Se você acredita que avaliar seus funcionários é algo pra ser feito de “tempos em tempos”, seja mensalmente, trimestralmente ou semestralmente.. esquece!

Feedback é pra ser dado em tempo real e em ciclos de interações super curtos com base no que acontece diariamente na equipe. Um bom gestor é aquele que está constantemente avaliando o desempenho do seu time e corrigindo os erros ao longo dos dias para sempre evoluir a performance de entrega das pessoas dentro da empresa. Então inverte essa lógica e tenta pensar mais por esse lado.