Dziś rozmawiamy z Arturem Krupą o wykorzystaniu feedbacku w facylitacji. Kiedy warto to robić i w jakim celu? Co ma być przedmiotem feedbacku i w jakim kontekście go używać? A przede wszystkim o innym podejściu do feedbacku – ma to być prowokacja do myślenia, rozwoju, wyciągania wniosków, podejmowania odpowiedzialności i adekwatnych działań a nie okazja do szukania winnych i eksponowania elementu oceny.

Kontakt do nas:

[email protected]

[email protected]