Jakub-Marek Štěpán z Institutu firemní kultury sdílí své zkušenosti s transformací firemní kultury. Dozvíte se, proč je rozdíl mezi deklarovanými hodnotami a skutečnou kulturou tak zásadní, jak poznat zdravé pracovní prostředí a proč má střední management největší vliv na každodenní firemní interakce. Jakub-Marek vysvětluje, proč je otevřenost v českých firmách často problémem, jak změnit zažité vzorce chování a jaký je rozdíl mezi spokojeným a angažovaným zaměstnancem.