Muitos executivos ainda não desapegaram do antigo e pesado comando e controle, o que afeta diretamente o desenvolvimento das empresas. Os tempos mudaram e vivemos em um período que a prontidão para a mudança é muito mais relevante que o tradicional modo de comandar, ter prontidão para mudança requer o compartilhamento das decisões, empoderamento dos times e clareza do que será trabalhado, hoje o mundo é muito mais dinâmico e as situações mudam com muita rapidez em comparação com vinte ou trinta anos atrás. Acesse: csprojetos.com