Sign up to save your podcasts
Or
Share Whistleblower #48
Share to email
Share to Facebook
Share to X
Share to email
Share to Facebook
Share to X
Or
Whistleblower #48
Dagens emne er den ny whistleblower-ordning. Dagens gæst er Uffe Koch fra Whistlepilot.dk
Hør hvad reglerne kommer til at betyde for din virksomhed. Og der er en lille gave til den opmærksomme lytter i denne episode :)
En lille note bene til tal i podcasten, Vestas har 30.000 medarbejdere. Det vil give mening når du lytter.
Den 17. december 2023 træder de nye whistleblowerregler i kraft i EU. Reglerne betyder, at alle virksomheder med mindst 50 ansatte skal have en whistleblowerordning.
En whistleblowerordning er en måde for medarbejdere at indberette uregelmæssigheder og ulovligheder på deres arbejdsplads. Ordningen skal være anonym og sikker, så whistleblowere ikke frygter repressalier.
De nye regler er en god nyhed for whistleblowere. De giver dem et stærkere retsgrundlag, og de gør det lettere for dem at indberette uregelmæssigheder uden at frygte for deres job eller sikkerhed.
For virksomheder vil de nye regler være noget bøvl, ligesom GDPR var.
De skal etablere en whistleblowerordning, der opfylder alle kravene i reglerne. Det kan være en svær og dyr proces.
På den positive side kan de nye regler bidrage til at:
Forbedre gennemsigtigheden og ansvarligheden i virksomhederne
Forebygge og afsløre uregelmæssigheder og ulovligheder
Holde problemer inde i Skabe en mere tryg og sikker arbejdsplads for whistleblowere
Det er endnu for tidligt at sige, hvordan de nye regler vil påvirke virksomhederne i praksis. Men det er klart, at det vil have betydning.
Her er nogle konkrete eksempler på, hvordan de nye regler kan påvirke virksomheder:
Virksomheder kan blive nødt til at revidere deres interne politikker og procedurer for at sikre, at de er i overensstemmelse med de nye regler.
Virksomheder kan blive nødt til at uddanne deres medarbejdere om whistleblowerordninger og deres rettigheder og pligter som whistleblowere.
Virksomheder kan blive nødt til at investere i teknologi og ressourcer til at håndtere indberetninger fra whistleblowere.
Det er vigtigt, at virksomheder begynder at forberede sig på de nye whistleblower regler allerede nu. Dette vil give virksomhederne tid til at implementere ordningerne korrekt og undgå eventuelle uforudsete problemer.
Indlægget Whistleblower #48 blev først udgivet på Brønderslev Erhverv.
View all episodes
By Brønderslev ErhvervDagens emne er den ny whistleblower-ordning. Dagens gæst er Uffe Koch fra Whistlepilot.dk
Hør hvad reglerne kommer til at betyde for din virksomhed. Og der er en lille gave til den opmærksomme lytter i denne episode :)
En lille note bene til tal i podcasten, Vestas har 30.000 medarbejdere. Det vil give mening når du lytter.
Den 17. december 2023 træder de nye whistleblowerregler i kraft i EU. Reglerne betyder, at alle virksomheder med mindst 50 ansatte skal have en whistleblowerordning.
En whistleblowerordning er en måde for medarbejdere at indberette uregelmæssigheder og ulovligheder på deres arbejdsplads. Ordningen skal være anonym og sikker, så whistleblowere ikke frygter repressalier.
De nye regler er en god nyhed for whistleblowere. De giver dem et stærkere retsgrundlag, og de gør det lettere for dem at indberette uregelmæssigheder uden at frygte for deres job eller sikkerhed.
For virksomheder vil de nye regler være noget bøvl, ligesom GDPR var.
De skal etablere en whistleblowerordning, der opfylder alle kravene i reglerne. Det kan være en svær og dyr proces.
På den positive side kan de nye regler bidrage til at:
Forbedre gennemsigtigheden og ansvarligheden i virksomhederne
Forebygge og afsløre uregelmæssigheder og ulovligheder
Holde problemer inde i Skabe en mere tryg og sikker arbejdsplads for whistleblowere
Det er endnu for tidligt at sige, hvordan de nye regler vil påvirke virksomhederne i praksis. Men det er klart, at det vil have betydning.
Her er nogle konkrete eksempler på, hvordan de nye regler kan påvirke virksomheder:
Virksomheder kan blive nødt til at revidere deres interne politikker og procedurer for at sikre, at de er i overensstemmelse med de nye regler.
Virksomheder kan blive nødt til at uddanne deres medarbejdere om whistleblowerordninger og deres rettigheder og pligter som whistleblowere.
Virksomheder kan blive nødt til at investere i teknologi og ressourcer til at håndtere indberetninger fra whistleblowere.
Det er vigtigt, at virksomheder begynder at forberede sig på de nye whistleblower regler allerede nu. Dette vil give virksomhederne tid til at implementere ordningerne korrekt og undgå eventuelle uforudsete problemer.
Indlægget Whistleblower #48 blev først udgivet på Brønderslev Erhverv.