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Episode #10 Wandel, anders als geplant
LinkedIn Noëmi Schöni
LinkedIn Simon Lerch
Website Simon Lerch
Ein herzliches Hallo zur Episode #09 (Folge 2 von 2)
In der zweiten Episode reflektiert Sophie ihre Bemühungen, wie sie sich selbst und anderen gegenüber öffnen kann. Dabei steht die Anerkennung der eigenen Lebenskraft im Mittelpunkt, die nach Bindung strebt. Durch achtsames Erforschen und Erkunden sowie die Auseinandersetzung mit Überlebensstrukturen wie Kontakt, Vertrauen und Autonomie gewinnt sie Orientierung und Stabilität für eine lohnenswerte Zukunft.
Bei Fragen darfst du mich gerne via Kontaktformular auf der Website wandelbar-podcast.ch kontaktieren.
Ein herzliches Hallo zur Episode #08 (Folge 1 von 2)
Sophie nimmt uns in der ersten Episode mit auf ihre Reise vom sexuellen Missbrauch hin zu einer lebensbejahenden Frau. Sie teilt ihre Erfahrungen über den Überlebenskampf und den Weg zu einem gesunden Selbstbezug sowie einer Selbstregulierung.
Bei Fragen darfst du mich gerne via Kontaktformular auf der Website wandelbar-podcast.ch kontaktieren.
Wandel mit voller Hingabe, Vision und Purpose:
Roger Weber zeichnen Klarheit, Mut und Menschlichkeit gleichermassen aus – sowohl im privaten als auch im geschäftlichen Kontext.
Visualisierungen von Roger Weber
Episode 05: Wandel - mit einem dynamischen Mindset das Leben gestalten
Gerne fokussiere ich mich heute auf drei entscheidende Schlüsselaspekte, um das dynamische Selbstbild weiter zu entwickeln.
Vertrauen
Präsenz
Mut
Es braucht eine hohe Bereitschaft Höhen und Hindernisse zu überwinden, besonders dann, wenn es Dinge sind die für dich wichtig und von grosser Bedeutung sind.
Wie nachhaltiger Wandel gelingen kann:
Ein herzliches Hallo zur Episode 03
Der Unterschied zwischen Wandel in der Organisation und dem Selbst liegen vor allem in ihrem Anwendungsbereich, den beteiligten Personen und den Zielen. Hier sind, aus meiner Sicht die wichtigsten Unterscheidungsmerkmale:
Anwendungsbereich: Organisatorischer Wandel formt die Struktur und Prozesse einer Organisation, schafft Neues und beeinflusst die Unternehmenskultur, während persönlicher Wandel individuelle Veränderungen in uns selbst einschließt.
Kooperation und Unterstützung im Wandel: In der Organisation sind viele beteiligt, während persönlicher Wandel oft eine individuelle Reise ist.
Die Ziele: Organisationen streben oft nach Effizienz, persönlicher Wandel kann sich auf persönliche Zufriedenheit konzentrieren.
Die Messbarkeit: Organisatorischer Wandel kann in Kennzahlen gemessen werden, während persönlicher Wandel oft subjektiver ist.
Fazit: Die Unterschiede zwischen organisatorischem und persönlichem Wandel sind vielfältig. Erfahre mehr und vertiefe dich in dieses Thema auf meiner Website: https://www.simonlerch.ch/
Ein herzliches Hallo zur Episode 02
Heute geht es um das Thema Wandel.
Simon Lerch ist Gründer und Host vom Podcast Wandelbar. Mit Marilena Dimai, Sprecherin und Texterin, spricht er darüber, weshalb er diesen Podcast gestartet hat. Welche grossen Träume er nie erreicht hat und über seinen grössten Mindset-Wandel, der einiges auf den Kopf gestellt hat in seinem Leben.
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