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Wie sieht die Diversity- und Empathie-Kultur von Microsoft aus, Lena Rogl? Mit vielen Tipps zum Nachahmen
Wie wird Diversität und Empathie bei Microsoft gefördert? Lena Rogl gibt in diesem Gespräch einen tiefen Einblick in die Kultur von Microsoft und erklärt, welche Aktivitäten und Maßnahmen Microsoft unternimmt.
Über den Podcast Nkhani
Nkhani heißt zu Deutsch Gespräche oder Nachrichten. Nkhani ist Nyanja, eine Sprache, die in Sambia gesprochen wird. Lunia Hara kommt ursprünglich aus Sambia und spricht Nyanja. In regelmäßigen Abständen teitl sie auf LinkedIn Informationen aus ihrer anderen Heimat.
Bei Nkhani führt Lunia Hara Gespräche mit Personen aus ihrem LinkedIn Netzwerk. Ausgangspunkt ist immer eine zentrale Frage, die sich durch eine gesamte Staffel zieht. Es kann dabei Bezug genommen werden auf alle vorangegangenen Gespräche. Ziel ist es, mithilfe der Community ein Thema gemeinsam voranzutreiben. Kurz in fünf Folgen wird ein Thema mit unterschiedlichen Personen aus unterschiedlichen Perspektiven beleuchtet.
Bei der aktuellen Staffel wird folgende Frage diskutiert: Sollen Führungskräfte für Aktivitäten zum Thema Empathie und Diversität belohnt werden?
Angaben zum Gast:
Lena Rogl arbeitet bei Microsoft als Project Lead für Diversity & Inclusion im deutschsprachigen Raum. Den kulturellen Wandel vorantreiben, die Beratung der Personalabteilung in Bezug auf Best Practices zu Diversity und Inclusion als auch das interne Community-Management gehören zu ihren Aufgaben. Außerdem ist Lena Speaker und setzt sich für das Thema Emotionen am Arbeitsplatz ein. Darüber schreibt sie in ihrem aktuellen Buch MitGefühl: Warum Emotionen im Job unverzichtbar sind.
Der Nkhani-Podcast ist eine Produktion von hauseins für Lunia Hara. Powered by LinkedIn.
Projektleitung: Melanie Geigenberger
Redaktion: Lunia Hara
Schnitt und Sound Design: Joscha Grunewald
Moderation: Lunia Hara
Musik: JJ DaCosta
View all episodes
By Lunia HaraWie wird Diversität und Empathie bei Microsoft gefördert? Lena Rogl gibt in diesem Gespräch einen tiefen Einblick in die Kultur von Microsoft und erklärt, welche Aktivitäten und Maßnahmen Microsoft unternimmt.
Über den Podcast Nkhani
Nkhani heißt zu Deutsch Gespräche oder Nachrichten. Nkhani ist Nyanja, eine Sprache, die in Sambia gesprochen wird. Lunia Hara kommt ursprünglich aus Sambia und spricht Nyanja. In regelmäßigen Abständen teitl sie auf LinkedIn Informationen aus ihrer anderen Heimat.
Bei Nkhani führt Lunia Hara Gespräche mit Personen aus ihrem LinkedIn Netzwerk. Ausgangspunkt ist immer eine zentrale Frage, die sich durch eine gesamte Staffel zieht. Es kann dabei Bezug genommen werden auf alle vorangegangenen Gespräche. Ziel ist es, mithilfe der Community ein Thema gemeinsam voranzutreiben. Kurz in fünf Folgen wird ein Thema mit unterschiedlichen Personen aus unterschiedlichen Perspektiven beleuchtet.
Bei der aktuellen Staffel wird folgende Frage diskutiert: Sollen Führungskräfte für Aktivitäten zum Thema Empathie und Diversität belohnt werden?
Angaben zum Gast:
Lena Rogl arbeitet bei Microsoft als Project Lead für Diversity & Inclusion im deutschsprachigen Raum. Den kulturellen Wandel vorantreiben, die Beratung der Personalabteilung in Bezug auf Best Practices zu Diversity und Inclusion als auch das interne Community-Management gehören zu ihren Aufgaben. Außerdem ist Lena Speaker und setzt sich für das Thema Emotionen am Arbeitsplatz ein. Darüber schreibt sie in ihrem aktuellen Buch MitGefühl: Warum Emotionen im Job unverzichtbar sind.
Der Nkhani-Podcast ist eine Produktion von hauseins für Lunia Hara. Powered by LinkedIn.
Projektleitung: Melanie Geigenberger
Redaktion: Lunia Hara
Schnitt und Sound Design: Joscha Grunewald
Moderation: Lunia Hara
Musik: JJ DaCosta