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00:43 孟羽童和格力,董宇辉和新东方,“梦幻”职场故事的不同走向
09:00 面对职场摩擦,你的处理风格是什么?
13:25 主动沟通是帮老板解决问题的第一步!
16:30 理想的老板是什么模样?“Humanity-真善美”&“职业精神/专业精神”
24:00 对工作的合理期待的定义是什么?如何面对“我想要”和“我得到”的差异;“工作不负责激情”
31:00 不同代际职场人对“回报”与“感恩”的不同理解;不同时代背景下,“努力吃苦”好像已经与向上流动无关了
38:17 不同性别老板的不同特质;“她性领导力”——全面性、同理心和复原力
43:25 95后职场人有可能和老板成为朋友吗?
56:30 有必要“向上管理”吗,黄金法则是什么?
62:41 如果有一天自己成了老板,会怎样去管理和员工之间的关系......
65:00 保护好才气,创造力,愿职场关系里也有人文关怀
BGM: Let It Go (From "Frozen"/Soundtrack Version)
By 丫丫 明亮00:43 孟羽童和格力,董宇辉和新东方,“梦幻”职场故事的不同走向
09:00 面对职场摩擦,你的处理风格是什么?
13:25 主动沟通是帮老板解决问题的第一步!
16:30 理想的老板是什么模样?“Humanity-真善美”&“职业精神/专业精神”
24:00 对工作的合理期待的定义是什么?如何面对“我想要”和“我得到”的差异;“工作不负责激情”
31:00 不同代际职场人对“回报”与“感恩”的不同理解;不同时代背景下,“努力吃苦”好像已经与向上流动无关了
38:17 不同性别老板的不同特质;“她性领导力”——全面性、同理心和复原力
43:25 95后职场人有可能和老板成为朋友吗?
56:30 有必要“向上管理”吗,黄金法则是什么?
62:41 如果有一天自己成了老板,会怎样去管理和员工之间的关系......
65:00 保护好才气,创造力,愿职场关系里也有人文关怀
BGM: Let It Go (From "Frozen"/Soundtrack Version)