By Lesley Arens
Welkom bij Brainpickings, de podcast van #ZigZagHR voor HR professionals, leidinggevenden en ondernemers.Iedere week 'kruipt' Lesley Arens in het hoofd van haar centrale gast om inspiratie, ideeën,
... more
The podcast currently has 495 episodes available.
We zijn deze keer op zoek bij het digital full service agency Pàu, de vaste werkplek van Thierry Marien, Head of HR en lid van onze #ZigZagHR NXT Community. Ze zijn gevestigd in een prachtige neoclassicistische herenwoning op de Frankrijklei in Antwerpen. Nergens anders is het 19de-eeuwse straatbeeld zo goed en compleet bewaard gebleven als hier. Het herenhuis werd begin vorige eeuw in opdracht van de zussen Marie en Jeanne Beaujean omgevormd tot "Hotel Carlton", een familiepension met een 25-tal kamers en een balzaal. Later werd het uitgebreid tot een kantoorgebouw. En vrij recent kreeg het een meer hedendaags karakter met behoud van de authentieke elementen en de balzaal werd in opdracht van Pàu gerenoveerd en ingericht tot een moderne werkplek.
Ik mag hier een ganse dag podcasts opnemen en van die gelegenheid maak ik natuurlijk gebruik om in het hoofd te kruipen van Thierry Marien, Head of HR bij Pàu en in dat van Max Pelgrims, Head of Marketing bij Pàu.
Veel kijk- en luisterplezier!
+++
Honger naar meer?
And don’t forget: it’s a great time to be in HR!
+++
We zijn voor deze podcast te gast bij BeauJean in Antwerpen, een prachtige neoclassicistische herenwoning op de Frankrijklei in Antwerpen. Het was vroeger een hotel met een balzaal en die balzaal is vandaag de werkplek van de medewerkers van het digital full service agency Pàu
https://beaujean-live.be/nl/
In deze podcast hebben we Luc Haekens uitgenodigd: journalist, auteur, acteur en bij het bredere publiek vooral bekend als vliegende reporter destijds van het VIER-programma 'De Ideale Wereld'. Op 55-jarige leeftijd besloot Luc om ondernemer te worden. Hoe dat loopt en wat hij de bedrijfswereld en HR professionals probeert te verkopen, ontdek je in deze kakelverse aflevering van Brainpickings.
Net geen 50 minuten inspiratie over (altijd) ondernemen en (te veel) twijfelen; over spijt en stoefen; over De Ideale wereld, de Blauwe gids, Jo Lernout en Hans Bourlon; over risico's nemen en (te) snel groeien; over geluk en timing; over geld, wijn en mayonaise; over Aziaten, televisiemagazines en gaten in de markt; over humor, verbinden en employer branding; over interne & externe communicatie
Veel kijk- en luisterplezier!
TIP: check de column van Luc
MEER INFO over Luc zijn producties
+++
Honger naar meer?
And don’t forget: it’s a great time to be in HR!
+++
Deze podcast werd opgenomen in de kantoren van digitaal full service agency Pau, die hun werkplek hebben in een schitterende neoclassicistische herenwoning op de Frankrijklei. In de 20ste eeuw was hier Het Carlton hotel gevestigd, vandaag is het kantoorgebouw, maar ook een ontmoetingsplaats voor artiesten, muzikanten waar je ook events en board meetings kan organiseren.
meer info over Beau-jean
Binnen een duurzame doordachte HR-visie hoort ook een duurzame doordachte exitstrategie. Doorgaans wordt er echter amper aandacht besteed aan de laatste fase van de employee lifecycle. En dat is een gemiste kans, zegt Inge Rijcken, Career Coach bij Randstad Risesmart. Ze ontmoet dagelijks mensen die ontslagen zijn en heeft een goed zicht op wat medewerkers gemist hebben bij offboarding; ze coacht ook leidinggevenden om kwaliteitsvolle loopbaan- en ontslaggesprekken te voeren.
Vanuit die hoedanigheid is ze een vat vol inspiratie, best & next practices waar ik gretig induik, zodat jij als HR professional offboarding succesvol kan aanpakken en hopelijk los komt van het idee dat vertrek of ontslag per definitie iets negatiefs is.
Veel kijk- en luisterplezier!
+++
Honger naar meer?
And don’t forget: it’s a great time to be in HR!
+++
Deze podcast werd opgenomen in de kantoren van digitaal full service agency Pau, die hun werkplek hebben in een schitterende neoclassicistische herenwoning op de Frankrijklei. In de 20ste eeuw was hier Het Carlton hotel gevestigd, vandaag is het kantoorgebouw, maar ook een ontmoetingsplaats voor artiesten, muzikanten waar je ook events en board meetings kan organiseren.
meer info op https://beaujean-live.be/nl/
De wereld waarin we werken, is bijzonder complex geworden. En als we organisaties, teams, individuen en leidinggevenden sterker willen maken, kunnen we beter op 3 dimensies tegelijkertijd werken: cultuur, structuur en historiek.
Ik ga in deze podcast in gesprek met Joost Van Driessche en Els Vanparys over organisatiearchitectuur, een thema dat de komende maanden en jaren ongetwijfeld aan belang zal winnen. Met Wilde Zwanen, het bedrijf dat ze ruim 5 jaar geleden opgericht hebben, willen ze het fundamentele belang van organisatiearchitectuur op de radar van zoveel mogelijk organisaties zetten. En ook op de radar van HR.
In de eerste aflevering hebben we ingezoomd op het belang van organisatiearchitectuur, waarom het cruciaal is om met 3 brillen tegelijkertijd naar organisaties te kijken. In de tweede aflevering namen we een deep dive in organisatiestructuur en in deze derde aflevering focussen we op systemisch werken.
Veel kijk- en luisterplezier!
+++
Honger naar meer?
SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF - https://zigzaghr.be/inschrijving-nieuwsbrief
LEES DE ARTIKELS - https://zigzaghr.be/inspiratie/
ABONNEER JE OP HET TIJDSCHRIFT - https://zigzaghr.be/tijdschrift/
And don’t forget: it’s a great time to be in HR!
+++
Opgenomen in de Nootzaak - HQ Wilde Zwanen
Voor de derde reeks van onze CHRO talks hebben we onze Podcast corner opgezet bij Energy Lab in Gent, dat sinds kort omgedoopt is in Golazo Energy. En ik maak natuurlijk van deze gelegenheid gebruik om ook in gesprek te gaan met Aline Fobe, Managing Director bij Golazo Energy die daarvoor ook 7 jaar lang deel uitmaakte van de Red Panthers, ons nationale vrouwenhockeyteam.
Veel kijk- en luisterplezier!
+++
Honger naar meer?
And don’t forget: it’s a great time to be in HR!
+++
Opgenomen bij Golazo Energy - Gent
Voor de derde reeks van onze CHRO Talks hebben we onze podcast corner opgezet bij Golazo Energy in Gent. In deze aflevering kruip ik schaamteloos in het hoofd van Anik Stalmans (Cegeka).
Anik stippelt als CHRO het HR beleid uit voor de ganse groep en op die manier helpt ze de business om hun doelstellingen te bereiken. Daarnaast is ze als HR manager ook verantwoordelijk voor het HR beleid in België.
Waar ze het meest fier op is? Dat ze hebben een schaalbaar operating model op poten gezet hebben met een globaal L&D platform dat toegankelijk is voor alle medewerkers en waardoor iedereen gelijkwaardige kansen krijgt om bij te blijven. De vele awards die Cegeka daarvoor de afgelopen jaren mochten ontvangen is voor Anik 'de kers op de taart'. Cegeka is als groeibedrijf 'altijd in beweging'.
Over internationale groei en het belang van cultuur, (interculturele) communicatie en leiderschapsontwikkeling en eenvoudige processen; over de visibiliteit van HR; over welzijn op het werk en de cruciale rol die leidinggevenden daarin spelen; over guidelines in plaats van verplichtingen; over het belang van meten en voelsprieten in de organisatie; over haar eigen dynamische loopbaan en waarom verandering haar zuurstof geeft; over haar 3 grote mijlpalen en de inzichten die ze daaruit meegenomen heeft; over haar passie om samen met een team resultaten te halen; en hoe HR-professionals kunnen doorgroeien naar niet HR-rollen.
Veel kijk- en luisterplezier!
+++
Honger naar meer?
And don’t forget: it’s a great time to be in HR!
+++
Opgenomen bij Golazo Energy, Gent
Voor de derde reeks van onze CHRO Talks hebben we onze podcast corner opgezet bij Golazo Energy in Gent. In deze aflevering kruip ik schaamteloos in het hoofd van Geert Aelbrecht (Besix).
Geert houdt niet van de term resources, hij ziet een duidelijke link tussen HR en ESG omwille van het transversale karakter van HR. Wat ze maken bij Besix (de weg waarover je rijdt, de school waar je kinderen les volgen, het hotel waar je verblijft tijdens je vakantie, het pretpark waar je naartoe gaat tijdens het weekend) heeft een impact die nog generaties lang blijft duren.
Een bijzonder boeiende podcast over de link tussen mensen en het resultaat; over het belang van een veilige werkomgeving, D&I en een feedbackcultuur; over creativiteit en een no-blaming culture; over werken aan welzijn op 4 niveaus (het individu, het team, de leidinggevende en de organisatie); over beter leren luisteren; het belang van een visie als HR; over zijn eigen loopbaan en hoe de legerdienst hem in HR deed belanden; over toevalligheden en opportuniteiten en over 3 pertinente vragen die elke HR professional zichzelf zou moeten stellen
Veel kijk- en luisterplezier!
+++
Honger naar meer?
And don’t forget: it’s a great time to be in HR!
+++
Opgenomen bij Golazo Energy - Gent
Voor de derde reeks van onze CHRO Talks hebben we onze podcast corner opgezet bij Golazo Energy in Gent. In deze aflevering kruip ik schaamteloos in het hoofd van Peter Michiels (Elia)
Wist je dat Elia een internationale holding is die ook actief is in de Verenigde Staten en in Azië? De elektrificatie gaat gepaard met enorme investeringen in uitdagingen inzake infrastructuur maar ook inzake People management: Hoe krijg je op een krappe arbeidsmarkt al die mensen tijdig aan boord opgeleid en operationeel? En is de organisatiestructuur nog wel geschikt?
We hebben het over de Elia Academy die in nauw overleg met de business alle leernoden covert, zelfs van de toeleveranciers; over het belang van welzijn en hoe zich dat vertaalt op de werkvloer van Elia; over zijn eigen loopbaan en hoe hij in HR 'gerold' is, over zijn groeiversnellers; over de gouden kooi van zekerheid en het belang van loopbaankeuzes (durven) maken; over de rol van HR in een Bel-20 bedrijf; over de 3 prioriteiten van HR en de nauwe samenwerking met de CEO en de CFO
Veel kijk- en luisterplezier!
+++
Honger naar meer?
And don’t forget: it’s a great time to be in HR!
+++
Opgenomen bij Golazo Energy Gent
Terwijl nagenoeg alle bedrijven een doorgedreven vorm van onboarding voor nieuwe medewerkers hebben, wordt een formele strategie voor offboarding doorgaans verwaarloosd. Met offboarding bedoelen we het proces voorafgaand aan het formele afscheid tussen medewerker en werkgever, al dan niet vrijwillig. Dat kan gaan over ontslag, vertrek op initiatief van de medewerker zelf of over de eindeloopbaan.
Net zoals bij onboarding zou ook bij offboarding de ervaring van de medewerker op de eerste plaats moeten staan. Natuurlijk zijn de juridische componenten bij vertrek zeer belangrijk, zeker als er sprake is van ontslag, maar het is minstens even belangrijk om ervoor te zorgen dat de medewerker ook zijn of haar vertrek als een voldoende positieve ervaring beleeft.
Met andere woorden: ook hoe de arbeidsrelatie eindigt doet ertoe, het is een kans om je HR beleid en leiderschap te verzilveren en je werkgeversmerk sterk en aantrekkelijk te houden.
Dat is de insteek van deze podcast en ik heb daarvoor Ellen Neirynck, People Director en International Talent Director en Jan Vanthournout, Senior Legal Manager bij SD WORX uitgenodigd Samen met hen wil ik in kaart brengen hoe we de harde - de juridische kant - verzoenen met de zachte - de menselijke kant zeg maar - van exit management.
Veel kijk- en luisterplezier!
+++
Honger naar meer?
And don’t forget: it’s a great time to be in HR!
+++
Deze podcast werd opgenomen in de kantoren van digitaal full service agency Pau, die hun werkplek hebben in een schitterende neoclassicistische herenwoning op de Frankrijklei. In de 20ste eeuw was hier Het Carlton hotel gevestigd, vandaag is het kantoorgebouw, maar ook een ontmoetingsplaats voor artiesten, muzikanten waar je ook events en board meetings kan organiseren.
meer info op https://beaujean-live.be/nl/
Ben jij een startende ondernemer met hét ultieme HR-idee om kandidaten en werkgevers dichter bij elkaar te brengen? Spits dan je oren want in deze podcast heb ik Regis Birgel van de Copus Group te gast.
Copus lanceert voor de tweede keer ondertussen een heuse start-up Challenge voor HR! De winnaar maakt kans op een stevig groeipakket met een financiële bijdrage, een werkplek in Antwerpen en coaching door experts. Kortom, een flinke duw in de rug voor startende ondernemers.
Veel kijk- en luisterplezier!
MEER INFO over de HR START-UP CHALLENGE
+++
Honger naar meer?
SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF - https://zigzaghr.be/inschrijving-nieuwsbrief
LEES DE ARTIKELS - https://zigzaghr.be/inspiratie/
ABONNEER JE OP HET TIJDSCHRIFT - https://zigzaghr.be/tijdschrift/
And don’t forget: it’s a great time to be in HR!
+++
We zijn voor deze podcast te gast bij BeauJean in Antwerpen, een prachtige neoclassicistische herenwoning op de Frankrijklei in Antwerpen. Het was vroeger een hotel met een balzaal en die balzaal is vandaag de werkplek van de medewerkers van het digital full service agency Pàu
https://beaujean-live.be/nl/
The podcast currently has 495 episodes available.
44 Listeners
11 Listeners
56 Listeners
41 Listeners
29 Listeners
33 Listeners
17 Listeners
17 Listeners
17 Listeners
16 Listeners
1 Listeners
6 Listeners
4 Listeners
7 Listeners
2 Listeners