Czy nielimitowane urlopy to kapitalistyczny trik, żeby ludzie wcale nie odpoczywali?

W tym odcinku rozmawiamy o tym, jak działają nielimitowane urlopy w InStreamly – po pięciu latach doświadczeń, błędów i nauki.

Opowiadamy o praktycznych aspektach: jak wygląda ewidencja, co się dzieje przy rozwiązaniu umowy, jak menadżerowie utrzymują ''kontrolę" nad projektami i czy ktoś kiedykolwiek nadużył tego systemu.

Dla kogo jest ten model? Jak go wprowadzić krok po kroku? Dlaczego autonomia bez dostępu do informacji to przepis na katastrofę?Dołącz do nas:InstagramYouTubeApple Podcast

#WojcikSawicki #nielimitowaneurlopy #worklifebalance #kulturaorganizacyjna #startup #autonomia #zaufanie #inStreamly #pracazdalna #HR #zarządzanie

Czy można zbudować globalny startup wieczorami, bez doświadczenia i praktycznie bez kapitału?

W tym odcinku opowiadamy historię pierwszych dwóch lat InStreamly - o tym co działo się przed pierwszą kampanią, pierwszą rundą i pierwszym zatrudnienieniem.

Dzielimy się tym, jak wyglądało budowanie startupu od zera: od jednej strony w Google Docs, przez dziesiątki godzin kodowania, po spotkania z inwestorami proponującymi przejęcie 51% firmy.

Opowiadamy też o błędach, bugach na produkcji i o tym, czego nauczyliby sami siebie z 2017 roku.

Czy spotkanie z kolegą w biurze to przyjemność, czy zło konieczne?

W tym odcinku rozmawiamy z Martą Ślendak - Managing Director agencji influencer marketingowej DDOB tym, dlaczego zdecydowała się na biuro dla 35-osobowego teamu i jak buduje kulturę opartą na transparentności i kontakcie międzyludzkim.

Mówimy o kryzysie relacji we współczesnym świecie, o tym jak „rywalizacja ponad solidarność" wpływa na organizacje i dlaczego nieformalne rozmowy przy kawie mogą być ważniejsze niż statusy projektowe.

Poruszamy też temat energii. Czy inwestowanie jej w relacje w pracy odbiera nam siłę na życie prywatne, czy wręcz przeciwnie. Dzielimy się różnymi perspektywami na work-life balance, indywidualizm w pracy i wartość mikro-relacji, które budują poczucie wspólnoty.

#WojcikSawicki #PracaZdalna #Biuro #PracaHybrydowa #KulturaOrganizacyjna #WorkLifeBalance #RelacjeWPracy #InfluencerMarketing #DDOB #Transparentność #ZarządzanieTeamem #StulециeSamotnych #ZygmuntBauman #Leadership #managingdirectors

Czy marka osobista może być walutą w biznesie?

W tym odcinku rozmawiamy o roli marki osobistej w sprzedaży i marketingu. Na przykładzie doświadczeń Wiktorii pokazujemy, jak budowanie widoczności w sieci – od pierwszego posta po 13 tysięcy followersów na LinkedIn, przekłada się na realne efekty dla organizacji.

Opowiadamy o strategii InStreamly, w której marka osobista stała się jednym z kluczowych narzędzi sprzedażowych. O tym, jak działa „soft power” w relacjach z klientami i dlaczego często łatwiej zaufać człowiekowi niż firmie.

Dołącz do nas:
Instagram

Apple Podcast

Tiktok

Czy można prowadzić firmę bez zasad?

W tym odcinku dzielimy się z Wami naszym doświadczeniem z prowadzenia inStreamly – organizacji, która działa niemal bez formalnych zasad. Opowiadamy, jak wygląda praca, gdy nie liczymy dni urlopowych, nie mierzymy godzin pracy i nie wymagamy zatwierdzania wydatków.

Mówimy o tym, dlaczego zaufanie, autonomia i dostęp do informacji są dla nas ważniejsze niż procedury. Pokazujemy, jak budujemy środowisko, w którym każdy może działać po swojemu, ale w zgodzie z celami całej organizacji.

Dołącz do nas:

⁠Instagram⁠⁠

YouTub⁠

⁠Apple Podcast⁠

⁠Tiktok⁠

Czy naprawdę trzeba pracować po 16 godzin dziennie, żeby zbudować startup?

W tym odcinku dzielimy się doświadczeniami z sześciu lat prowadzenia InStreamly i szczerze opowiadamy o zmęczeniu, work-life balance i pułapkach „zapierdzielu” w kulturze startupowej.

Rozmawiamy o tym, jak zmienia się rola foundera wraz ze wzrostem firmy, dlaczego odpoczynek bywa najcenniejszą częścią pracy i jak znaleźć balans między ambicją a życiem prywatnym.

Dołącz do nas:⁠

Instagram⁠⁠

YouTub⁠

⁠Apple Podcast⁠

⁠Tiktok⁠

Jak zbudowaliśmy w pełni zdalną, asynchroniczną i płynną organizację, która działa efektywnie bez biura i stałych godzin pracy?

W tym odcinku dzielimy się naszymi doświadczeniami z ostatnich sześciu lat prowadzenia InStreamly. Organizacji opartej na zaufaniu, przejrzystości i pracy zadaniowej.

Opowiadamy o tym, co sprawia, że model asynchroniczny działa: od sposobu rekrutacji i dokumentowania wszystkiego, po otwartą strukturę i rolę foundera, który nie kontroluje, ale buduje kontekst i zaufanie.

Dołącz do nas:

⁠Instagram⁠⁠

YouTub⁠

⁠Apple Podcast⁠

⁠Tiktok⁠