В этом выпуске разбираем, как работодатели могут эффективнее определять зарплаты и ожидания от маркетологов, используя систему уровней квалификации. Подобно айтишникам, специалисты делятся на Junior, Middle, Senior и Lead, и для каждого уровня есть чёткие обязанности, навыки и результаты.

Вы узнаете:

какие задачи решают маркетологи разных уровней,

какие навыки отличают Junior от Senior и Lead,

как правильно выстраивать систему мотивации и оплаты,

почему градация помогает избежать завышенных ожиданий и конфликтов.

Этот подкаст — практическое руководство для работодателей, HR и самих маркетологов, которое поможет сделать найм и карьерный рост прозрачнее и справедливее.

Почитать другие мысли и статьи автора Вы можете:

ТГ канал - https://t.me/lu_and_antony

Сайт - https://cheremisina.online/