В поисках бирюзовых компаний

В поисках бирюзовых компаний

By СлёрмBusinessTechnologyEducationCoursesManagement
Download on the App Store

В поисках бирюзовых компаний episodes

  • Культура безопасности — зеркало, в которое смотрится компания
    Культура безопасности — это не просто набор правил, а образ мыслей, который нужно взращивать всем вместе: от директора до уборщицы. Проактивная культура даёт качество и конкурентное преимущество, привычка удерживает рабочую рутину, а насилие и формализм показывают провал в развитии. Выпуск о том, как вовлечь людей, превратить формальности в смысл и удерживать высокий уровень культуры долгосрочно.


    Гость выпуска: Ильдар Саттаров - основатель компании "Альянс перспективных технологий". Ильдар - эксперт в сфере охраны труда и промышленной безопасности.

    Ильдар создал цифровую платформу «Управление рисками», объединяющюю виртуальные технологии и нейронные сети для работы с производственными рисками и оптимизации промышленной безопасности в корпорациях.



    Канал Антона про корпоративную культуру - https://t.me/ascorpcult

    Хотите стать гостем подкаста, пишите... - https://t.me/DimStrk


    46 min
  • «Продаём» корпоративную культуру на совете директоров
    Корпоративная культура перестаёт быть декларацией, когда становится инструментом. Обсуждаем, как ценности компании влияют на прибыль, почему человечность может сэкономить 15 % фонда оплаты труда и зачем лидеру учиться продавать ценности на языке бизнеса. Этот разговор о смыслах, людях и управлении, где прибыль идёт вслед за культурой, а не наоборот.


    Гость выпуска: Вячеслав Шириков — технический директор ГК Лартех с 20-летним опытом разработки IoT-проектов. Под его руководством компания стала одним из крупнейших поставщиков решений для интернета вещей в России с 3 миллионами подключенных устройств.



    Канал Антона про корпоративную культуру - https://t.me/ascorpcult

    Хотите стать гостем подкаста, пишите... -

    " rel="noopener noreferrer">https://t.me/DimStrk


    49 min
  • Сплав культуры и регламентов
    Можно ли построить компанию только на регламентах? Или всё держится на культуре? Разбираем, где проходит грань между правилами и ценностями, почему культура не всегда дешева, а регламенты не всегда надёжны, и как компании выстраивают баланс между свободой и структурой.

    Гость выпуска: Владимир Ямщиков — основатель "Териномики", центра компетенций по развитию территорий. Эксперт программ ВШГУ РАНХиГС, Сенеж и Сколково (Школа мэров, Школа муниципальных команд, Гостеприимные города, Управленческое мастерство: Развитие инвестиционного стандарта).



    Телеграм канал Tериномика - https://t.me/terinomika



    Канал Антона про корпоративную культуру - https://t.me/ascorpcult

    Хотите стать гостем подкаста, пишите... - https://t.me/DimStrk



    53 min
  • Книжный клуб как способ менять корпоративную культуру
    Разговор о том, как книжные клубы превращаются в пространство доверия, где руководители и сотрудники находят общий смысл, перестают быть этажами и становятся единой культурой. Это история о языке, который ускоряет решения, объединяет поколения и делает компании живыми.

    Гость выпуска: Михаил Касаткин - Психолог, эксперт Первого канала и НТВ по психологии, 20 лет исследует лидерство.

    В 2020 году создал Мужской Книжный бизнес-клуб «Императив», в котором провели 468 часов за обсуждением и внедрением полезных книг. Ведущий эксперт по внедрению книги «7 навыков

    высокоэффективных людей» в управленческих командах.



    Телеграм канал Михаила - https://t.me/Men_Leadership

    Канал Антона про корпоративную культуру - https://t.me/ascorpcult

    Хотите стать гостем подкаста, пишите... - https://t.me/DimStrk



    44 min
  • Корпоративная культура продаж
    Продажи держат бизнес на плаву, но за цифрами всегда стоят люди. Разговор о том, как культура внутри команды определяет стиль общения с клиентами, почему давление убивает сделку, а интерес и уважение рождают доверие. Воронки, алгоритмы и KPI работают только тогда, когда к механике добавляется «смазка» — человечность и смысл.

    Продажи держат бизнес на плаву, но за цифрами всегда стоят люди. Разговор о том, как культура внутри команды определяет стиль общения с клиентами, почему давление убивает сделку, а интерес и уважение рождают доверие. Воронки, алгоритмы и KPI работают только тогда, когда к механике добавляется «смазка» — человечность и смысл.

    Гость выпуска: Евгений Бурденюк - Основатель Всероссийской многомиллионной девелоперской компании «Отелит», сопредседатель НРО Деловая Россия, председатель Ассоциации малых торговых центров.



    Telegram Евгения - https://t.me/Burdenyuk

    Канал Антона про корпоративную культуру - https://t.me/ascorpcult

    Хотите стать гостем подкаста, пишите... - https://t.me/DimStrk

    1 hr 5 min
  • Про покупателей франшиз
    Франшизы выбирают ради готового бренда и проверенной модели, чтобы снизить риски и быстрее выйти на рынок. Среди покупателей — инвесторы, бывшие топ-менеджеры и предприниматели в поиске устойчивости. Этот выпуск о том, какие ожидания они приносят в бизнес, какие ошибки совершают и что на самом деле решает успех франшизы.


    Гость выпуска: Ринат Магдеев – директор по развитию франшизы крупнейшей международной сети киберспортивных арен Colizeum. В Colizeum Ринат с нуля выстроил отдел продаж, который обеспечивает один из самых высоких темпов роста на рынке франшиз в РФ и СНГ.

    Соцсети Colizeum:

    https://t.me/colizeum_franchise

    https://vk.com/colizeum_franchise

    https://www.instagram.com/colizeum_franchise

    Канал Антона про корпоративную культуру - https://t.me/ascorpcult

    Хотите стать гостем подкаста, пишите... - https://t.me/DimStrk

    44 min
  • Корпоративная культура: меняем регулировщика на светофор
    Как эволюционирует управление в компаниях и почему ценности становятся мощнее, чем приказы сверху? В выпуске обсуждаем, как передавать ответственность сотрудникам, превращать миссию и ценности в реальные правила работы, а также как корпоративная культура помогает бизнесу расти и меняться.


    Гостья выпуска: Наталья Ваганова - HRD Автостэлс.

    Эксперт с 15+ годами опыта. Ранее Наталья возглавляла направление IT-рекрутмента в Mountain Ridge, где за 5 месяцев увеличила конверсию в найме с 12% до 20%, а в СДЭКе закрывала до 4500 вакансий в год, снизила текучесть на 25% и стала первой, кто начал системно создавать IT-направление внутри компании.



    Автостэлс - https://www.autostels.ru/index.html

    Канал Антона про корпоративную культуру - https://t.me/ascorpcult

    Хотите стать гостем подкаста, пишите... - https://t.me/DimStrk

    50 min
  • Пять принципов одной компании
    Умение останавливаться становится конкурентным преимуществом. Пауза, внимание к себе, замедление — не отвлечение от работы, а способ действовать точнее, глубже и человечнее. Осознанные практики помогают командам выдерживать неопределённость, договариваться без насилия и собираться в моменте, когда это особенно нужно.

    Гость выпуска: Юрий Машенцев — предприниматель с 15-летним опытом в общепите. Сегодня он управляет кофейнями «Дринкит» вместе с партнерами. В 2024 году сеть показала рост заказов на 77%, а одна из локаций заработала свыше 35 млн рублей выручки. Ранее Юрий вывел убыточную точку «Додо Пицца» в топ франчайзи благодаря системной работе с IT-метриками и участвовал в американском стартапе, привлекшем $35 млн инвестиций.



    Telegram-канал Дринкит - https://t.me/billoncoffee



    Канал Антона про корпоративную культуру - https://t.me/ascorpcult

    Хотите стать гостем подкаста, пишите... - https://t.me/DimStrk

    1 hr 10 min
  • Сигналы от руководства
    Компания всегда говорит с сотрудником — не словами, а действиями. Премии, формулировки в договорах, состояние туалета и даже кофемашина становятся сигналами, которые определяют, как чувствует себя человек на работе. Эти сигналы формируют доверие, чувство безопасности или, наоборот, напряжение и страх. Когда атмосфера, IT-системы и даже офисная мебель становятся частью культуры, каждое решение влияет на вовлечённость и результат.


    Гостья выпуска: Юлия Баринова – лидер направления В2В продаж ВкусВилл Бизнес, опытный руководитель с 20+ годами работы в ритейле. Её команда за два года увеличила чистую прибыль отдела вдвое и привлекла ключевых клиентов, таких как НЛМК и «Газпромнефть».



    ВкусВилл Бизнес: https://vkusvill.ru/b2b/

    Telegram-канал ВкусВилл Бизнес: https://t.me/Vkusvill_for_Business

    Telegram-канал Юлии: https://t.me/ully_trip



    Канал Антона про корпоративную культуру - https://t.me/ascorpcult

    Хотите стать гостем подкаста, пишите... - https://t.me/DimStrk

    56 min
  • «Ты поймёшь»
    Рост стартапа — это не только про процессы, но и про прощание с собой прежним. Этот выпуск — откровенный рассказ о фазовых переходах: от команды на личном вайбе к структуре, где уже действуют регламенты, где культура не декларируется — она работает или ломает. О трудных решениях, чистке ценностей и умении отпускать, чтобы идти дальше.


    Гость выпуска: Валентин Марченко — директор по развитию и со-основатель «Спикс», серийный предприниматель, ранее работал в Сколково и Richemont, где отвечал за развитие бизнеса.



    «Спикс» — сервис умной обработки и аналитики отзывов на маркетплейсах. Сервис в 5 раз увеличивает скорость ответов на отзывы и позволяет отслеживать их на 9 маркетплейсах одновременно. Среди его клиентов — «Арнест ЮниРусь», L'Oreal, Болеар, КАНТ, Ekonika и Icover — всего более 2000 брендов и селлеров.



    Telegram-канал Спикс: https://t.me/spix_marketplace



    Канал Антона про корпоративную культуру - https://t.me/ascorpcult

    Хотите стать гостем подкаста, пишите... - https://t.me/DimStrk

    1 hr 12 min

About В поисках бирюзовых компаний

From the publisher's feed

Подкаст про корпоративную культуру. В подкасте мы будем обсуждать процессы в разных компаниях с позиции «где мы находимся в спиральной динамике, как
это выглядит в нашей компании,…