老板与员工长久以来是有不可调和的矛盾存在的，毕竟看问题的维度以及可能仅仅是信息差带来的关注度差异性都很大。不排除有的人运气非常好遇到了非常好的老板，比如幸运我的！（老板，我离升职加薪就差一步了：您的同意） 

今天【扩音器】邀请到上海芃幡咨询创始人Diana和自由搏击教练Cloud来给大家分享他们刚进入职场时，对待老板与同事之间的关系，以及如今工作这么多年，甚至自己成为老板后在管理员工的时候如何处理双方之间关系的经历分享。

在这里小编我简单说说我的观点吧，如果你们有想说的也可以在文章下面留言哦：

反正我是觉得都2020年了，包括两位嘉宾的内容分享也让我觉得，作为员工遇到什么样的老板很大程度上是个运气值的问题，老板个性千变万化，但是如果他没有为员工考虑的心，能力再强也建议你们远离，就是我们常说的自私的老板没有跟的必要。千万别用爹妈那种“我这么做都是为了你的未来好”来给我们职场PUA，别整的成天员工考虑的是要赚公司多少钱，公司考虑的是怎么要员工的命似得。

但是，讲故事不讲但是是没有职业道德的：如何评判一个老板是不是自私的，这就有的说了。Dianna遇到的老板对她非常严格，今天的她却非常感激老板对她的严厉。 

但是的但是，故事结局只翻转一次肯定是烂片的：你已经觉得他是一个自私自利的老板，跟着他没前途的时候，你可能还没意识到自己在这个公司给老板干活到底为了啥。

无论赚钱也好，学经验学本事也好，老板在榨取我们的劳动力/时间/精气神，我们也要反过来榨取老板的资源以及为什么他能当老板的经验。

主 播 / 达达

嘉 宾 / Cloud、Diana

音频剪辑 / Spark

头图&封面设计&排版 / 小刀

Music 音乐/扩音器主题曲--林东鹏