What does it really take to succeed in an increasingly complex world of work? In this episode of Brainpickings by #ZigZagHR, we dive into the World of Work Trends 2026 report by Top Employers Institute, exploring the rise of The Intentional Organisation.

Economic uncertainty, rapid technological change, AI acceleration, and rising employee expectations are pushing organisations to rethink how work is designed and led. Moving faster is no longer the answer. Being intentional is.

Joining us in the studio is Monica van der Meeren, Regional Director EMEA at Top Employers Institute. Together, we unpack the thinking behind the 2026 trends and what they mean for HR and business leaders across industries and regions.

In this episode, we explore:

• Why organisations are shifting from speed to clarity
• What defines The Intentional Organisation in practice
• How the World of Work Trends 2026 report was built on insights from thousands of employers
• The five key trends shaping the future of work:
  • 1) Purpose in Practice
  • 2) AI with Intent
  • 3) Structured Flexibility
  • 4) Designing for Productivity
  • 5) The Stability Paradox
• The critical role of leadership in trust, productivity, and sustainable performance
• One essential mindset shift HR leaders must make as they look ahead to 2026

This conversation is packed with real-world insights, concrete examples, and strategic guidance for anyone shaping people strategy, leadership, or organisational design.

Download the World of Work Trends 2026 report by Top Employers Institute

Subscribe to the channel for more Brainpickings conversations on the future of HR and work.

Whatever changes HR is facing, now or down the road, one thing is certain: it’s a great time to be in HR.

#IntentionalOrganisation #WorldOfWorkTrends #TopEmployersInstitute #FutureOfWork
#HRLeadership #PeopleStrategy #AIWithIntent #WorkTrends2026 #ZigZagHR #Brainpickings

Honger naar meer?

• SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF
• BLIJF OP DE HOOGTE VAN ALLE HR-ACTUA
• ABONNEER JE OP HET #ZIGZAGHR BOOKAZINE

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be

De toekomst van werk bouw je niet door blindelings hypes te volgen. Je bouwt ze door te vertragen, scherp te kijken naar wat vandaag verandert en daar doelgericht op in te spelen.

In deze aflevering van #ZigZagHR Brainpickings gaat Lesley Arens in gesprek met Bruce Fecheyr Lippens, Chief People Officer bij SD Worx, over het HR Trends 2026-rapport en de vier grote verschuivingen die de HR-rol fundamenteel hertekenen.

Dit zijn de 4 HR-trends voor 2026 die aan bod komen:

1) Van AI-moeheid naar AI als digitale partner
Niet meer experimenteren om het experiment, maar slimme, real-time en betrouwbare AI die HR ondersteunt, terwijl mensen blijven beslissen, verbinden en richting geven.

2) HR als strategische partner in de bestuurskamer
HR schuift definitief mee aan tafel en creëert gedeelde waarde tussen mensen en performance. Bruce vergelijkt de samenwerking tussen HR en business met een tango: soms leid je, soms word je geleid, maar altijd in sync.

3)  Employee experience als onderscheidende factor
Weg van statische programma’s en jaarlijkse cycli. Richting mensgerichte, inclusieve en ervaringsgedreven momenten doorheen de volledige employee lifecycle, met verantwoordelijkheid als kern van échte engagement.

4) Wendbare HR-processen in een wereld die blijft versnellen
Geen kumbaya rond een kampvuur, wel modulaire rollen, niet-lineaire carrièrepaden en continu leren, gebouwd op vertrouwen, eigenaarschap en duidelijke kaders.

Tot slot deelt Bruce zijn persoonlijk advies aan HR-leiders: hoe ga je vooruit zonder blind te springen én hij kondigt het nieuwe boek Join the Club aan, dat hij samen met CEO Kobe Verdonck schreef over het bouwen van een duurzame impactcultuur.

Het HR Trends 2026-rapport vind je hier

#HRTrends2026 #FutureOfWork #AIinHR #EmployeeExperience #HRLeadership #StrategicHR #WendbareOrganisaties #SDWorx #ZigZagHR #Brainpickings

Honger naar meer?

• SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF
• BLIJF OP DE HOOGTE VAN ALLE HR-ACTUA
• ABONNEER JE OP HET #ZIGZAGHR BOOKAZINE

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be

Ontslag is zelden ‘gewoon’ een professionele gebeurtenis. Het raakt mensen diep emotioneel, mentaal en soms zelfs fysiek. Toch blijft het psychologische effect van ontslag vaak onderbelicht.

In deze aflevering van #ZigZagHR Brainpickings gaan we in gesprek met Heleen Claus, outplacementcoach bij Travvant, over rouw na ontslag.
Heleen ziet van dichtbij wat jobverlies met mensen doet en pleit ervoor om rouw na ontslag eindelijk bespreekbaar te maken. Want wie werk verliest, verliest vaak ook een stuk identiteit, verbondenheid en zekerheid.

In deze aflevering ontdek je:

• waarom ontslag een rouwproces op gang brengt
• waarom rouw niet lineair verloopt en voor iedereen anders is
• wat het duaal verliesmodel betekent en hoe het helpt bij verwerking
• hoe outplacementcoaches mensen begeleiden doorheen dit proces
• waarom werk zo sterk verweven is met identiteit en verbondenheid
• inzichten uit onderzoek van Janske van Eersel (Universiteit van Tilburg)
• tips voor HR en leidinggevenden om ontslag respectvoller aan te pakken

Deze aflevering is een must-listen voor HR-professionals, leidinggevenden, ondernemers en iedereen die zelf met ontslag geconfronteerd werd. Ontslag vraagt meer dan een correcte procedure. Het vraagt menselijkheid, erkenning en ondersteuning.

Abonneer op dit youtube kanaal! 

Zo mis je geen enkele aflevering van Brainpickings en blijf je inspiratie tanken om HR menselijker, sterker en toekomstgerichter te maken.

#rouwnaontslag #jobverlies #outplacement #hrpodcast #zigzaghr #brainpickings #menselijkontslag #rouw #werkidentiteit #leidinggeven #hrcommunity #ontslag #wellbeingophetwerk

Honger naar meer?

• SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF
• BLIJF OP DE HOOGTE VAN ALLE HR-ACTUA
• ABONNEER JE OP HET #ZIGZAGHR BOOKAZINE

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be

Een nieuwe maand, dus ook een nieuwe #ZigZagHR Actua Podcast. In deze editie duiken we opnieuw diep in de actualiteit van de Belgische arbeidsmarkt.

Wat mag je verwachten in deze aflevering?

Arbeidsmarkt 2025–2026: terugblik & vooruitblik

We analyseren indicatoren zoals vacatures, faillissementen, interimarbeid en jobcreatie. 2025 liet duidelijke tekenen van een conjuncturele dip zien. Wat brengt 2026? En zijn er ondanks alles ook hoopgevende signalen?

Hervorming van de werkloosheidsuitkeringen

Sinds 1 januari 2026 is de federale hervorming in werking: de werkloosheidsuitkering is niet langer onbeperkt in de tijd. Wat betekent dit concreet voor de duizenden mensen die hun uitkering verliezen? Waar komen zij terecht, en welke rol spelen begeleiding, werkgevers en beleid?

Langdurig zieken & de ambitie van de Arizona-regering

De regering wil de curve van langdurige arbeidsongeschiktheid ombuigen. We bespreken de nieuwe aanpak, de responsabilisering van werkgevers én het belang van preventie en psychologische veiligheid op de werkvloer.

Cijfer van de maand – 16,9%

Steeds meer langdurig zieken hervatten het werk progressief. Wat zegt dit cijfer over re-integratie, kansen en beleid?

Onderzoek van de maand: HR met impact in KMO’s

Op basis van het recent verschenen boek HR met impact (Owl Press, 2025) bespreken we de resultaten van de HR-scan bij Belgische KMO’s: hoe strategisch (of niet) is het HR-beleid vandaag?

Uitspraak van de maand

Een beklijvende reflectie van Dirk De Wachter over wachten, vertragen en wat écht telt in werk en leven.

Voor wie?

Voor HR-professionals, leidinggevenden en iedereen die mee wil zijn met de actuele inzichten over werk, welzijn en people management in België.

Vond je deze aflevering interessant?

Like, deel met je HR-collega’s en abonneer je op het kanaal voor meer #ZigZagHR podcasts.

#ZigZagHR #ZigZagHRPodcast #ActuaPodcast #HRPodcast #HRBelgië  #Arbeidsmarkt2026  #HRActualiteit  #Werkgelegenheid  #Werkloosheid  #Reintegratie  #WerkEnWelzijn #PsychologischeVeiligheid  #Burn-outPreventie #StrategischHR  #HRMetImpact  #KMO  #PeopleManagement  #ToekomstVanWerk

Honger naar meer?

• SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF
• BLIJF OP DE HOOGTE VAN ALLE HR-ACTUA
• ABONNEER JE OP HET #ZIGZAGHR BOOKAZINE

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be

We zitten in een leiderschapscrisis. Leiders krijgen bakken kritiek, maar zelden stellen we ons de juiste vragen: 

Wat verwachten we eigenlijk van leiders?
Bieden we hen wel de juiste ondersteuning, coaching en mentale voeding?

In deze aflevering van #ZigZagHR Brainpickings gaat Lesley Arens in gesprek met Marleen Boen, bezieler van Training & Coaching Square en sinds kort deel van Travvant. Met meer dan 40 jaar ervaring als ondernemer, leider en coach fileert zij de grootste taboes, mythes en misverstanden rond leiderschap.

Wat komt aan bod?

• Waarom we nog steeds op zoek zijn naar de geniale leider
• Leiderschap: aangeboren talent of levenslang leerproces?
• Is zelfleiderschap écht de essentie van goed leiderschap?
• Het ego van de leider en het ongemak van niet weten
• Macht, status en de druk die op leiders wordt gelegd
• Mannen, vrouwen en hardnekkige clichés in leiderschap
• Waarom leiders ook nood hebben aan waardering en bevestiging
• It’s lonely at the top: de eenzaamheid van leiderschap
• Mentale en emotionele voeding als sleutel tot duurzaam leiderschap
• Waarom elke leider coaching verdient (en nodig heeft)

Marleen pleit niet voor de beste versie van jezelf, maar voor de volgende versie van jezelf. Leiderschap is geen eindpunt, maar een evolutie, een die begint met betere vragen, zelfobservatie en de moed om taboes bespreekbaar te maken.

Deze aflevering is een must-listen voor Leidinggevenden en managers; HR-professionals; Ondernemers; Coaches en L&D-experts; Iedereen die worstelt met leiderschap, verwachtingen en identiteit

Vond je dit gesprek waardevol?
Like, abonneer je op het kanaal en deel deze aflevering met iemand voor wie dit herkenbaar is.

#leiderschap #leiderschapscrisis #zelfleiderschap #coaching #HR #leidinggeven #persoonlijkleiderschap #taboes #mentalegezondheid #eenzaamheid #brainpickings #zigzaghr #duurzaamleiderschap

Honger naar meer?

• SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF
• BLIJF OP DE HOOGTE VAN ALLE HR-ACTUA
• ABONNEER JE OP HET #ZIGZAGHR BOOKAZINE

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be

Wat begon als een proefproject bij de NMBS, groeide uit tot het meest complete mobiliteitsplatform van België. In deze aflevering van #ZigZagHR Brainpickings duiken we in het verhaal van Olympus Mobility en het mobiliteitsbudget, samen met Bert Van Molle, die als zesde medewerker mee bouwde aan dit unieke ecosysteem.

We hebben het over:

• Wat het mobiliteitsbudget precies is en waarom het ooit werd ingevoerd
• De drie pijlers van het mobiliteitsbudget, helder uitgelegd
• De hervormingen uit het regeerakkoord: wat verandert er (mogelijk) voor HR?
• Waarom het mobiliteitsbudget minder complex is dan vaak gedacht
• Hoe één app en één factuur mobiliteit beheersbaar maken voor HR
• De toekomst van mobiliteit: elektrisch, gedeeld en slimmer georganiseerd

Volgens Bert is het mobiliteitsbudget geen bedreiging voor de bedrijfswagen, maar een duurzaam én fiscaal aantrekkelijk alternatief dat medewerkers meer keuzevrijheid geeft, werkgevers efficiënter maakt en onze mobiliteit fundamenteel hertekent.

Op de website van Olympus Mobility vind je ook een uitgebreide Mobiliteitsgids met:

• een duidelijke uitleg van het wettelijk kader
• wie recht heeft op een mobiliteitsbudget
• hoe je het budget berekent
• antwoorden op veelgestelde HR-vragen
• én praktische tips om het eenvoudig te implementeren

MEER INFO: Mobiliteitsgids: Het wettelijk mobiliteitsbudget in 2026 

#mobiliteitsbudget #hrbeleid #duurzaamemobiliteit #bedrijfswagen #hrstrategie #brainpickings #zigzaghr #talentmanagement #mobiliteit #duurzaamheid #employerbranding #toekomstvanwerk #parafiscaal #hrprofessionals 

Honger naar meer?

• SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF
• BLIJF OP DE HOOGTE VAN ALLE HR-ACTUA
• ABONNEER JE OP HET #ZIGZAGHR BOOKAZINE

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be

Hoe maak je van een groep sterke professionals één sterk team? En hoe hou je talent aan boord in een context van voortdurende transformatie?

In deze aflevering van ZigZagHR Brainpickings gaat Lesley Arens in gesprek met Lieselotte Van Tieghem, Managing Director van Ascento, en Ann De Schepper, CEO van Proman Group België.

Twee jaar geleden stond Ascento voor een stevige uitdaging: een organisatie met uitzonderlijk sterke professionals maar zonder echte teamwerking én met een aanbod dat niet langer voldeed aan de complexere vragen van klanten.

Vandaag staat er een sterk, wendbaar en toekomstgericht team. In dit open en eerlijke gesprek delen Lieselotte en Ann hoe ze die transformatie hebben aangepakt en vooral wat andere organisaties daaruit kunnen leren.

In deze aflevering ontdek je onder meer:

• Waarom talent géén puur HR-vraagstuk is, maar een business vraagstuk
• Hoe je een transformatie bouwt op bestaande sterktes 
• Waarom organisatieontwikkeling even cruciaal is als talentontwikkeling
• Hoe transparantie, context en controlled trial & error het verschil maken
• Wat leiderschap vraagt in tijden van groei, onzekerheid en verandering
• Hoe je people, organisatie en businessmodel constant in balans houdt

Deze aflevering is bijzonder relevant voor HR-leiders, CEO’s, people managers, consultants en iedereen die bezig is met organisatie- en cultuurtransformatie, talent aantrekken, ontwikkelen en behouden, leiderschap in complexe contexten, duurzame groei met impact

In de komende maanden volgen meer gesprekken met Ascento over thema’s zoals: leiderschap, assessments, AI-readiness, talentstrategie en organisatieontwikkeling.

Abonneer je op dit kanaal en mis geen enkele aflevering.

#talentmanagement  #organisatieontwikkeling  #peopleandculture  #changemanagement  #hrleadership  #talentbehoud  #businessenpeople  #ascento  #promangroup  #zigzaghr  #hrpodcast

Honger naar meer?

• SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF
• BLIJF OP DE HOOGTE VAN ALLE HR-ACTUA
• ABONNEER JE OP HET #ZIGZAGHR BOOKAZINE

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be

In deze aflevering gaan we in gesprek met Annic Bosmans (Randstad België), Sophia Peeters (Korian) en Katrijn Clement (Unilin) over de centrale vraag: welke rol moet HR vandaag opnemen om organisaties toekomstbestendig te maken?

De context is uitdagend: structurele krapte op de arbeidsmarkt, vergrijzing, skills mismatch, hoge werkdruk, AI, strakke regelgeving en medewerkers met steeds hogere verwachtingen. In die complexiteit wordt één ding duidelijk: HR is geen ondersteunende functie meer, maar een strategisch kompas voor de organisatie.

Belangrijkste inzichten uit deze podcast:

• Waarom HR moet optreden als moreel en strategisch kompas, zonder te moraliseren
• De rol van HR als change agent, coach en kritische sparringpartner van de business
• Het belang van historiek erkennen: verandering start nooit van een blanco blad
• Hoe organisatieontwerp mee moet evolueren met AI en nieuwe werkvormen
• Waarom HR dichter bij de werkvloer moet staan om impact te hebben aan de directietafel
• De kracht van proeftuinen, experimenten en design thinking in organisatievernieuwing
• Hoe co-creatie en medewerkersbetrokkenheid bijdragen aan retentie en employer branding
• Waarom strategische workforce planning vandaag vooral “work in progress” is
• Het belang van interne mobiliteit, reskilling en levenslang leren
• Waarom duurzame partnerships (opleidingen, sectoren, zelfs concurrenten) essentieel zijn
• Denken op lange termijn, ook wanneer de resultaten niet meteen zichtbaar zijn

De rode draad doorheen het gesprek: HR helpt organisaties navigeren door onzekerheid door richting te geven, mensen te verbinden en toekomstkeuzes bespreekbaar te maken.

Deze aflevering is bijzonder relevant voor HR-directeurs & HR-managers,  CHRO’s en directieleden,  People & Culture-professionals, Organisatie- en verandermanagers

Het volledige verslag is ook te lezen op zigzaghr.be

Abonneer je op #ZigZagHR Brainpickings voor meer inzichten over de toekomst van werk en HR.

Honger naar meer?

• SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF
• BLIJF OP DE HOOGTE VAN ALLE HR-ACTUA
• ABONNEER JE OP HET #ZIGZAGHR BOOKAZINE

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be

Wat zijn dé loon- en rekruteringstrends richting 2026? Blijven werknemers bij hun huidige werkgever of stappen ze toch over? Welke skills zijn goud waard? En hoe kunnen werkgevers vandaag nog talent aantrekken én behouden in een arbeidsmarkt op een scharniermoment?

In deze aflevering van #ZigZagHR BrainPickings kruipt Lesley Arens in het hoofd van Jeroen Diels, Regional Managing Director bij Robert Half. Samen duiken ze  in de nieuwste inzichten uit de Robert Half Salarisgids en bespreken ze wat dit concreet betekent voor HR, leidinggevenden en werkgevers.

In deze podcast ontdek je onder andere:

• Waarom 7 op de 10 werknemers denkt dat blijven loont in 2026
• Waarom jobhoppen minder oplevert dan vroeger
• Voor welke skills werkgevers extra willen betalen 
• Waarom jonge medewerkers kiezen  voor cash boven extralegale voordelen
• Hoe werkgevers creatief omgaan met loonsverwachtingen & flexibiliteit
• Waarom salaris nog steeds een taboe blijft in sollicitaties
• De cruciale rol van leidinggevenden in retentie en engagement
• Wat HR vandaag al kan doen om 2026 goed voorbereid te starten

Een gesprek over stabiliteit versus. flexibiliteit, transparantie, skills-based hiring, retentiebeleid en het groeiende belang van mensgericht leiderschap.

Meer weten?

De volledige Salarisgids van Robert Half kan je hier downloaden 

#HRtrends #Salarisgids #Loon2026 #Rekrutering #Arbeidsmarkt #TalentManagement #RobertHalf #ZigZagHR #BrainPickings #SkillsBasedHiring #Retentie #Leiderschap #GenZ #ExtralegaleVoordelen #HRBelgië #FutureOfWork

Honger naar meer?

• SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF
• BLIJF OP DE HOOGTE VAN ALLE HR-ACTUA
• ABONNEER JE OP HET #ZIGZAGHR BOOKAZINE

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be

In deze podcastaflevering gaan Olivier Wouters (Claeys & Engels) en CHRO’s in gesprek over een van de grootste uitdagingen van vandaag: hoe blijf je als organisatie én als mens overeind in een context van permanente verandering?

De afgelopen jaren werden organisaties geconfronteerd met opeenvolgende crisissen: financiële onzekerheid, COVID-19, hybride werken, arbeidsmarktkrapte en nu ook AI en automatisering. Dat laat sporen na. Medewerkers zijn veranderd, vaak ook vermoeid door de snelheid en intensiteit van transformaties.

Belangrijkste inzichten uit deze aflevering:

• Waarom verandering noodzakelijk is om net stabiliteit en zekerheid te creëren
• Hoe HR kan helpen om medewerkers wendbaar én weerbaar te maken
• Het belang van transparante communicatie, ook wanneer nog niet alle antwoorden bekend zijn
• Waarom mensen vooral nood hebben aan voorspelbaarheid, niet aan schijnzekerheid
• De cruciale rol van sociale dialoog en samenwerking met sociale partners
• Wat crisissen zoals COVID ons leerden over welzijn, vertrouwen en leiderschap
• De impact van AI op jobs, loopbanen en skills, en waarom dit geen louter IT-verhaal is
• Waarom menselijke vaardigheden en interne mobiliteit centraal moeten staan
• Hoe reorganisaties en afscheid nemen mee het employer brand bepalen

De centrale boodschap? 

Door bewust te veranderen, kan je net datgene verankeren waar mensen vandaag het meeste nood aan hebben: rust, vertrouwen en toekomstperspectief.

Deze aflevering is bijzonder relevant voor HR-directeurs en HR-managers, CHRO’s en directieleden,  People & Culture-professionals, Sociale partners en beleidsmakers.

Het volledige verslag is ook te lezen op zigzaghr.be

Abonneer je op #ZigZagHR Brainpickings voor meer inzichten over de toekomst van werk en HR.

+++

Honger naar meer? 

SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF - https://zigzaghr.be/inschrijving-nieuwsbrief/
BLIJF OP DE HOOGTE VAN ALLE HR-ACTUA - https://zigzaghr.be/hr-nieuws/
ABONNEER JE OP HET #ZIGZAGHR BOOKAZINE - https://zigzaghr.be/hr-bookazine/

It's a great time to be in HR!

Opgenomen tijdens de 48 uur van #ZigZagHR - 2025

Honger naar meer?

• SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF
• BLIJF OP DE HOOGTE VAN ALLE HR-ACTUA
• ABONNEER JE OP HET #ZIGZAGHR BOOKAZINE

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be