牙科茶水間

☕ 牙科茶水間 EP18 上線了！

EP18｜人才發光學：不是我給你舞台，是你本來就會發光

上一集訪問完小宇，她有一句話，我到現在還一直在想：
「我花了快兩年的時間，才願意相信這裡真的不一樣。」

當下我還笑她說，你這樣講，我真的超難徵人的。
可是笑完之後，我開始認真想一件事：
一個在有毒職場受過傷的人，換到新環境，為什麼需要這麼久才敢相信？
而她最後能走到今天、成為我們的主教學之一，到底是因為文化、因為團隊，還是因為她自己？

這一集比較像是我的有感而發。
我原本以為是我給了她舞台。
聊完之後才發現——不是的，那些能力她本來就有，只是以前被蓋住了。

這一集，我們會聊：
・受過傷的人，為什麼會把你的善意當成「測試」？
・「他有權不相信」：好環境不等於別人馬上就要信你
・觀察力、溝通翻譯力——那些不在技能清單上，卻最關鍵的能力
・好環境不是造神，而是讓本來就有的能力被看見
・雙向奔赴：環境把門打開，但是她自己先伸出了手
・給主管的提醒：考評表只看技能，你可能會錯過一個人才

不是我給你舞台，
是你本來就會發光。

下一集，我們聊另一個故事：
一個以前能力很好、風評很好的人，換了團隊之後，為什麼卻處處受限？

如果這一集讓你想到某個人，也歡迎分享給他。

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EP17｜牙助價值學：把一份職業，活成無可取代的自己

這是牙科茶水間第一次邀請來賓。

原本以為第一場會找醫師或資深主管，

結果 Cherry 找來的是診所裡「人生角色變換最多元」的一位助理——小宇。

聊著聊著就歪樓了，但歪得很好看。

小宇說自己原本的性格是「沒事不要來煩我」，

卻在帶新人之後，第一次嘗到「突然被需要」的感覺。

她也毫不避諱地聊起過去那間「來者不拒」的診所：

助理只要會吸水就好、

做錯一件事就擔心明天被換掉、

內心永遠在上演小劇場。

那段一年的傷，讓她花了快兩年才敢相信——

原來有的診所，是真的不會這樣對你。

這集我們聊到：

・如何在面試與前三個月，快速判斷一間診所是不是「鬼」
・「只要會吸水就好」為什麼是危險訊號
・薪水該和實力成正比，還是反比？一句可能被攻擊的真心話
・當媽媽重回職場，如何不被「十八相送」的情緒困住
・要當一個「懶惰的老婆」，才能真的把責任分擔出去
・卡在「換工作」與「結婚生子」兩個抉擇口時，該怎麼問自己

小宇說得對——婚姻不是人生的畢業證書，

換工作也不是逃跑。

真正要問的，

是你有沒有在這件事裡得到你喜歡的成就感。

如果你也正卡在某個抉擇口，

這集會是很溫柔的一份提醒。

覺得有幫助的話，

歡迎分享、留言、訂閱，讓更多人聽見我們喔!

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EP16｜離職社會學：你不是不能走，而是要走得對得起未來的自己

很多人離職，不是真的只為了薪水。

更多時候，是因為看不到成長、感受不到被理解，

或是不知道自己繼續留下來的價值。

但這一集，我不想只談「為什麼離開」。

我更想陪你想清楚：如果真的要走，你要怎麼替未來的自己鋪路？

離職不是失敗，

但衝動離職，可能會讓你錯過一次整理自己的機會。

這一集，我們會聊：

・你是想逃離痛苦，還是真的準備好往前走？

・離職前，哪些問題要先想清楚？

・交接不是幫老闆，而是替自己留下專業口碑

・年輕職場人離職前，最該做的職涯盤點

・給主管：好好送人，也是一種管理成熟度

好好離職，是每個職場人的必修課。

這一集，是第一堂。

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這集剛好在母親節前後上架，
想聊一個診所裡很常見、卻很少被真正討論的主題

「女性的人生階段，如何影響職涯選擇？」

從單身、結婚，到成為媽媽，
女性在人生不同階段裡，
常常需要重新思考工作、家庭、自我與陪伴之間的平衡。

這集裡，
Cherry 分享了診所第一位育嬰留停後回歸的助理故事，
也談到我們如何重新思考：

好的制度，
是不是不只有一種往前衝的路？

而是能讓不同人生階段的人，
都擁有適合自己的選擇與節奏。

如果你也是正在經歷人生轉換的女性，
或你本身是管理者，
希望這集能帶給你一些新的想法。

祝所有媽媽，母親節快樂 ❤️

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你有沒有過這種感覺
明明已經講很多次，
但事情還是沒有改變？

在診所裡，最常見的不是「不會溝通」，
而是——我們太急著讓對方理解我們。

這一集《牙科茶水間》，
Cherry 不談大道理，
直接帶你拆解診所最常見的三種溝通情境：

✔ 向上溝通：怎麼講，醫師才不會防衛？
✔ 平行溝通：為什麼同事之間總是卡在「我覺得」？
✔ 向下溝通：為什麼講很多次，對方還是不會做？

你會發現，
多數溝通卡住的原因，不是技巧不夠，

而是
👉 我們一直在「說服」，卻沒有在「對話」。

🎧 歡迎分享給你們診所那位最常在「幫大家翻譯」的助理長
也歡迎留言告訴我，你最卡的是哪一種溝通情境

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EP13 : 沐思學院?!Cherry的自我對話
「你在試著打造一個無毒的職場。」
這是一位教練夥伴跟 Cherry 說的一句話。
這集，Cherry 想聊聊沐思學院誕生的故事
不是一個正式的發布公告，
而是一段很真實的自我對話：
為什麼要做這件事、助理這個職業值得更好的未來，
以及這幾年的教練式管理，是怎麼在診所裡慢慢長出來的。
本集聊到：
✅ 一場讓人震撼的月例會，討論的是離職的人
✅ 「平等」是從一位新夥伴說出的關鍵詞
✅ 助理這個職業，為什麼值得更完整的培育系統
✅ 教練式管理，在診所裡是什麼樣子
✅ 沐思學院的兩個初衷
如果你也在想，怎麼讓職場少一點毒、多一點溫度
歡迎來這裡坐坐。

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EP12 : 兩種領導，兩個結局 | 用主公與無慘，看診所的領導與文化選擇

同樣是領導，為何組織成果差很大？
本集用《鬼滅之刃》裡的兩種領導者——主公與無慘
對照現實診所的管理狀況。

你會看到：
信念型領導如何讓文化自己運轉 ?
高壓管理何時有效 ?
真正的「自動化」為何是由信任與安全感支撐?

讓我們一起回到日常，
調整你說話與決策的方式，
讓團隊在沒有你時也能做對決定喔 !

本集重點 :

• 同樣是領導，為何結局不同？
• 主公的三個關鍵：適切透明、共感尊重、把信念放進系統
• 無慘式強勢指責：高效率背後的人心代價
• 高壓不全錯：何時剛、何時柔的判斷
• 診所現場：文化驅動的「自動化」長什麼樣
• 收尾思考：你想把什麼信念植進團隊？

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EP11 :【鬼滅職場學】職場裡的半天狗——懦弱也是一種毒？！

👹《鬼滅之刃》裡的半天狗，看似無害、實則最危險。
他永遠喊「我很可憐」、永遠說「不是我的錯」，
但所有惡意與破壞，卻都藏在這份懦弱底下。

在職場裡，你是否也遇過這樣的人呢 ?

• 出錯就推責，永遠是別人的問題
• 用「可憐」換取同情，卻不願成長
• 藏在情緒後面，讓團隊陷入內耗

這一集，我們來聊聊：

• 半天狗的懦弱與推責型人格
• 戀柱「以愛」對抗扭曲的隱喻
• 炭治郎「停損」背後的大義與勇氣
• 從鬼滅看職場管理的五個啟示：傳承與教學、思辨與覺察、溫柔的堅定

這一集不是動漫解說，而是一場職場的人性寫照
在你身邊的半天狗，也許不只一個
但更重要的是
當面對困難時，你會選擇成為哪個角色？

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EP10 : 「多一點薪水，卻少一點快樂？」年輕人拒絕主管職的祕密

升主管，在上一個世代是成功的象徵
但在今天，越來越多年輕人選擇拒絕這條路。
為什麼會這樣？是怕壓力太大，還是單純不想承擔？
在這一集
Cherry想跟你聊聊年輕人
不願當主管的 六大心理原因

同時也會分享診所的真實觀察：
Z 世代主管的嚴格與焦慮、Y 世代主管的包容與消耗
以及老闆如何設計多元發展路徑
讓人才不用「非得升主管」才算成功

✔️ 如果你正在猶豫要不要升主管
這集可以幫助你更清楚判斷自己適不適合
✔️ 如果你是老闆或主管
也能從這一集找到更理解世代、減少落差的管理方式


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EP9 : 停更一個月?! Cherry 到底忙什麼?!

給所有在「人」事中掙扎的你，我回來了!!!
充飽電回歸，結果發現最大的挑戰不是工作，
而是診所裡各種精彩的「人際關係小劇場」！
上演著醫、病、助的三角關係，還有新舊夥伴的磨合日常^^

如果你也覺得「搞定人比搞定專業還難」，
那這集就來跟Cherry喝咖啡聊是非~
聽我碎碎念這些沒有SOP的闖關難題，
再偷偷塞給你一個正在進行中的新計畫預告喔!!!!

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