Hochsensibel und hochbegabt – und dann?

In dieser Folge von Verständnis (in) Toleranz spricht Heike Fischer mit Sara Menzel-Berger über ihren Weg der Selbstentdeckung.

Sara fühlte sich schon als Kind „anders“ und erkannte erst 2017 bewusst, dass Hochsensibilität und Hochbegabung und Asperger ihr Leben prägen.

Sie teilt, wie sie sich trotz Herausforderungen im Bildungssystem durch ihre außergewöhnliche Fähigkeit, Muster zu erkennen, eine erfolgreiche Selbstständigkeit im Online-Bereich aufbaute.

Erfahre,

• wie sie ihren Alltag strukturiert

Eine inspirierende Folge für alle, die sich selbst (besser) verstehen wollen! 🎧💡

Missverständnisse entstehen oft durch fehlendes Verständnis für unterschiedliche Perspektiven.

Diese Erfahrung habe ich bei der Sitzplatzverteilung zur Erstkommunion meines Sohnes gemacht: Was für die einen logisch erschien, war für andere verwirrend. Eine Diskussion entfachte, weil nicht alle denselben Blickwinkel einnahmen. Es zeigt, wie wichtig es ist, sich in andere hineinzuversetzen und ihre Sichtweise anzuerkennen.

Perspektivenwechsel schafft Verständnis, Verbindung und Harmonie – nicht nur in Kirchenbänken, sondern in allen Lebensbereichen. Wie friedlich wäre die Welt, wenn wir diese Fähigkeit öfter nutzen?

In dieser Folge teile ich, wie Du Deinen Horizont erweitern und ein Umfeld schaffen kannst, in dem Verständnis wächst – für Dich und andere.

👉 Bist du bereit, aus einer anderen Perspektive auf Dich zu blicken? Buche meinen Orientierungskompass und finde heraus, was Deine angeborenen Werte.Vision.Mission sind.

- Lebe Dein Leben sinnstiftend mit einem Augenzwinkern - Heike

Link zum Orientierungskompass

Würdest Du nach einer Woche im neuen Job wieder gehen?

Viele halten diese Unternehmenskultur aus. Oft weil sie es selbst nicht anders kennen.

• Was steckt hinter einer toxischen Arbeitsumgebung?

• Erhalte Einblicke  in den Kopf eines gestressten Chefs, der viel wahrnimmt, weiter denkt, kombiniert und irgendwann explodiert, wenn noch irgendwas obendrauf kommt.

• Warum bringen Führungskräftetrainings keine nachhaltigen Verbesserungen, die in der Gallup Studie messbar sind?

• Brauchst Du noch Mut, den Elefanten im Raum anzusprechen?

• Was kannst Du tun, um eine Arbeitsatmosphäre zu arbeiten, die frei von Hektik und psychischem Stress ist?

Denn Innovationen in Unternehmen entstehen nicht unter Druck.

Links zu den Artikeln

Lunia Hara | LinkedIn Beitrag

Antonia Götsch | Harvard Business Manager | LinkedIn Beitrag

Marc Ulrich Meier | LinkedIn Beitrag

Karl Theodor zu Guttenberg | TED Talk

In diese Episode dreht sich alles um Selbstermächtigung.

Bist Du ein Mensch,

1. der ständig an sich selbst zweifelt,

Dann ist diese Episode besonders wertvoll für Dich.

Du erfährst:

• Selbstermächtigung - Was ist das überhaupt?

Du bekommt mindestens 3 hilfreiche Formulierungen, um Dich selbst ermächtigen zu können.

Du erfährst:

Was ist das Salutogenesekonzept?

Wie trägt es dazu bei, dass Du die Zügel Deines Lebens in die Hand nimmst?

Auf dem dazugehörigen Blogbeitrag findest Du noch eine Journaling-Frage.

https://diversityhochsensibilitaet.com/selbstermaechtigung/

Ich freu mich auf Deine Erfahrungsberichte.

Heike Fischer

• “Ich habe alle Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen wieder ins Büro geholt.

Kein Homeoffice mehr.”

Hartes Statement einer Call-Center-Inhaberin.

Und mittlerweile gehen auch große Unternehmen und Organisationen dahin zurück, ihre Mitarbeitenden ins Büro zu holen. 

Zumindest tageweise.

Erhöhe die Wiedergabegeschwindigkeit z.B. auf 1,5 wenn ich Dir zu langsam spreche.

☀️ Aus diesem Podcast sind zwei Blogbeiträge zum nachlesen entstanden.

Inkl. einer umfangreichen Liste an Branchen und Berufen, für die Homeoffice nicht machbar ist.

🔗 https://diversity-ressource-hochsensibilitaet-hochbegabung.academy/homeoffice-vs-buero/

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☀️Pros und Contras für HomeOffice, für die Rückkehr ins Büro aus Arbeitgeber- und aus hochsensibler Arbeitnehmersicht, darum geht es im zweiten Blogbeitrag.

Plus die Extra-Sicht auf hochsensible und hochbegabte Menschen und ihr Leben im Homeoffice oder Büro.

🔗 https://diversity-ressource-hochsensibilitaet-hochbegabung.academy/homeoffice-vs-buero-vorteile-nachteile/

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Wie die Mitarbeitenden in diesem Unternehmen auf die Anordnung reagiert haben, wieder ins Büro zu kommen, dass erfährst Du am Ende dieser Folge. Also bleib dran.

Mein Gott, redet die Person so schnell!

"Kann die mal langsamer reden?"

In dieser Folge geht es um das Verständnis von schnell sprechenden Menschen.

Was dahinter steckt?

Es geht auch um das Bewusstsein für diejenigen die schnell sprechen, das sie schnell reden.

Und das andere es mitunter langsamer brauchen

Viel Spaß mit dieser Folge.

👉 Wenn Du auch bevorzugt schnell zuhörst, stell die Wiedergabegeschwindigkeit auf 1,5.

👉 Im dazugehörigen Blogbeitrag liest Du noch mehr zum Schnell sprechen.

zum Blogbeitrag

Lerne Laura und Luca kennen. Wie es ihnen geht.

Und hol Dir gern am Ende die Checkliste, ob Du auch ein Schnellsprecher oder eine Schnellsprecherin bist.

Herzlichst, Heike ☀️

Kenne Dich selbst - Du weißt nie, was in Dir steckt.

Lebe Dein Leben sinnstiftend mit einem Augenzwinkern.

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In diesem Podcast geht es um den Blick hinter die Verhaltenskulissen von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern, um Verständnis für ihr Verhalten zu bekommen.

Ziel ist es, Projekte und Prozesse als Führungskraft wieder zum Laufen zu bringen.

Es geht auch um Selbstkenntnis für das eigene Verhalten.

Worte für sich zu finden.

Besonders wichtig für diejenigen, die auf der Suche nach sich selbst und den eigenen Stärken sind.

Um endlich loszulegen, mit dem eigenen Leben.

In erster Linie soll der Podcast dazu anregen, innezuhalten und selbst zu beginnen, hinter die Kulissen von Verhalten zu schauen.