公司招人，开出一些非常“定制化”的要求在招聘信息里面，是否合理？是否涉嫌歧视？是否公平？ 如果你是老板，你有没有想过招聘人的时候开出一些非必要条件呢？ 本期【扩音器】的录制源于昨天的一个热门话题：公司不招手机号倒数第5位为5的人（豪兔兔的倒数第四位是5）。...