Zo'n 25 jaar geleden begon de opmars van de zelfsturende teams. Inmiddels zijn er bedrijven waarbij medewerkers álles kunnen bepalen, van de strategie tot elkaars salaris. Mensen die erin geloven zien het als de heilige graal. De sceptici onder ons zien het als een doorgeslagen manier om als leider geen verantwoordelijkheid meer te hoeven nemen. Organisatiepsycholoog Lennard Toma valt in de categorie believers en is een goed voorbeeld van iemand die telkens kijkt naar: hoe ver kun je gaan met vrijheden op de werkvloer? Hoe zit het met onbeperkte vakantiedagen, je eigen salaris bepalen en collectieve ontslagrondes? Lennard doet het bij het bedrijf Key-too en deelt vandaag in de Werkprofessor zijn ervaringen.