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Wenn KI deinen Lebenslauf liest – fair oder fatal?
Wer einst Personalabteilungen durchlief, trifft heute immer öfter auf künstliche Intelligenz. Was nach Effizienz klingt, verändert still den Bewerbungsprozess – von der Stellenanzeige bis zum ersten Interview. Worum es geht: um Tempo, Fairness und Machtverschiebung im Recruiting.
Die Details
🤖 Stellenanzeigen: KI formuliert Texte schneller – aber oft normierter als gedacht.
📄 CV-Screening: Algorithmen sortieren vor – auf Basis vergangener Entscheidungen.
🎥 Interviews: Erste Gespräche laufen automatisiert, inklusive Analyse von Sprache und Mimik.
⚖️ Fairness-Frage: Verzerrte Daten führen zu verzerrten Entscheidungen.
🧠 Empfehlungen: Menschliche Kontrolle, Transparenz und klare Regeln sind entscheidend.
Warum es wichtig ist?
Recruiting entscheidet über Lebenschancen. Wenn KI diese Entscheidungen vorbereitet, beeinflusst sie Zugang, Vielfalt und Gerechtigkeit. Effizienz darf nicht wichtiger werden als Vertrauen.
Die Europäische Perspektive
Europa setzt stärker auf Regulierung und Ethik als viele andere Regionen. Mit Blick auf den EU AI Act wird klar: KI im Recruiting muss erklärbar, überprüfbar und fair sein – oder sie verliert gesellschaftliche Akzeptanz.
Die Promptfather Inspiration
Nicht der Mensch bewirbt sich bei der Firma – der Datensatz bewirbt sich beim Algorithmus.
Ein Lebenslauf wird zu Mustern, Wahrscheinlichkeiten, Scores.
Wie ein Spamfilter für Karrieren: schnell, effizient – aber nicht unfehlbar.
Am Küchentisch heißt das: gleiche Qualifikation, anderes Ergebnis.
Technologie spart Zeit. Verantwortung spart Zukunft.
🔗 https://oe1.orf.at/programm/20260119/819702/Wenn-die-KI-den-Lebenslauf-liest
🔗 https://www.weforum.org/topics/future-of-work
🔗 https://www.oecd.org/employment/artificial-intelligence-and-jobs/
Get full access to Sindre Wimberger - KI Inspiration at sindrewimberger.substack.com/subscribe
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By Sindre WimbergerWer einst Personalabteilungen durchlief, trifft heute immer öfter auf künstliche Intelligenz. Was nach Effizienz klingt, verändert still den Bewerbungsprozess – von der Stellenanzeige bis zum ersten Interview. Worum es geht: um Tempo, Fairness und Machtverschiebung im Recruiting.
Die Details
🤖 Stellenanzeigen: KI formuliert Texte schneller – aber oft normierter als gedacht.
📄 CV-Screening: Algorithmen sortieren vor – auf Basis vergangener Entscheidungen.
🎥 Interviews: Erste Gespräche laufen automatisiert, inklusive Analyse von Sprache und Mimik.
⚖️ Fairness-Frage: Verzerrte Daten führen zu verzerrten Entscheidungen.
🧠 Empfehlungen: Menschliche Kontrolle, Transparenz und klare Regeln sind entscheidend.
Warum es wichtig ist?
Recruiting entscheidet über Lebenschancen. Wenn KI diese Entscheidungen vorbereitet, beeinflusst sie Zugang, Vielfalt und Gerechtigkeit. Effizienz darf nicht wichtiger werden als Vertrauen.
Die Europäische Perspektive
Europa setzt stärker auf Regulierung und Ethik als viele andere Regionen. Mit Blick auf den EU AI Act wird klar: KI im Recruiting muss erklärbar, überprüfbar und fair sein – oder sie verliert gesellschaftliche Akzeptanz.
Die Promptfather Inspiration
Nicht der Mensch bewirbt sich bei der Firma – der Datensatz bewirbt sich beim Algorithmus.
Ein Lebenslauf wird zu Mustern, Wahrscheinlichkeiten, Scores.
Wie ein Spamfilter für Karrieren: schnell, effizient – aber nicht unfehlbar.
Am Küchentisch heißt das: gleiche Qualifikation, anderes Ergebnis.
Technologie spart Zeit. Verantwortung spart Zukunft.
🔗 https://oe1.orf.at/programm/20260119/819702/Wenn-die-KI-den-Lebenslauf-liest
🔗 https://www.weforum.org/topics/future-of-work
🔗 https://www.oecd.org/employment/artificial-intelligence-and-jobs/
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