Ich hatte vor einigen Tagen versucht, die Brücke zu schlagen von der Haltung zum Verhalten, das heißt, das, was wir erwarten. Und wurde dann sofort nach dem Podcast darauf angesprochen, wie denn nun Verhalten verändert werden kann, ohne dass der Beteiligte bricht. Das Zauberwort ist Beteiligung. Wir wollen die Mitarbeitenden also einbinden in die Veränderungsprozesse, mit ihnen gemeinsam Probleme und Veränderungsbedarfe identifizieren und auch Lösungen generieren.

Mehr dazu in dieser Folge.