בעידן שבו השינויים מתרחשים במהירות, הטכנולוגיות המתקדמות מעצבות מחדש את עולם העבודה, ואתגרים בגיוס עובדים דורשים גישות חדשות, ושאיפות המשמעות הופכות לחשובות מתמיד, האם עדיין יש מקום לחזון ארגוני? האם חזון הוא באמת כלי חיוני שמניע את הארגונים קדימה, או שמא הוא רק חארטה שמבזבזת זמן ומשאבים?