I denne episoden av WORK utforsker vi hvordan ledere kan gi tydelige, utviklende og trygge tilbakemeldinger – uten at det oppleves som kritikk.

Gjest denne gangen er :
 🔹 Line Finstad, HR Direktør Norge, samt Nordisk leder for Learning & Development og Europe Central Development Leader, EY

Temaer vi er innom:
 – Hva kjennetegner god feedback?
 – Hva er feedforward?
 – Hvordan skape kultur for ærlige samtaler og kontinuerlig utvikling?

En episode for deg som leder, gir eller får tilbakemeldinger – og vil gjøre det litt bedre.

WORK – Sesong 2 er i gang! I første episode stiller vi spørsmålet: 

Bærekraft har gått fra ideal til industri, men skaper det faktisk bedre beslutninger? Eller drukner ledere i rapporter og "grønt ansvar"?

Gjester:
 – Guro Steine (GK Gruppen)
 – Christine Lundberg Larsen (Amesto)

Vi snakker om:
 • Når bærekraft gir verdi og når det stjeler fokus
 • Hvor går grensen mellom retorikk og reell endring?
 • Hvordan holde retning i et landskap fylt med bærekraftskrav?

Lytt nå og bli med i samtalen.

MÅ du være på SoMe for å være relevant i 2026?

Synlighet har blitt en ny form for makt, men må alle være der – hele tiden? 

I denne episoden av WORK spør vi rett ut:
Er det mulig å være en synlig, troverdig og attraktiv bedrift uten å være på sosiale medier?

I studio møter du:
 🎙️ Marit Mæhlum (Dentsu Norway) – leder i en bransje hvor synlighet er alt
 🎙️ Cecilie Sørum Eriksrud (Max Social) – ekspert på influenser-markedsføring og strategi.

Vi snakker om:
Hva må du tenke på for å være relevant? Hvorfor funker det ikke å kopiere reklamekampanjen din til SoMe, og kan du egentlig eksistere som bedrift uten å være på SoMe?

Trenger vi egentlig HR som egen funksjon? Eller bør vi stole på at ledere klarer det selv?

I denne episoden av WORK møter du:
Even Bolstad – Daglig leder i HR Norge
Nina Ribe – Administrerende direktør i Econa

Vi diskuterer:
 • Er HR blitt for byråkratisk og fjernt fra hverdagen?
 • Hva skjer når HR tas bort og linjelederne må fikse alt selv?
 • Hvordan skape balanse mellom støtte og ansvar?

Et ærlig og skarpt blikk på HRs rolle, nå og fremover.

De fleste av oss har fylt dem ut. Mange av oss har aldri hørt noe mer etterpå.
Så hva er egentlig verdien av medarbeiderundersøkelser?

Med oss i studio har vi Kari Nordstad fra HR Norge. Vi stiller de litt ukomfortable spørsmålene, og får ærlige og tydelige svar:

– Hva er det egentlig vi prøver å måle?
– Hvorfor er svarene så ofte... uforpliktende?
– Og hvordan kan du som leder bruke dem til noe faktisk verdifullt?

En episode for deg som vil vite: Er dette et verktøy for utvikling eller er det bare nok en HR-rutine?

I denne episoden tar vi opp et tema som splitter både generasjoner og ledergrupper: Er det illojalt å bytte jobb ofte eller bare sunt og smart?

Kanskje vi skulle buldret litt mer?

Med oss i studio:
Linda Vik, forfatter, business designer og en av dem som tør å utfordre tanken om at karriere = stabilitet.

Du får:
 – Perspektiv på hvorfor folk bytter jobb raskere
 – Hva som faktisk gjør at folk blir
 – Og hvordan du som leder kan møte dette – uten å gå i forsvarsposisjon

En episode for deg som lurer: Er jobbhopping egentlig problemet eller løsningen på et gammeldags arbeidsliv? 

De snakker sjeldent høyest i møterommet, men sitter ofte med mest erfaring.

Så hvorfor forsvinner så mange fra arbeidslivet lenge før de egentlig må, og hvorfor er det fortsatt tabu å si at vi trenger de eldste hodene mer enn noensinne?

I denne episoden møter du:
 – Merete Mandt Larsen, som jobber med å gi plass til dem som “tenker annerledes” – og har levd lenge
 – Kari Østerud, som daglig kjemper for at eldre arbeidstakere skal få respekt, rom og utviklingsmuligheter

Vi snakker om:
 – Hva som må til for at folk vil stå lenger i jobb
– Hvordan vi bygger arbeidsplasser som verdsetter erfaring – i praksis
– Og hvorfor det kanskje er på tide å skrote ord som “seniorpolitikk” og heller snakke om reell livsfaseledelse

Hør episoden nå og del med en leder som fortsatt tror at 58 er “gammel”.

Vi vet alle hva vi burde mene om mangfold. Men i praksis – er det så lønnsomt som vi liker å tro?

I denne episoden av WORK møter vi to stemmer som både brenner og utfordrer:
 – Wenche Fredriksen, som jobber med mangfold hver dag i en av Norges største banker
 – Hiba Khan, som er fagekspert og foredragsholder innen inkludering, mangfold og tilhørighet

Temaer vi dekker:
 – Hva betyr mangfold i praksis og hvem er det egentlig for?
 – Hvorfor er vi fortsatt så redde for å ansette noen som er annerledes?
 – Og hvordan får vi mangfold til å faktisk skape verdi?

En episode for deg som er lei buzzwords og klar for handling.

Hør nå og del gjerne med en kollega du tenker burde høre den.

Ledelse, nei takk! – Hvorfor vil ikke unge bli ledere?

I denne episoden møter vi to som har både perspektiv og meninger om hvorfor lederrollen er i ferd med å miste glansen.

- Kristin Ruud fra Telenor ser lederrollen fra innsiden i et globalt konsern
- Øystein Bonvik underviser ledere og ser tydelig hva som skremmer neste generasjon

Sammen diskuterer de:
 • Hvorfor færre søker lederroller i dag
 • Hva unge faktisk ønsker av arbeid og ansvar
 • Hvordan organisasjoner kan gjøre ledelse relevant igjen

En ærlig, klok og til tider skarp samtale om et tema som angår alle som rekrutterer, bygger kultur – eller vurderer å si: “Leder? Nei takk!”

“Vi har en sterk kultur”, sier mange ledere. Men hva betyr det egentlig, og hvor sterk er den når du ikke følger med?

I denne episoden møter vi:
 – Jan Willy Løken, leder for Jølstad begravelsesbyrå, som vet hvor avgjørende kultur er når tillit og menneskemøter står på spill
 – Mariam Hamzaoui, direktør i NAF med ansvar for mennesker og kultur i en stor, veivisende organisasjon

Sammen diskuterer vi:
 • Hva som skjer når kulturen sklir – uten at noen tar ansvar
 • Om verdier på veggen betyr noe – hvis de ikke speiles i hverdagen
 • Og hva som skal til for å bevare – eller endre – kultur i praksis

En episode for alle som tror kultur “kommer av seg selv”. Det gjør den ikke.