Jaksossa kuulet, millaista johtajuutta psykologinen turvallisuus mahdollistaa ja millaisista asioista johtajan kokema psykologinen turvallisuus muodostuu. Lisäksi pohdimme sitä, mitä psykologinen turvallisuus tai turvattomuus konkreettisesti tarkoittaa, millä tavoin jokainen työyhteisön jäsen voi vaikuttaa siihen ja miten mentalisaatiokyky liittyy psykologiseen turvallisuuteen.

Jos jakso herätti ajatuksia, kuulemme niitä mielellämme! Tervetuloa keskustelemaan kanssamme:

Jenni Aronen

LinkedIn: ⁠⁠⁠⁠⁠https://www.linkedin.com/in/jenniaronen/ ⁠⁠⁠⁠⁠

Instagram: ⁠⁠⁠⁠⁠https://www.instagram.com/jenni_aronen/⁠⁠⁠⁠⁠

Kiia Kilponen

LinkedIn: ⁠⁠⁠⁠⁠https://www.linkedin.com/in/kiiakilponen/⁠⁠⁠⁠⁠

Instagram: ⁠⁠⁠⁠⁠https://www.instagram.com/luovinmielin/ ⁠

Vaativuus on paljon puhututtava aihe, jonka eri puolet nousevat työpöydälle tässä jaksossa. Tavoitteiden saavuttaminen ja etenkin huippusuorituksiin pyrkiminen edellyttää vaativuutta, mutta vaativuus voi liiallisiin mittasuhteisiin kasvaessaan myös lamaannuttaa ja uuvuttaa. Jaksossa keskustelemme siitä, miten työyhteisön ilmapiiri ja johtaminen ohjaavat vaativuuden vaikutuksia ja perustelemme, miksi itsemyötätuntoisuus ei tarkoita riman laskemista. Jaksosta kuulet, miten voit erotat hyödyllisen vaativuuden haitallisesta ja miten voit valjastaa vaativuuden voimavaraksi.

Jos jakso herätti ajatuksia, kuulemme niitä mielellämme! Tervetuloa keskustelemaan kanssamme:

Jenni Aronen

LinkedIn: ⁠⁠⁠⁠https://www.linkedin.com/in/jenniaronen/ ⁠⁠⁠⁠

Instagram: ⁠⁠⁠⁠https://www.instagram.com/jenni_aronen/⁠⁠⁠⁠

Kiia Kilponen

LinkedIn: ⁠⁠⁠⁠https://www.linkedin.com/in/kiiakilponen/⁠⁠⁠⁠

Instagram: ⁠⁠⁠⁠https://www.instagram.com/luovinmielin/ ⁠

Työpöydällä-podcastissa nostetaan tällä kertaa pöydälle tunteet työelämässä. Tunteet ovat olennainen osa ihmisyyttä, mutta työelämässä niiden näyttämiselle ja käsittelylle ei usein ole tilaa. Tässä jaksossa pohdimme, mitä tunteiden tukahduttamisesta työkontekstissa voi seurata, mikä merkitys tunteilla on päätöksenteossa ja sitä, miksi työelämässä tarvitaan koko tunteiden kirjoa. Jaksosta saat myös näkökulmia siihen, miten tunteita salliva työympäristä voi auttaa ehkäisemään kielteisiä tunnekierteitä.

Jos jakso herätti ajatuksia, kuulemme niitä mielellämme! Tervetuloa keskustelemaan kanssamme:

Jenni Aronen

LinkedIn: ⁠⁠⁠https://www.linkedin.com/in/jenniaronen/ ⁠⁠⁠

Instagram: ⁠⁠⁠https://www.instagram.com/jenni_aronen/⁠⁠⁠

Kiia Kilponen

LinkedIn: ⁠⁠⁠https://www.linkedin.com/in/kiiakilponen/⁠⁠⁠

Instagram: ⁠⁠⁠https://www.instagram.com/luovinmielin/ ⁠

Oman osaamisen esille tuominen ja itsensä markkinointi ovat tärkeitä työelämätaitoja, mutta sosiaalisessa ympäristössä ne voivat tuntua vaikeilta. Tämän ristiriidan nostamme työpöydälle tässä jaksossa. Keskustelemme siitä, mitkä psykologiset ja kulttuuriset tekijät vaikuttavat oman osaamisen esille tuomiseen. ⁠Tässä jaksossa kuulet keinoja, joilla oman itsen esilletuomisen kynnystä voi madaltaa ja tehdä sitä omien arvojen mukaisesti. Lisäksi paljastamme mieleenpainuvimmat kehut, joita olemme osaamisestamme saaneet, ja annamme pienen tehtävän, jonka avulla me kaikki voimme lievittää vaatimattomuuden kulttuuria.

Jos jakso herätti ajatuksia, kuulemme niitä mielellämme! Tervetuloa keskustelemaan kanssamme:

Jenni Aronen

LinkedIn: ⁠⁠https://www.linkedin.com/in/jenniaronen/ ⁠⁠

Instagram: ⁠⁠https://www.instagram.com/jenni_aronen/⁠⁠

Kiia Kilponen

LinkedIn: ⁠⁠https://www.linkedin.com/in/kiiakilponen/⁠⁠

Instagram: ⁠⁠https://www.instagram.com/luovinmielin/ ⁠

Tämän jakson teema nostaa työpöydälle työuran - kaikkine käännekohtineen ja suunniteltuine sattumuksineen. Jaksossa haastetaan perinteinen käsitys lineaarisesta ja ennustettavasta työurasta ja tuodaan esiin joustavampia tapoja oman työuran hahmottamiseen. Jakson kuunneltuasi tiedät, mitä urashokit ovat, ja ymmärrät, miksi työuraa ei ehkä kannata suunnitella liian tarkasti. Kuulet myös näkökulmia siihen, miten rakentaa omaa uraa muuttuvassa työelämässä.

Jos jakso herätti ajatuksia, kuulemme niitä mielellämme! Tervetuloa keskustelemaan kanssamme:

Jenni Aronen

LinkedIn: ⁠⁠https://www.linkedin.com/in/jenniaronen/ ⁠⁠

Instagram: ⁠⁠https://www.instagram.com/jenni_aronen/⁠⁠

Kiia Kilponen

LinkedIn: ⁠⁠https://www.linkedin.com/in/kiiakilponen/⁠⁠

Instagram: ⁠⁠https://www.instagram.com/luovinmielin/ ⁠

Tässä jaksossa työpöydältä löytyy kutsumuksen eri puolet työelämässä. Jaksossa kuulet, mitä kutsumus tarkoittaa, millaisia hyötyjä tai haittoja sillä voi olla ja miten voisit vahvistaa kutsumuksen kokemustasi.

Jos jakso herätti ajatuksia, tervetuloa keskustelemaan kanssamme:

Jenni Aronen

LinkedIn: ⁠https://www.linkedin.com/in/jenniaronen/ ⁠

Instagram: ⁠https://www.instagram.com/jenni_aronen/⁠

Kiia Kilponen

LinkedIn: ⁠https://www.linkedin.com/in/kiiakilponen/⁠

Instagram: ⁠https://www.instagram.com/luovinmielin/ ⁠

Tässä jaksossa työpöydällä käsitellään inhimillisen työelämän rakentamista. Jaksosta saat oivalluksia siitä, millaisilla konkreettisilla keinoilla työelämän inhimillisyyttä voi vahvistaa niin yksilöiden, yhteisöjen sekä yhteiskunnan tasolla.

Jos jakso herätti ajatuksia, tervetuloa keskustelemaan kanssamme:

Jenni Aronen

LinkedIn: ⁠https://www.linkedin.com/in/jenniaronen/ ⁠

Instagram: ⁠https://www.instagram.com/jenni_aronen/⁠

Kiia Kilponen

LinkedIn: ⁠https://www.linkedin.com/in/kiiakilponen/⁠

Instagram: ⁠https://www.instagram.com/luovinmielin/ ⁠

Tässä jaksossa työpöydälle nousee inhimillinen työelämä - investointi, joka mitataan rahassa ja hyvinvoinnissa. Keskustelussa kuulet, mitä inhimillinen työelämä tarkoittaa ja minkä vuoksi sen edistämisen pitäisi olla meistä jokaisen työpöydällä.

Jos jakso herätti ajatuksia, tervetuloa keskustelemaan kanssamme:

Jenni Aronen

LinkedIn: ⁠https://www.linkedin.com/in/jenniaronen/ ⁠

Instagram: ⁠https://www.instagram.com/jenni_aronen/⁠

Kiia Kilponen

LinkedIn: ⁠https://www.linkedin.com/in/kiiakilponen/⁠

Instagram: ⁠https://www.instagram.com/luovinmielin/ ⁠

Tervetuloa Työpöydällä-podcastin pariin! Tässä podcastissa nostetaan työ pöydälle ja keskustellaan erilaisista työelämän ilmiöistä työterveyspsykologi Jennin ja psykologi-väitöskirjatutkija Kiian työpöydiltä käsin.

Ensimmäisessä jaksossa työpöydällä on tutkimuksen ja käytännön yhdistäminen. Jaksossa kuulet, mitä ongelmia ja mahdollisuuksia siihen liittyy ja saat ideoita oman työsi kehittämiseen.

Jos jakso herätti ajatuksia, tervetuloa keskustelemaan kanssamme:

Jenni Aronen

LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/jenniaronen/

Instagram: https://www.instagram.com/jenni_aronen/

Kiia Kilponen

LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/kiiakilponen/

Instagram: https://www.instagram.com/luovinmielin/