Sarah Cruveillé reçoit Denis Pennel, expert reconnu des transformations du travail, qui a dirigé pendant près de 20 ans la World Employment Confederation, la fédération mondiale des entreprises de travail temporaire et de recrutement.

Au fil de l’échange, une idée prend forme : le travail peut être un voyage. Un espace où l’on apprend, où l’on évolue, où l’on trouve (parfois) sa place. Bref, bien plus qu’une fonction : une expérience qui nous transforme.

Mais ce rapport au travail est en pleine évolution. Entre quête de liberté, montée de l’individualisme, organisations parfois rigides et fatigue bien réelle, les équilibres se redessinent...

De quoi ouvrir des réflexions : 

👉 Comment recréer du collectif aujourd’hui ? 

👉 Comment s’engager sans s’épuiser ? 

👉 Quelle place veut-on vraiment donner au travail dans nos vies ?

Un échange qui apporte un éclairage nuancé sur un sujet qui nous concerne tous.

-----------

🌐 Retrouvez toutes les informations sur Xelya sur le site www.xelya.com

🔔 Abonnez-vous au podcast Résonances pour ne pas rater les prochains épisodes

Dans le podcast Résonances de Xelya nous parlons de : expérience collaborateur, QVCT et QVT, bien-être au travail, entreprise libérée, organisation innovante, organisation opale, transformation digitale et organisationnelle des entreprises, nouvelles façons de travailler, équipes autonomes, empowerment, vision d'entreprise, culture d'entreprise cohérente et sincère, bien-être et croissance (BEEC), organisation du travail, télétravail, fidélisation des collaborateurs, engagement collaborateur, employee advocacy, autonomie et responsabilité, marque employeur, symétrie des attentions, rétention des talents, turnover, recrutement, parcours professionnel, RSE, entrepreneuriat, ressources humaines, intelligence artificielle

Hébergé par Acast. Visitez acast.com/privacy pour plus d'informations.

Dans ce nouvel épisode, Sarah Cruveillé reçoit Vincent Coutansais, Associé chez Xelya, et l'un de ceux qui connaissent la maison depuis ses tout premiers chapitres !

Vingt ans de parcours professionnel dense, et pas toujours confortable :

un management à l'américaine qui lui a appris ce qu'il ne voulait surtout pas devenir, un licenciement qu'on lui a demandé de mener contre ses valeurs, une aventure entrepreneuriale en couple avec un bébé de 15 jours à peine… 

Autant d'expériences qui, chacune à leur façon, lui ont appris quelque chose, et l'ont amené là où il est aujourd'hui.

Dans cet épisode, on parle de :

→ Ce que l'entrepreneuriat fait vraiment à la résistance au stress

→ Pourquoi il a accepté d'abandonner son titre de Directeur Commercial

→ Ce que ça change de travailler dans une organisation autonome avec un management horizontal

→ Et de ceux qui ne parlent pas ou peu en réunion, et qu'on n'écoute pas assez

Un parcours qui donne envie de se poser les bonnes questions sur ce qu'on cherche vraiment dans une vie professionnelle.

-----------

🌐 Retrouvez toutes les informations sur Xelya sur le site www.xelya.com

🔔 Abonnez-vous au podcast Résonances pour ne pas rater les prochains épisodes

Dans le podcast Résonances de Xelya nous parlons de : expérience collaborateur, QVCT et QVT, bien-être au travail, entreprise libérée, organisation innovante, organisation opale, transformation digitale et organisationnelle des entreprises, nouvelles façons de travailler, équipes autonomes, empowerment, vision d'entreprise, culture d'entreprise cohérente et sincère, bien-être et croissance (BEEC), organisation du travail, télétravail, fidélisation des collaborateurs, engagement collaborateur, employee advocacy, autonomie et responsabilité, marque employeur, symétrie des attentions, rétention des talents, turnover, recrutement, parcours professionnel, RSE, entrepreneuriat, ressources humaines, intelligence artificielle

Hébergé par Acast. Visitez acast.com/privacy pour plus d'informations.

🎉 Le 50e épisode de Résonances est en ligne !

Et oui, déjà 50 conversations autour de l’expérience collaborateur.

Pour marquer le coup, Sarah Cruveillé reçoit Matthieu Penet, fondateur et dirigeant de Yaggo.

Matthieu s’est donné une mission claire : réparer le recrutement.

Après un début de parcours dans les ESN, il en a tiré une lecture assez directe : la valeur d’une entreprise repose avant tout sur les femmes et les hommes qui la composent. Et la manière dont on recrute en dit long sur ce que l’on est vraiment.

Avec Yaggo il accompagne les entreprises pour sortir d’un paradoxe bien connu : des discours très soignés, mais des expériences candidats parfois décevantes, voire brutales ⚠️

Son approche est simple : remettre de la cohérence entre ce que l’on promet, et ce que l’on fait vraiment vivre.

Dans cet épisode, on parle de :

Ces candidats laissés sans réponse.

Ces décisions managériales qui nous éloignent de ce qui compte vraiment.

Et ce moment où l’on se rend compte qu’on n’est plus aligné avec ce que l’on fait.

-----------

🌐 Retrouvez toutes les informations sur Xelya sur le site www.xelya.com

🔔 Abonnez-vous au podcast Résonances pour ne pas rater les prochains épisodes

Dans le podcast Résonances de Xelya nous parlons de : expérience collaborateur, QVCT et QVT, bien-être au travail, entreprise libérée, organisation innovante, organisation opale, transformation digitale et organisationnelle des entreprises, nouvelles façons de travailler, équipes autonomes, empowerment, vision d'entreprise, culture d'entreprise cohérente et sincère, bien-être et croissance (BEEC), organisation du travail, télétravail, fidélisation des collaborateurs, engagement collaborateur, employee advocacy, autonomie et responsabilité, marque employeur, symétrie des attentions, rétention des talents, turnover, recrutement, parcours professionnel, RSE, entrepreneuriat, ressources humaines, intelligence artificielle

Hébergé par Acast. Visitez acast.com/privacy pour plus d'informations.

Peut-on être performant quand le stress devient permanent ?

Dans ce nouvel épisode de Résonances, le podcast de l’expérience collaborateur, Sarah Cruveillé a reçu le Dr Philippe Rodet, ancien médecin urgentiste, auteur et fondateur du cabinet Bien-être et Engagement.

Pendant plus de 20 ans, il a été confronté à des situations humaines extrêmes. Cette expérience l’a convaincu d’une chose : le stress chronique détruit la motivation.

Aujourd’hui, il accompagne les entreprises pour aider leurs collaborateurs à être plus sereins, plus motivés, et donc plus performants.

Dans cet épisode, Philippe Rodet nous partage notamment :

⚫ pourquoi on ne peut pas être à la fois très stressé et très motivé

⚫ comment repérer les signes d’épuisement chez les collaborateurs les plus engagés

⚫ pourquoi la bienveillance est aussi un levier de performance

⚫ et des outils simples pour mieux gérer le stress au quotidien.

Un échange qui rappelle une chose simple : on ne construit pas une réussite durable sans prendre soin des personnes.

-----------

🌐 Retrouvez toutes les informations sur Xelya sur le site www.xelya.com

🔔 Abonnez-vous au podcast Résonances pour ne pas rater les prochains épisodes

Dans le podcast Résonances de Xelya nous parlons de : expérience collaborateur, QVCT et QVT, bien-être au travail, entreprise libérée, organisation innovante, organisation opale, transformation digitale et organisationnelle des entreprises, nouvelles façons de travailler, équipes autonomes, empowerment, vision d'entreprise, culture d'entreprise cohérente et sincère, bien-être et croissance (BEEC), organisation du travail, télétravail, fidélisation des collaborateurs, engagement collaborateur, employee advocacy, autonomie et responsabilité, marque employeur, symétrie des attentions, rétention des talents, turnover, recrutement, parcours professionnel, RSE, entrepreneuriat, ressources humaines, intelligence artificielle

Hébergé par Acast. Visitez acast.com/privacy pour plus d'informations.

💎 26 ans. Cofondatrice d’un atelier de joaillerie. Et déjà une vision très claire de l’expérience collaborateur.

Dans le nouvel épisode de Résonances, Sarah Cruveillé reçoit Pauline Bontoux, cofondatrice de ÈME, un atelier spécialisé dans la création de bijoux sur mesure.

Ce qui marque chez Pauline, c’est sa jeunesse et la maturité avec laquelle elle parle de travail et d’entrepreneuriat.

À 19 ans, elle intègre une start-up naissante et occupe rapidement des postes à responsabilité. Vente, management, gestion de projets : elle apprend vite, sur le terrain. Cette première expérience façonne sa culture de l’écoute et son rapport aux équipes.

Cet épisode explore des sujets larges et très actuels.

⚪ Comment ses expériences salariées ont influencé sa manière d’entreprendre.

⚪ Pourquoi choisir sa voie, ce n’est pas forcément avoir un plan.

⚪ Et puis il y a un sujet plus sensible : le burn-out. « Ça ne m’arrivera pas. » Et pourtant…

Un épisode qui parle de jeunesse qui ose, d’apprentissage accéléré, et de cette envie de construire autrement dès le départ.

🎧 À écouter dès maintenant !

-----------

🌐 Retrouvez toutes les informations sur Xelya sur le site www.xelya.com

🔔 Abonnez-vous au podcast Résonances pour ne pas rater les prochains épisodes

Dans le podcast Résonances de Xelya nous parlons de : expérience collaborateur, QVCT et QVT, bien-être au travail, entreprise libérée, organisation innovante, organisation opale, transformation digitale et organisationnelle des entreprises, nouvelles façons de travailler, équipes autonomes, empowerment, vision d'entreprise, culture d'entreprise cohérente et sincère, bien-être et croissance (BEEC), organisation du travail, télétravail, fidélisation des collaborateurs, engagement collaborateur, employee advocacy, autonomie et responsabilité, marque employeur, symétrie des attentions, rétention des talents, turnover, recrutement, parcours professionnel, RSE, entrepreneuriat, ressources humaines, intelligence artificielle

Hébergé par Acast. Visitez acast.com/privacy pour plus d'informations.

Pour l’épisode 47 de Résonances, Sarah Cruveillé a reçu Carole Donnay, médecin du travail depuis près de 20 ans et directrice santé chez Danone. Son regard est passionnant. Parce qu’il est concret et ancré dans le réel.

Ce qu’elle voit, au quotidien ?

Des personnes pour qui le travail peut être un facteur d’usure, oui.

Mais aussi un puissant facteur de construction.

Elle le dit très simplement :

Ce n’est pas le travail en soi qui rend malade.

Ce sont les conditions dans lesquelles il se déroule.

Elles ont parlé du vécu du travail.

Des émotions qu’on apporte avec nous le matin.

De l’importance de pouvoir faire un travail de qualité.

De ces petits irritants qui, accumulés, finissent par fissurer un équilibre.

Mais aussi de prévention. De culture. De signaux faibles. De sédentarité. D’IA.

Ce que Carole démontre : le travail peut contribuer à la santé mentale, s’il est pensé, organisé et vécu dans de bonnes conditions.

Un épisode qui remet un peu de nuance dans un débat souvent binaire.

-----------

🌐 Retrouvez toutes les informations sur Xelya sur le site www.xelya.com

🔔 Abonnez-vous au podcast Résonances pour ne pas rater les prochains épisodes

Dans le podcast Résonances de Xelya nous parlons de : expérience collaborateur, QVCT et QVT, bien-être au travail, entreprise libérée, organisation innovante, organisation opale, transformation digitale et organisationnelle des entreprises, nouvelles façons de travailler, équipes autonomes, empowerment, vision d'entreprise, culture d'entreprise cohérente et sincère, bien-être et croissance (BEEC), organisation du travail, télétravail, fidélisation des collaborateurs, engagement collaborateur, employee advocacy, autonomie et responsabilité, marque employeur, symétrie des attentions, rétention des talents, turnover, recrutement, parcours professionnel, RSE, entrepreneuriat, ressources humaines, intelligence artificielle

Hébergé par Acast. Visitez acast.com/privacy pour plus d'informations.

🎧 « Je n’ai jamais vécu ma féminité comme étant un obstacle, ni dans ma vie, ni dans ma carrière. »

C’est avec cette posture que Maryam Velasque a construit son parcours.

Du conseil en management chez KPMG, au groupe General Electric / GE Capital, jusqu’au Comex, où elle devient Directrice Générale à 31 ans, en pleine crise financière.

Aujourd’hui, elle accompagne les transformations complexes en management de transition chez X-PM.

Dans cet épisode de Résonances, animé par Sarah Cruveillé, Maryam partage sa vision de l’expérience collaborateur dans des environnements exigeants Elle y aborde notamment :

🎯 la différence entre expertise et leadership

📏 l’exigence comme standard, d’abord envers soi-même

🏛️ l’impact des cultures d’entreprise sur la capacité à décider et à exécuter

👩‍💼 être une femme, jeune, dans un Comex

🧩 l’importance de la diversité des profils pour créer de la performance durable

-----------

🌐 Retrouvez toutes les informations sur Xelya sur le site www.xelya.com

🔔 Abonnez-vous au podcast Résonances pour ne pas rater les prochains épisodes

Dans le podcast Résonances de Xelya nous parlons de : expérience collaborateur, QVCT et QVT, bien-être au travail, entreprise libérée, organisation innovante, organisation opale, transformation digitale et organisationnelle des entreprises, nouvelles façons de travailler, équipes autonomes, empowerment, vision d'entreprise, culture d'entreprise cohérente et sincère, bien-être et croissance (BEEC), organisation du travail, télétravail, fidélisation des collaborateurs, engagement collaborateur, employee advocacy, autonomie et responsabilité, marque employeur, symétrie des attentions, rétention des talents, turnover, recrutement, parcours professionnel, RSE, entrepreneuriat, ressources humaines, intelligence artificielle

Hébergé par Acast. Visitez acast.com/privacy pour plus d'informations.

Prendre soin des jeunes aujourd’hui, c’est aussi préparer le monde du travail de demain.

Sarah Cruveillé reçoit Béatrice Joubert, présidente de l’association TADAM, dans le nouvel épisode de Résonances.

TADAM accompagne les adolescents pour les aider à mieux se connaître, à reprendre confiance en eux et à construire leur orientation.

Une implication qui s’inscrit dans la continuité de l’histoire personnelle de Béatrice : à 15 ans, elle ne trouvait pas sa place à l’école, jusqu’à une rencontre décisive avec un psychologue qui a su voir en elle un potentiel encore invisible. Une confiance donnée, et une trajectoire transformée.

Au fil de cet échange sincère, Sarah et Béatrice explorent :

✨ ce qui se passe quand un jeune se sent écouté jusqu’au bout,

🧠 la pédagogie tête – cœur – corps,

🤝 un cadre simple et exigeant : bienveillance, écoute, coresponsabilité et confidentialité,

Xelya soutient TADAM à travers le livre « Et vous, comment ça va au travail ? », rédigé par Sarah Cruveillé et Cyril Bouchet, dont 100 % des bénéfices sont reversés à l’association.

👉 Pour soutenir l'association TADAM : urlr.me/TazF9C

-----------

🌐 Retrouvez toutes les informations sur Xelya sur le site www.xelya.com

🔔 Abonnez-vous au podcast Résonances pour ne pas rater les prochains épisodes

Dans le podcast Résonances de Xelya nous parlons de : expérience collaborateur, QVCT et QVT, bien-être au travail, entreprise libérée, organisation innovante, organisation opale, transformation digitale et organisationnelle des entreprises, nouvelles façons de travailler, équipes autonomes, empowerment, vision d'entreprise, culture d'entreprise cohérente et sincère, bien-être et croissance (BEEC), organisation du travail, télétravail, fidélisation des collaborateurs, engagement collaborateur, employee advocacy, autonomie et responsabilité, marque employeur, symétrie des attentions, rétention des talents, turnover, recrutement, parcours professionnel, RSE, entrepreneuriat, ressources humaines, intelligence artificielle

Hébergé par Acast. Visitez acast.com/privacy pour plus d'informations.

Sarah Cruveillé reçoit Laurent Bizien, directeur général de Martin Technologies. Ingénieur Arts et Métiers de formation, son parcours l’a conduit très tôt à des fonctions de direction et à une conviction 👉 le leadership ne se décrète pas, il se cultive.

Chez Martin Technologies, cette approche a pris une forme concrète avec la création de l’École du leadership :

⚫ un parcours volontaire,

⚫ centré sur la connaissance de soi, l’écoute et la communication non violente,

⚫ au service de l’autonomie, de la coopération et de la performance collective.

Dans cet épisode, Laurent partage également comment une culture fondée sur la confiance et la responsabilité partagée permet à une PME industrielle de traverser les crises, de s’adapter en continu et de renforcer durablement l’implication des équipes.

-----------

🌐 Retrouvez toutes les informations sur Xelya sur le site www.xelya.com

🔔 Abonnez-vous au podcast Résonances pour ne pas rater les prochains épisodes

Dans le podcast Résonances de Xelya nous parlons de : expérience collaborateur, QVCT et QVT, bien-être au travail, entreprise libérée, organisation innovante, organisation opale, transformation digitale et organisationnelle des entreprises, nouvelles façons de travailler, équipes autonomes, empowerment, vision d'entreprise, culture d'entreprise cohérente et sincère, bien-être et croissance (BEEC), organisation du travail, télétravail, fidélisation des collaborateurs, engagement collaborateur, employee advocacy, autonomie et responsabilité, marque employeur, symétrie des attentions, rétention des talents, turnover, recrutement, parcours professionnel, RSE, entrepreneuriat, ressources humaines, intelligence artificielle

Hébergé par Acast. Visitez acast.com/privacy pour plus d'informations.

Sarah Cruveillé reçoit Jérémy Lamri, entrepreneur-chercheur et CEO de Tomorrow Theory.

Ils parlent du travail tel qu’on le vit aujourd’hui, et tel qu’on pourrait le vivre demain :

⏳ le temps et l’énergie qu’on y consacre, et les choix que cela implique 

🤝 la contribution, dans l’entreprise comme en dehors

🌍 le futur du travail face à l’IA, sans scénario figé 

📈 ce qui permet de se sentir en sécurité, de dire les choses, et de progresser ensemble

Un échange qui ouvre des perspectives, et rappelle que l’avenir du travail se construit dès maintenant, par des décisions individuelles et collectives.

-----------

🌐 Retrouvez toutes les informations sur Xelya sur le site www.xelya.com

🔔 Abonnez-vous au podcast Résonances pour ne pas rater les prochains épisodes

Dans le podcast Résonances de Xelya nous parlons de : expérience collaborateur, QVCT et QVT, bien-être au travail, entreprise libérée, organisation innovante, organisation opale, transformation digitale et organisationnelle des entreprises, nouvelles façons de travailler, équipes autonomes, empowerment, vision d'entreprise, culture d'entreprise cohérente et sincère, bien-être et croissance (BEEC), organisation du travail, télétravail, fidélisation des collaborateurs, engagement collaborateur, employee advocacy, autonomie et responsabilité, marque employeur, symétrie des attentions, rétention des talents, turnover, recrutement, parcours professionnel, RSE, entrepreneuriat, ressources humaines, intelligence artificielle

Hébergé par Acast. Visitez acast.com/privacy pour plus d'informations.