Diversity bezeichnet die Vielfalt von Menschen und Lebensformen. Es geht darum, alle Menschen unabhängig von Herkunft, Geschlecht, Orientierung, Religionszugehörigkeit oder Merkmalen anzuerkennen und zu schätzen. Diversity ist nicht nur ein moralischer Anspruch, sondern auch ein Wirtschaftsfaktor. Studien belegen, dass vielfältige Teams kreativer, innovativer und produktiver sind als homogene. In einer globalisierten und digitalisierten Welt ist Diversity kein Luxus, sondern eine Notwendigkeit für eine fortschrittliche und entwicklungsorientierte Gesellschaft.

Diversity fördert auch die Anpassungsfähigkeit, Kundenorientierung und Wettbewerbsfähigkeit von Unternehmen. Allerdings ist sie nicht einfach zu erreichen und zu erhalten. Dafür sind eine offene und respektvolle Kommunikation, eine klare Strategie und eine konsequente Umsetzung erforderlich. Die Corporate Communications spielt dabei eine entscheidende Rolle. Sie kann Vielfalt nach innen und aussen sichtbar machen, sensibilisieren und motivieren, Barrieren abbauen und Brücken bauen. Diversity kann jedoch auch gefährdet werden, wenn sie stereotypisiert, polarisiert oder ignoriert wird.