Kontrolle allein legitimiert keine Führung. Mitarbeitende müssen in Verantwortung geführt werden. Entscheidend ist nicht, ob ich kontrolliere, sondern wozu ich kontrolliere und der transparente Umgang mit Kontrolle. Wenn auch Sie eine Führungskraft sind, die etwas bewegen möchte, dann sollten Sie diese Podcast-Folge unbedingt anhören. Lassen Sie uns gemeinsam wirksam wachsen und abonnieren Sie diesen Podcast für mehr Inspiration zu den Themen wirksame Führung, Leadership, Management, Haltung und Kommunikation.

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