WORK

Noen mener vi er blitt for hårsåre. Andre mener vi endelig tar mennesker på alvor.

Så hva er egentlig sant?

I denne sesongavslutningen møter vi psykolog John Petter Fagerhaug til en åpen samtale om krenkelse, ubehag, ytringsrom og psykisk helse.

Vi diskuterer:

– Har vi blitt dårligere til å tåle motstand?
 – Når går noe fra å være ubehagelig til å bli krenkende?
 – Hvordan påvirker dette arbeidsmiljø, ledelse og kommunikasjon?
 – Og kan vi være uenige uten å miste respekten for hverandre?

En episode som ikke gir enkle svar, men som forhåpentligvis stiller de riktige spørsmålene.n For ikke å snakke om at John Petter stilte med krenkeregler.

Og med det setter vi punktum for sesongen.

Takk for at du har lyttet til WORK denne sesongen. Vi høres igjen etter sommeren. ❤️

Employer branding har blitt et av arbeidslivets mest brukte begreper.
Men er det blitt for mye glansbilder og for lite innhold?

I denne episoden møter vi Line Westergaard for en samtale om hva employer branding egentlig handler om, og hvorfor mange virksomheter starter i feil ende.

Vi snakker om:

– Hvorfor kultur og employer branding ikke er det samme
– Hva som skjer når forventninger og virkelighet krasjer
– Hvordan virksomheter bygger troverdighet over tid

Og hvorfor de beste arbeidsgiverne ofte bruker minst tid på å «late som»

En episode for ledere, HR og alle som er opptatt av å bygge arbeidsplasser mennesker faktisk ønsker å være en del av.

For employer branding handler ikke om å få folk inn, det handler om å få dem til å bli.

Mange virksomheter snakker om talentutvikling, men hva hjelper det hvis lederen selv er den største begrensningen?

I denne episoden utforsker vi hvordan ledere, ofte uten å være klar over det selv, blir en bremsekloss for utvikling, initiativ og prestasjoner.

Med oss i studio er Kari Skybak, lederrådgiver og grunnlegger av FRONT Leadership.

Vi snakker om:
– Hvordan ledere kan blokkere potensial uten å mene det
– Hvorfor psykologisk trygghet og tillit er avgjørende for utvikling
– Hva som kjennetegner ledere som får mennesker til å vokse
– Og hvordan du unngår å bli flaskehalsen i eget team

En episode for alle som leder mennesker, og som tør å stille spørsmålet:
Er jeg en katalysator for utvikling, eller holder jeg folk tilbake?

Flate organisasjoner er i vinden, og AI tar stadig over mer og mer av arbeidslivet.

Færre ledere, flere medarbeidere per leder, mer ansvar til teamene.

Men betyr det at mellomlederrollen er på vei ut?

I denne episoden utforsker vi hvorfor stadig flere virksomheter kutter ledernivåer – og hvilke konsekvenser det kan få.

Med oss er futurist og teknologioptimist Eirik Norman Hansen.

Vi snakker om:

– Hvorfor mellomledere ofte havner i skuddlinjen når organisasjoner skal effektiviseres
 – Hvordan AI og teknologi utfordrer tradisjonell ledelse
 – Hva som faktisk skaper verdi i lederrollen
 – Og om fremtidens organisasjoner trenger færre ledere eller bedre ledere

En episode for alle som er opptatt av ledelse, organisasjonsutvikling og fremtidens arbeidsliv.

Hver gang en organisasjon skal endres, slås sammen eller rigges på nytt, skjer det noe i folk.

Usikkerheten kommer raskt.
Ryktene starter.
Motstanden vokser.

Men hvorfor er det sånn?
I denne episoden utforsker vi hvorfor omorganisering nesten automatisk oppleves negativt for ansatte – selv når intensjonen er forbedring.

I studio med oss denne uken har vi Anne Marthe Skorpen Andersen fra Sopra Steria, som jobber tett på mennesker, drift og endringsprosesser.

Vi snakker om:
– Hvorfor ansatte reagerer så sterkt på endring
– Hvordan ledelse ofte undervurderer den menneskelige siden
– Hva som faktisk skal til for å lykkes med omorganisering

En episode om ledelse, kommunikasjon og mennesker i endring.

Hvor stor rolle spiller jobben for hvor lykkelige vi føler oss?

I denne episoden utforsker vi sammenhengen mellom arbeid, mening og livskvalitet, med utgangspunkt i tall og analyser.

Med oss er Anne Gretteberg Meyer fra Respons Analyse, som deler innsikt om:
– Hva som påvirker lykkefølelse i arbeidslivet
– Hvor mye ledelse og kultur faktisk betyr

Og hvorfor trivsel på jobb handler om langt mer enn bare lønn

En episode for deg som vil forstå hva som skaper ekte arbeidsglede, og hvorfor det betyr mer enn mange tror.

Hva kjennetegner de beste prestasjonsmiljøene?

Er det struktur, formalitet og tydelige rammer, eller er det uformell tone, lav terskel og nærhet?

I denne episoden diskuterer vi spennet mellom “snobbekultur” og “folkesjel” – og hva det betyr for hvordan vi jobber og presterer.

Med oss er Irmina Victoria Mikkelsen, som jobber med å utvikle mennesker og team til å prestere bedre.

Vi snakker om:
 – Kulturens påvirkning på prestasjon
 – Fordeler og fallgruver i ulike arbeidsstiler
 – Hvordan finne riktig balanse i egen organisasjon

En episode for deg som vil forstå hva slags kultur som faktisk gir resultater, ikke bare god stemning.

Psykisk helse har fått større plass i arbeidslivet, og det er bra. Men hvordan skal vi forholde oss til det i praksis?

I denne episoden diskuterer vi “mental health days” og hva det betyr for både ansatte og ledere.

Med oss er Adrian Lorentsson, generalsekretær i Mental Helse Ungdom.

Vi snakker om:
 – Når det er riktig å ta en pause
 – Hvordan bygge en kultur som tåler åpenhet
 – Og hva som skjer når psykisk helse møter krav og ansvar

En episode som tar et nyansert blikk på et tema mange har sterke meninger om.

Alle ønsker ansatte som tar initiativ. Men hva om organisasjonen din er rigget for det motsatte?

I denne episoden ser vi nærmere på hvordan byråkrati påvirker både motivasjon, eierskap og gjennomføring.

I studio denne uken har vi med oss Torill Hesjedal Hartwig – HR-sjef i Kirkens Bymisjon

I denne episoden utforsker vi:
 – Hvordan byråkrati påvirker motivasjon og ansvar
 – Hvorfor gode ideer stopper opp i systemet
 – Hva som skal til for å skape mer handlingsrom i praksis

En ærlig samtale om struktur, kultur og hva som faktisk får folk til å handle, og ikke.

Hva skjer når ledelse ikke lenger kan skjule seg bak strategier, presentasjoner og fine ord?

I denne episoden går vi inn i det øyeblikket hvor ledelse virkelig blir testet – når det er ubehagelig, uklart og krevende.

Med oss i studio er Kristine Volpe, som jobber med å få ledelse, kommunikasjon og organisasjon til å henge sammen i praksis.

Vi snakker om:
 – Troverdighet i ledergrupper
 – Gapet mellom strategi og virkelighet
 – Hvorfor kommunikasjon er avgjørende når det virkelig gjelder

En episode for deg som vil forstå hva ekte ledelse faktisk krever – når det ikke finnes noe sted å gjemme seg.