Más de tres años después del inicio de la pandemia, las grandes compañías estadounidenses están empezando a cambiar sus políticas de trabajo remoto en un intento de volver a los paradigmas laborales previos a 2020. Estas empresas lo hacen en un momento de incertidumbre económica en el que los trabajadores tienen menos capacidad de negociación que hace año y medio, antes de la crisis inflacionaria. Pero también tras un experimento global que posiblemente haya cambiado para siempre la relación de muchos trabajadores con el lugar físico en el que desempeñan sus profesiones.

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