Veel bedrijven sturen op targets, cijfers en spreken over hun mensen als ‘poppetjes’ terwijl ze tegelijkertijd voor (nieuwe) mensen over willen komen als een aantrekkelijke werkgever. Daar gaat iets niet helemaal goed, vindt Sven Rickli (Nolost). Die organisaties zijn namelijk totaal niet mensgericht en verliezen juist hun belangrijkste kapitaal, de mens, volledig uit het oog. Precies daar vond Sven zijn missie: het teweegbrengen van een menselijke revolutie binnen het bedrijfsleven. Wat houdt dat precies in en hoe begin je daarmee, als leidinggevende óf als werknemer?

Over Sven

Van harte aanbevolen: volg Sven op LinkedIn! Bekijk ook zijn bedrijf Nolost en de beweging Menselijke Revolutie.