EP5 : 主管該怎麼挑？教你從日常觀察發現團隊人才！

不是做最久的人就適合升主管，
也不是技術最好的人就一定能帶人。
那診所裡的主管，到底該怎麼挑？

這一集我們不談資歷、不看年紀，
而是帶你從人格特質與日常行為來判斷，
如何找到適合擔任行政、人資、公關與教學主管的團隊成員！

🔍 本集亮點包含：

• 三大主管選才迷思，你中幾項？
• 行政 vs 教學主管：都是邏輯型，差在哪？
• 人資 vs 公關主管：誰的情商負荷更高？
• 5 個實用觀察法，幫你看出誰是真潛力股
• 所有主管都該練習的：自我覺察與情緒管理

📌 這集很適合這樣的你：

• 如果你正在觀察誰可以升主管
• 如果你自己也在思考是否適合當主管

管理，真的是另一門專業，不衝突、也值得被尊重。

這集Cherry的聲音真的很拚阿~
竟然還有人說生病的聲音比較好聽.....

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EP4 : 小診所也要有組織設計？如何從零開始打造適配團隊 ?

什麼 ? Cherry還是失敗了!!!!
說好要縮短時間的呢......
不好意思，這集太精彩
實在很難拆開><
本集要說說傳說中的組織規劃喔!!!!

很多人問 : 診所人不多，還需要設計組織架構嗎？
其實無論是5人小隊，還是10人中型診所
甚至是跨院經營的大型團隊，都需要有一套「剛剛好」的分工設計
讓合作更順、錯誤率更低、團隊更穩定。

本集帶你從診所規模出發
一層一層拆解該怎麼設計分工制度、
安排協調角色、穩定團隊溝通，
讓每一位員工都知道：「我該做什麼？出了問題找誰？」

讓我們一起來聊聊：

• 小診所如何靠輪值找到團隊強項？
• 中型診所該怎麼建立「小組長」制度？
• 大型診所最不能忽略的四種主管角色是哪些？
• 經營者該怎麼照顧好這些默默承擔的主管們？

📌本集非常適合正在擴編、重整團隊或準備創業的你喔!!!

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EP3 : Z世代想什麼 ?! 這間診所真的適合我嗎 ??

一波三折的第三集終於出現啦!!!
從麥克風壞損到多次重覆錄製
(一小段空靈的聲音別太意外喔^^)
甚至上傳前還訪問了我們診所Z世代小妹妹真實心聲

這集承接了上次的議題
但更多的是新生代助理的聲音
我們不是不說話只是需要更小心地觀察
我們不是不想努力只是需要更多的安全感

"經營者管理者請小心服用"
本集可能讓你心很累
Cherry先說聲Sorry啦~~~

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牙科茶水間EP2

老闆心中的痛點是什麼?
每位開業醫師一定說過的那句話
"開業不難，難的是?!"

第一次的正式內容怕甘苦談太苦^^"
那就先從"人"開始吧!!!!

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哈囉!大家好!歡迎來到牙科茶水間!
我是CEO Cherry!

經營兩間牙醫診所
擁有一群溫暖貼心的團隊
深知經營者管理的不易
更是深刻體會第一線助理人員的辛苦
2024年起在FB、IG創立自己的文字分享平台
期望能將這個非常重要且專業的工作族群
日常點滴與管理者間的互動心得分享給大家
也讓大家看見她們的辛苦與付出

2025年新的企劃____將文字影音化
希望可以把經驗分享用聲音或影片
呈現在apple podcast 和Youtube上
與在牙醫界共同努力的大家有更多元的互動方式

下方是我的平台與頻道資訊
歡迎追蹤按讚 不吝指教
期待在各平台見到大家喔^^

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茶水間第一集以測試聲音為主
簡單說了創立平台的初衷與未來的方向
如果你有想要聽我分享的牙科管理內容
歡迎留言給我喔^^

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