In questa puntata speciale affrontiamo un tema che oggi sta diventando critico per moltissime aziende: la difficoltà concreta di individuare giovani talenti validi e, soprattutto, di attrarli e trattenerli nel tempo.
Ogni inserimento sbagliato nei primi anni di carriera ha un costo reale, spesso sottovalutato: perdita di tempo manageriale, calo di produttività, discontinuità nei team e nuovi cicli di selezione.

Il problema non è la mancanza di giovani capaci. Il problema è che i modelli tradizionali di recruiting e onboarding non riescono più ad attivare e ingaggiare davvero le nuove generazioni.
Oggi i giovani non scelgono solo una posizione o uno stipendio.

Scelgono ambienti dove poter contribuire, imparare rapidamente, assumersi responsabilità progettuale e vedere l’impatto concreto del proprio lavoro.
Quando questo non accade, anche le aziende solide e strutturate diventano luoghi di passaggio. In questa puntata presentiamo il modello del Talent & Creative Hub, un’infrastruttura innovativa pensata per creare un ponte operativo tra imprese, giovani talenti e mondo della formazione.
Non una banca dati di curriculum e non un percorso formativo standard, ma un ecosistema di attivazione su progetti reali, sfide concrete e contributo osservabile sul campo.
Il Talent & Creative Hub nasce da un progetto di Giustiniano La Vecchia ed è facilitato da Hubrains insieme alla sua rete di mentori. Hubrains, associazione non profit, opera come garante neutrale del modello e rende possibile la connessione tra organizzazioni sostenitrici e nuove generazioni in modo strutturato, trasparente e orientato all’impatto. Non più selezione basata sulle promesse, ma osservazione del contributo. 
Non  recruiting, ma relazione. Non semplice inserimento, ma crescita e co-creazione.
Una puntata dedicata a chi vuole trasformare la difficoltà di trovare giovani talenti in un vantaggio competitivo reale. 

Grazie a chi crede in noi: Fondazione Cariplo, Fondazzione Comunità di Milano e O&DS

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