有人的地方就有江湖，有江湖就有内卷！


你有没有不管前一天晚上加班到多晚，第二天都要早早去到公司？你有没有干活摸鱼，汇报工作却比谁讲得都多，以加深领导印象的同事？你有没有明明自己工作完成了，却因为同事都还在“加班”而被迫“内卷”？这些都是我在职场这么多年来见怪不怪的现象。


近几年，因为市场环境的变化，“内卷”成为了这几年的热词，击中了职场人群的普通焦虑，引起了广泛共鸣。


首先，内卷是一个被用来形容激烈竞争的词语。比如学生之间的成绩比拼，职场上的勾心斗角，商场上的同行相杀等等。我们都讨厌内卷，但又逃离不了内卷。有人的地方就有江湖，有江湖就有内卷。毕竟这是一个优胜劣汰的社会。


在博弈论里面有一个懦夫博弈论：假如你和对手各有一辆车，在单车道上迎面对开，谁先拐弯就算输。在以个人利益最大化为标准下，一共有4种选择：


最好的选择是你不拐弯，对方拐弯，你成功了没有拐弯，对方失败退出。
其次是你拐弯，对方也拐弯，大家都没有成功，但没人受伤，没人利益受损。
再次是你拐弯了，但对方没有拐弯，胜利的果实属于对方，你失败退出。
而最坏的结果是你和对方都不拐弯，双方两败俱伤，这时周围的人会觉得，你们俩脑袋不开窍，干嘛互相攻击呢。
为什么同样是不拐弯，赢了就光荣，退出就被认为失败呢？因为我们通常的判断标准是“有之以为利”，对人的评价是看结果。以表面看得见的利益得失论成败。


正如职场内卷，是因为很多人觉得自己当前不努力挣扎，将来连生存都困难。所以一旦有机会，就拼命占有最大利益，而不给对方任何机会。例如上周刚好听到同事说，现在有些大学生为了争取一个实习的机会，甚至愿意一分钱工资都不要，这就典型的扰乱实习市场。而有些大学生，为了不面对竞争激烈的求职市场，毕业后纷纷选择继续考研，考博。
其实那些在职场上能“长盛不衰”的人，他们是看透了恶性竞争会两败俱伤的本质，不再被“有之以为利”蒙蔽，不会进行无休无止的竞争，而是注重发展自身内在能力和素养，在确保自己利益的前提下，适当把机会利益让给对方一部分，彼此 合作竞争共赢共荣，而不是你死我活的竞争关系，才是一个职场人真正需要秉持的心态。