Nicht zuletzt seit der Wertewelten-Studie des Bundesministeriums für Arbeit und Soziales wissen wir: Jeder von uns hat eine eigene Vorstellung davon, was gute Arbeitsbedingungen und die Vereinbarung von Berufs- und Privatleben ausmacht. Die Ergebnisse der Studie zeigen, dass dieses Bild nicht – wie häufig diskutiert – generationen-, sondern personenabhängig ist. Eine Erkenntnis, die auch maßgeblich in den Dialogprozess und das Weißbuch Arbeiten 4.0 eingeflossen ist. Beides durften wir ebenfalls mitverfolgen und -gestalten.

Doch welche Angebote passen zu meinem persönlichen #worklifeflow? Und wie arbeiten wir gleichzeitig im Team besser zusammen, auch wenn wir nicht dieselbe Zeitzone teilen? Welche Spielregeln sind zum Beispiel für Skype for Business-Calls wichtig, wenn nicht alle Kollegen im selben Raum sitzen?