„Weißt du eigentlich, was du machst?“ – diese Frage wird Valeria Trinko nicht nur auf Rooftop-Partys gestellt. Und wir? Wir graben tiefer – in Lebensläufe, Karrierepfade und den ganz realen Zweifel: Generalist oder Spezialist – was bringt dich wirklich weiter?

Valeria ist nicht nur Head of Talent Acquisition EMEA bei BASF, sondern auch: Ex-BWLerin, Psychologin, Führungskraft, Konzern-Kennerin, Change-Fan und Karriererebellin im feinen Anzug. Sie kennt die Konzernwelt seit über 16 Jahren – und hat sich trotzdem nie festgelegt. Wie geht das?

In dieser Folge erfährst du:

Ein Gespräch über Identität, Entwicklung und die schönste Antwort auf die Frage: „Und, was machst du eigentlich?“

💡 Fazit: Karriere ist kein GPS – sondern ein Gelände, das man erkundet. Mal querfeldein, mal rückwärts. Hauptsache: neugierig bleiben.

00:00 – Intro & Warum diese Folge für dich spannend sein könnte

02:30 – Spezialist vs. Generalist: Was bedeuten die Begriffe überhaupt?

07:00 – Wer ist Valeria und wie viele Karrieren passen in 16 Jahre BASF?

15:00 – Wie sich Valeria innerhalb eines Konzerns immer wieder neu erfunden hat

18:15– Warum man nicht alles planen kann – und das auch gut so ist

22:20 – Gibt es heute mehr Bedarf für Generalisten oder Spezialisten? Spoiler: Beides!

24:50 – Valerias Tipp an alle, die nicht wissen, wohin’s gehen soll

34:20 – Abschluss: Karriere ist kein Pfad, sondern ein Spielfeld

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„Komm, sag’s doch: Du hast doch auch keinen Bock mehr.“

Wir reden über:

Shelly bringt radikale Ehrlichkeit mit: Warum sie sich rauskatapultiert hat. Warum sie geht, wenn es weh tut. Und warum Purpose ohne Paycheck einfach nicht reicht. Eine Folge über Kündigung als Selbstschutz – und über Mut zur Unbequemlichkeit. Spoiler: Manche Manager:innen werden beim Zuhören nervös werden.

Wenn du gerade überlegst zu kündigen – oder dich fragst, warum du jeden Montag aufwachst und dein Leben anzweifelst – dann ist das hier genau deine Folge.

00:00 – Intro & Warum Shelly heute da ist

02:30 – „Ich kündige, wenn’s weh tut“ – ernsthaft jetzt?

07:15 – Das Problem mit Loyalität in Unternehmen

11:40 – Großkonzern vs. persönliche Freiheit

15:25 – Warum Purpose nicht reicht

19:10 – Der richtige Moment zum Absprung

24:00 – Mythos: Karriere als linearer Aufstieg

28:50 – Wie man aus der Opferrolle rauskommt

32:45 – Shellys Tipp an Wechselwillige

36:00 – Fazit: Mehr radikale Ehrlichkeit, bitte!

38:30 – Outro & nächste Folge

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Ever wondered what the future of work looks like? This Wechselwillig episode is your sneak peek! We're sitting down with Yvan Maillard, Head of Industrious EU, to dissect the co-working phenomenon and explore how it's shaking up the traditional office scene. Forget soul-crushing cubicles and sad coffee machines – we're talking about spaces that inspire, connect, and maybe even make you want to go to work.

We'll dive into Industrious's mission to create not just a workspace, but an experience. Is it all hype, or are they really onto something? We'll debate the importance of community, the evolution of office design, and whether those fancy office perks (we're looking at you, kombucha fountains) are actually worth it. Plus, we'll get the inside scoop on Industrious's expansion plans and their take on the WeWork saga. Get ready for some bold opinions and maybe a little office envy.

0:00 – Intro: Wechselwillig goes English! And we're joined by Yvan Maillard, Head of Industrious EU.

2:30 – What is Industrious anyway? (Hint: It's not honey production)

5:00 – Co-working isn't just for freelancers anymore.

8:00 – Office perks that don't suck (and the coffee machine horror stories).

12:00 – The secret sauce: Community Managers (Member Experience Managers) and the NPS.

15:00 – The office isn't dead, it's just evolving.

18:00 – WeWork: Blessing or curse for the co-working industry?

22:00 – What's it really like to work at Industrious?

25:00 – From geopolitics to co-working: Yvan's career plot twist.

30:00 – The Great Room acquisition and the luxury co-working vibe.

35:00 – Cultural differences in the workplace: America vs. Europe (and those tiny NYC offices!).

40:00 – The future of the office: Less desks, more social spaces.

42:00 – Shark tanks as office décor? Seriously?!

48:00 – Yvan's golden rules for the younger generation (and anyone feeling lost in their career).

52:00 – Want to join the Industrious revolution? They're hiring!

58:00 – Outro: How to pronounce "Wechselwillig?"

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In dieser packenden Folge von Wechselwillig tauchen wir tief in die Welt der Buchhaltung ein – aber nicht so, wie du sie kennst! Christian trifft auf Luisa Scholz, die nicht nur Dativ-Expertin und Corporate Influencerin bei Candis ist, sondern auch eine Mission hat: Buchhaltung attraktiv zu machen.

Luisa teilt ihren unkonventionellen Weg von der Buchhaltung in die Content Creation und wie sie mit den verstaubten Klischees der Branche aufräumt. Wir beleuchten, wie sich die Anforderungen in der Buchhaltung durch die Digitalisierung wandeln und wie wichtig es ist, offen für Veränderungen zu sein. Von verrückten Ausgaben in der Agenturwelt bis hin zu Luisas Vision einer "New Finance" – diese Folge ist ein Muss für alle, die Buchhaltung neu denken wollen!

00:00 - 02:20 Begrüßung und Vorstellung von Luisa Scholz

02:20 - 06:00 Candis und die Digitalisierung der Buchhaltung

06:00 - 24:50 Luisas Karriereweg und Erfahrungen in der Buchhaltung

24:50 - 36:50 Klischees und die "New Finance"-Bewegung

36:50 - 42:05 Die Rolle von KI und die Zukunft der Buchhaltung

42:05 - 49:30 Luisas Vision und Tipps für Jobsuchende

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Gender Pay Gap? OnlyFans im Büro? 🤯 In dieser Folge von Wechselwillig stellen wir die brennendsten Fragen rund ums Arbeitsrecht! Unser Gast, Anwältin Livia Merla von mgp Arbeitsrecht, packt aus: Was darf im Arbeitsvertrag stehen und welche Klauseln sind absolutes No-Go? Wie viele Überstunden sind legal und wie steht's mit Urlaubstagen? Und was zur Hölle ist dieser Gender Pay Gap? Livia räumt mit Mythen auf, erklärt eure Rechte und gibt wertvolle Tipps für ein entspanntes Arbeitsleben (ohne Burnout!). Egal ob Arbeitnehmer oder Arbeitgeber - hier wird's garantiert heiß! Also, schnappt euch eure Kopfhörer und lasst euch von Livia in die Welt des Arbeitsrechts entführen! 🚀

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Gender Pay Gap? OnlyFans im Büro? 🤯 In dieser Folge von Wechselwillig stellen wir die brennendsten Fragen rund ums Arbeitsrecht! Unser Gast, Anwältin Livia Merla von mgp Arbeitsrecht, packt aus: Was darf im Arbeitsvertrag stehen und welche Klauseln sind absolutes No-Go? Wie viele Überstunden sind legal und wie steht's mit Urlaubstagen? Und was zur Hölle ist dieser Gender Pay Gap? Livia räumt mit Mythen auf, erklärt eure Rechte und gibt wertvolle Tipps für ein entspanntes Arbeitsleben (ohne Burnout!). Egal ob Arbeitnehmer oder Arbeitgeber - hier wird's garantiert heiß! Also, schnappt euch eure Kopfhörer und lasst euch von Livia in die Welt des Arbeitsrechts entführen! 🚀

Ihr wollt euch auch endlich verlieben, aber glaubt nicht an Liebe auf den ersten Blick? Dann ist diese Episode von "Wechselwillig" genau das Richtige für euch! Wir haben Kerstin Minderlein, die Head of Talent Acquisition bei TÜV SÜD, zu Gast. Sie erzählt uns, wie sie seit 18 Jahren bei TÜV SÜD arbeitet und warum ihre Karriere dort die perfekte "Liebe auf den zweiten Blick" ist. ❤️

Kerstin gibt uns einen authentischen Einblick in die Welt von TÜV SÜD – einem Unternehmen, das weit mehr bietet als nur Autoprüfungen. Erfahrt, wie sie sich immer wieder neu erfunden hat, warum Vertrauen und Sicherheit nicht nur beim TÜV, sondern auch in der Karriere entscheidend sind, und lasst euch von ihren lustigen Geschichten aus dem Arbeitsalltag unterhalten – Stichwort: Wespennest und ein Gesicht wie ein Hamster!

00:00 – Intro und Begrüßung

02:00 – Kerstins Einstieg und ihre Karriereentwicklung

08:30 – Die Vielfalt von TÜV SÜD

15:00 – Unterschiede zwischen TÜV SÜD, TÜV Rheinland und TÜV Nord

20:00 – Kerstins persönliche Herausforderungen und Erfolge

27:00 – Die Bedeutung von Vertrauen und Sicherheit für die Karriere

33:00 – Kuriose Geschichten aus dem Arbeitsalltag

39:00 – Tipps für Bewerber und die Bedeutung von Geduld

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In dieser Episode von "Wechselwillig" wagen wir uns in die revolutionäre Welt der Bürohunde und KI-gestützten Hundetrainer! Tim Matschkovski, der mutige Gründer von Rudel, erzählt, wie er den sicheren Hafen von Mercedes Benz verließ, um die Hundewelt auf den Kopf zu stellen. Warum sollten Hunde nicht die neuen Stars im Büro sein? Und wie kann KI uns helfen, die geheimen Gedanken unserer pelzigen Freunde zu entschlüsseln? Diese Folge ist ein Weckruf für alle, die glauben, dass Hunde nur Haustiere sind – sie sind die Kollegen der Zukunft! Lass dich inspirieren, wie man den Sprung in ein völlig neues Berufsfeld wagt und dabei die Arbeitswelt revolutioniert.

00:00 – Welcome Tim Matschkovski

03:30 – Tim Matschkovskis mutiger Schritt: Warum Mercedes gegen Hunde tauschen?

04:40 – Wie Tims Hund ihn zur Hundetrainerausbildung motivierte und sein Leben auf den Kopf stellte.

08:20 – Der Weg zur Gründung von Rudel & die Herausforderungen

15:00 – Bürohunde: Die unterschätzten Kollegen der Zukunft

20:10 – KI und Hunde: Wie Technologie die Hund-Mensch-Beziehung neu definiert

24:30 – Wie verzweifelte Maßnahmen Tims Insta Content-Strategie beflügelten

31:40 – Q&A: Eure Fragen an Tim Matschkovski

37:30 – Zukunftsausblick: Wie sieht die Arbeitswelt mit Hunden aus?

51:55 – Abschied & Takeaways

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In dieser Episode von "Wechselwillig" begrüßen wir Timo Hannan, den Lead für Recruiting und Employer Branding beim REWE Lieferservice. Timo teilt seine inspirierende Karrieregeschichte, von seinen Anfängen im operativen Recruiting bis hin zu seiner jetzigen Führungsposition. Wir diskutieren die Bedeutung von Performance-Kultur und wie man eine gesunde Work-Life-Balance in einer leistungsorientierten Umgebung aufrechterhält.

Shownotes:

00:00 – Welcome Timo Hannan!

05:30 – Vom operativen Recruiting zur Führungskraft

15:00 – Die Bedeutung von Performance-Kultur und wie sie bei REWE gelebt wird

25:45 – Herausforderungen im Blue-Collar-Recruiting

35:20 – Work-Life-Balance und Performance: Wie passt das zusammen?

45:00 – Tipps für Bewerber beim REWE Lieferservice

55:00 – Abschied und Ausblick auf kommende Episoden

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Diese Folge ist ein Must-Hear für alle, die wissen wollen, wie man sich vom Praktikanten zum Chief People Officer hocharbeitet – und dabei nicht die Nerven verliert! Miriam Sternitzky von Westwing erzählt, wie sie Herausforderungen gemeistert hat, warum Impostor-Syndrom nicht immer schlecht ist, und wie man auch in Teilzeit ein High Performer bleibt. Dazu gibt’s Einblicke in Westwings Arbeitskultur, persönliche Hacks à la Harry Potter und die Frage: Ist „Konzerngedanke“ bei einem E-Commerce-Giganten noch erlaubt?

00:00 – Intro: Eine halb-weihnachtliche Folge mit Westwings Miriam Sternitzky

02:45 – Einblicke in Miriams Werdegang: Vom Psychologie-Studium bis zur Position als Chief People Officer bei Westwing.

08:30 – Herausforderungen eines schnellen Karriereaufstiegs

15:20 – Impostor-Syndrom: Freund oder Feind?

20:50 – Die Kultur von Westwing: High Performance trifft auf persönliche Entwicklung

28:10 – Vom Praktikum zur Chief People Officer: Wichtige Learnings und Leadership-Hacks

34:45 – „Leading by Example“: Wie Westwing Mitarbeiterentwicklung lebt

44:00 – Abschied & Takeaways

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