Как эйджизм влияет на успех бизнеса? Откуда берется энергия лидерства? Почему достигаторство — устаревший тренд, а не новая философия? Рассказывает Василина Соколова!
В этом выпуске Екатерина Лисейчева, CEO&founder «Мандариновой Лисы», за компанию с Василиной Соколовой, HRD SOKOLOV, обсудят тренды корпоративной культуры и разберут важные вызовы, что стоят перед HR сегодня.
Василина поделится мыслями о том, какие факторы мотивации сотрудников работают — а что точно пора оставить в прошлом, как находить время на то, что действительно важно, и почему так важно сохранять фокус на человечности в компании, когда вокруг гудит цифровизация всех процессов.
0:52 Как это возможно – совмещать роли CEO&founder своего бизнеса и HRD крупной компании?
4:28 Как выдерживать такой ритм? Откуда брать энергию?
4:46 У тебя есть время на то, что действительно важно
6:15 Круто знать, что тебя заряжает, а что у тебя забирает энергию
6:18 График по восстановлению энергии
7:00 Заниматься спортом не нужно, если это вас не заряжает
7:49 Разрешить себе отдыхать
8:00 От усталости мы сжигаем других людей
9:15 Где граница достигаторства?
9:40 Эпоха достигаторства в прошлом
10:10 Иногда бывает говнодень
10:30 Есть два способа принимать решения
11:00 Любовь помогает из ошибок делать точки роста
11:50 Огромное количество сокращений специалистов на рынке
11:58 Сокращают самых неэффективных сотрудников
12:15 Рынок не растет, зарплаты не растут: чем удерживать сотрудников?
13:05 В SOKOLOV работают со смыслами
13:18 Наша работа не про ювелирку, а про эмоции
14:35 Сотрудники становятся частью счастья покупателей
15:05 Какие факторы мотивации сотрудников работать?
15:55 Есть гигиена и базовый минимум для сотрудников, а есть мотивирующие факторы
16:20 Прозрачность коммуникации решает
17:20 Психологическая безопасность в команде
17:25 Удаленка убила доверие между руководителями и сотрудниками
18:50 Какую роль играет ивент в SOKOLOV?
19:10 SOKOLOV выбирают за корпоративную культуру
19:30 Ивенты транслируют ценности и благодарность сотрудникам
19:40 Для нас любой ивент – про признание
20:40 2025 год был очень сложным на рынке
21:50 Ивенты важны человеку
22:20 Разрыв между офисом и производством: как SOKOLOV его предотвращает?
25:10 Тренды корпоративной культуры
26:00 Фокус на справедливость
28:18 Изменить уровень сервиса
29:00 Эта ценность работает на всех людей?
29:20 Достучаться до производства сложнее и дольше
30:20 SOKOLOV дает возможность стать ювелиром
31:10 Эйджизм – тренд или реальная проблема?
32:00 После 30 все специалисты уже старенькие
32:30 Миллениалов больше всех на рынке
32:40 Люди за 50 гораздо круче руководят сотрудниками
34:30 Есть сферы, в которые не попасть после 50 лет
34:45 Искусственный интеллект отрезает крутых специалистов
36:40 Одна вдохновляющая вещь для людей в состоянии сложного выбора?
37:35 Среди цифр не забывайте про человечность