文/斯涵涵

一段时间以来，“吃空饷”问题不时曝光，引发社会各界关注。个别党员干部长期在编不在岗，拿着单位的工资，却干自己的事；也有少数领导干部将自己的亲属安排到特定岗位上，不实际工作而获取薪酬，不劳而获长达数年。党员干部“吃空饷”披上了哪些“隐身衣”？纪检监察机关应如何加强监督，堵住漏洞？记者就此进行了采访。（11月13日中央纪委国家监委网站）

以“借用”之名行“吃空饷”之实；看似“在岗”实则“空岗”；巧立名目，交叉安排、给各自的“关系户”吃空饷提供方便……各式各样的“吃空饷”现象，一直是干部群众反映强烈的突出问题。

“吃空饷”不仅是不劳而获，更是利用裙带关系侵蚀国家资源。既影响相关单位部门形象，更影响党群关系，损害党和政府的公信力。

党的十八大以来，中央和地方曾多次开展整治“吃空饷”专项行动，取得显著成效，群众拍手称快。然而，近些年里，相关现象穿上“隐身衣”、躲进“青纱帐”，仍不同程度发生于各机关事业单位、国有企业。这不仅与反腐倡廉的大形势严重不符，也凸显“吃空饷”是一个牵涉多方利益的顽疾，必须下大力气整治。

“吃空饷”隐蔽、频发，暴露相关监管“缺岗”。一些单位管理干部不到位、执行制度不严不实；有的单位对“吃空饷”问题专项整治工作不够重视，存在观望态度；个别领导干部存在“老好人”心理，怕得罪人，自查自纠“走过场”等……信息不公开，岗位开发不够科学、考核不规范、追责不彻底等问题，导致岗位制度屡屡被钻空子。

“吃空饷”乱象是群众身边的不正之风和腐败问题，也是财政资金流失的黑洞，更是作风建设的大漏洞。整治“吃空饷”须监管“实时在岗”。首先要健全预防和治理吃空饷的制度法律，明确责任、追查到位，既要查处干部个人“吃空饷”，也要注重查处单位领导“发空饷”，加大“吃空饷”的违法成本；其次要畅通监督渠道，确保监督实时在线，坚决保障报告制度的及时性和有效性，不断提升监督质效，切实做到严格执行、严肃问责和严厉查处，督促形成不敢“吃”、不能“吃”、“吃”了也要“吐出来”的监督氛围，动真碰硬整治“吃空饷”，让“吃空饷”者现原形、受处理，以扎实的整治成效促进干部作风转变、维护社会公平正义。

（羊城晚报时评投稿邮箱：[email protected]）

来源 | 羊城晚报▪羊城派

图片 | 视觉中国

责编 | 张齐 李妹妍

校对 | 赵丹丹