企业里的人才，就好比木桶里的水。要想木桶里一直有水，一方面得保证足够的水流进去，吸引人才，另一个方面则是堵住漏洞，避免人才流失。但在实际企业管理中，不少老板都深谙招人挖人之道，却对怎么拴人留人力不从心。隋末军阀王世充便深受其苦。