文/阅尽

招聘会上，通常都是年轻人四处投简历应试，但近年，越来越多的银发族现身招聘现场。据某直聘平台的数据显示，55岁以上求职者数量今年同比增长27%，企业招聘描述里，明确“欢迎退休人员”的岗位增长33%。退休人员再就业悄然热起来，也引发银发族与年轻人抢饭碗的争议。

青年人就业率走低，大学生找工作难近年备受关注。现在又冒出银发族重返职场，难免产生“抢饭碗”的联想。网络上，对退休人员再就业怎么看？也呈两种截然不同的观点。支持者说，退休后重返职场，不会被社会淘汰，还能发挥个人专长，值得提倡。反对者则认为，退休了就该享受人生，岗位留给年轻人,别再增加职场“内卷”了。两种观点很有代表性，也各有道理。

争论归争论，看看身边，退休者重就业早已不是什么新鲜事。像小区清洁工、保安等，许多都是大妈大伯们在顶着。而且，这些岗位很难入年轻人的法眼。变化在于，“欢迎退休人员”的不是谁都能干，而是诸如财会、医疗健康、出版编辑等需技术专长的岗位。对此，用人单位最青睐的当然是一个顶俩的“熟练工”。

无论经济形势如何，社会上始终存在着一方面有人就业难，另方面却有企业“招工难”的结构性问题。假若能吸引部分退休人员再新业，又何尝不可？而从银发族重返岗位的动因分析，部分人是因退休金太低，无法获得体面生活；有些人是虽退休了，但依然“年富力强”，如50岁退休的女职工，闲在家里，自己也憋闷得慌，不如重新工作发挥“余热”。

其实，现今重返岗位的银发族毕竟是少数，暂时还难构成真正意义的“饭碗之争”。但这种趋势恐怕难以阻挡，也值得社会重视。随着人的寿命延长，“年轻老年人”再就业会愈发普遍。在超老龄化的日本，据称的士司机平均年龄达60岁，70多岁仍在岗的大把。未来的年轻人，或许要适应与银发族同台竞聘的“尴尬”，而社会则要为退休者返岗提供良好的法律保障。(作者是羊城晚报首席评论员）（羊城晚报时评投稿邮箱：[email protected]）

来源 | 羊城晚报•羊城派

图片 | 视觉中国

责编 | 张齐 孙梓青

校对 | 彭继业