By Lesley Arens
Welkom bij Brainpickings, de podcast van #ZigZagHR voor HR professionals, leidinggevenden en ondernemers.Iedere week 'kruipt' Lesley Arens in het hoofd van haar centrale gast om inspiratie, ideeën,
... more
The podcast currently has 472 episodes available.
Op 30 mei mocht Ecofrost tijdens de uitreiking van de #ZigZagHR ZoHRo Awards de KMO HR project award mee naar huis nemen. Het HR team van Ecofrost wist de jury te overtuigen met hun intern communicatieplatform. Daarmee houdt dit jonge productiebedrijf alle medewerkers op de hoogte en geëngageerd: in de app worden relevante nieuwsberichten, werkplanning en opleidingen gedeeld, medewerkers zetten de app ook in om te connecteren met elkaar en aan te geven wanneer ze overuren willen presteren. En de app is ook toegankelijk voor jobstudenten en flexwerkers.
Omdat er naar aanleiding van hun overwinning zoveel vragen kwamen van andere KMO’s, omdat Ecofrost haar visie en aanpak heel graag wil delen én omdat we vooruitstrevende HR praktijken bij #ZigZagHR graag in de spotlight zetten, hebben we Claire Hoflack uitgenodigd. Ze is bij Ecofrost verantwoordelijk voor sales, HR en logistics. Ook An Aelbrecht, Managing Director Unique België, schuift mee aan als Award Partner.
Veel kijk- en luisterplezier!
+++
Honger naar meer?
And don’t forget: it’s a great time to be in HR!
+++
Opgenomen bij Unique Belgium in HQ Antwerpen
Het Hudson Reward team onderzoekt jaarlijks de verloning van Belgische werknemers in verschillende sectoren. Deze studies leveren bijzonder relevante data en analyses op waaruit HR-professionals kunnen putten voor het opstellen en optimaliseren van hun loonbeleid.
In deze aflevering zoom ik samen met Wouter Beukels, Senior Manager Talent Management bij Hudson, in op de belangrijkste conclusies uit de Hudson Salarisenquête voor bedienden. 950 organisaties namen hieraan deel en de salarispakketten van 251.915 bedienden werden hierin geanalyseerd.
Dit zijn de belangrijkste conclusies uit de 31ste studie:
MEER OVER DE SALARISGIDS: Hudson Reward Survey Employees 2024 - Hudson (hudsonsolutions.com)
LEES OOK: https://zigzaghr.be/1-op-20-belgische-organisaties-heeft-loonkloof-in-voordeel-van-de-vrouwen/
Veel kijk- en luisterplezier!
+++
Honger naar meer?
And don’t forget: it’s a great time to be in HR!
+++
Opgenomen op HQ Randstad Brussel
In 'Iedereen aan 't werk en andere arbeidsmarktverhalen 1974-2024' brengt Jan Denys de arbeidsmarktontwikkelingen van de voorbije halve eeuw en het dikwijls moeizame beleid om met deze ontwikkelingen om te gaan in kaart. Het is zijn bilan na een hele loopbaan onafgebroken bezig geweest te zijn met de arbeidsmarkt maar bovenal een naslagwerk door een positieve doch kritische bril, voor iedereen die geïnteresseerd is in de evoluties in de wereld van werk, voor wie verder kijkt dan de waan van de dag en voor wie op zoek is naar het juiste perspectief.
Veel kijk- en luisterplezier!
Waarom Jan dit boek heeft geschreven
Wat is er veranderd de voorbije halve eeuw in de wereld van werk?
De vaste baan gaat er (nog niet) aan?
Het streven naar volledige werkgelegenheid is niet genoeg
Een gemiddelde voltijdse werkduur van dertig uur zou geen taboe mogen zijn
De vervrouwelijking van de arbeidsmarkt
De markante evolutie van de 55 plussers & de vergrijzing
50 jaar worstelen met migratie
De 3 belangrijkste mijlpalen uit Jan Denys zijn (hybride) loopbaan
De 21ste eeuw kan nu echt beginnen: we zijn klaar voor een nieuw tijdperk
Veel kijk- en luisterplezier!
+++
Honger naar meer?
And don’t forget: it’s a great time to be in HR!
+++
Opgenomen bij Randstad HQ Brussel
Doccle is vandaag, 10 jaar nadat het opgericht werd, een vrij bekende naam in ons land. Het wordt door 2 op 3 gezinnen gebruikt en daarmee is de ‘digitale archiefkast’ al goed ingeburgerd bij particulieren. Je kan er documenten, facturen en loonbrieven bijhouden en beheren, het doet ook dienst als administratie assistent zodat je geen enkele betaling mist én alles wordt veilig opgeslagen in een digitale kluis.
Ook HR is op zoek naar meer efficiëntie en digitalisering van haar administratie. Ik ontmoet dagelijks HR professionals die klagen over tijdrovende administratieve taken en verplichtingen waardoor er te weinig tijd overblijft voor HR strategie, en daar ligt natuurlijk net hun grootste toegevoegde waarde. Bovendien staat HR onder druk om zorgvuldiger om te gaan met data van hun medewerkers.
In een driedelige podcastreeks ga ik in gesprek met Bram Lerouge, CEO van Doccle. Ik ga met hem de employee journey doorlopen en aftoetsen in welke mate in elke fase tijd bespaard kan worden door processen en workflows te digitaliseren waardoor het HR team tijd wint en ontzorgd wordt.
In deze aflevering zoomen we in op de grootste uitdagingen waar HR mee worstelt als het gaat over delen, beheren, archiveren en distribueren van administratie & data naar medewerkers toe en hoe Doccle daarin kan ondersteunen en ontzorgen.
Veel kijk- en luisterplezier!
+++
Honger naar meer?
And don’t forget: it’s a great time to be in HR!
+++
Opgenomen in Leuven - HQ Doccle
Een nieuwe maand, dus ook een nieuwe #ZigZagHR Actua Podcast. En ook deze keer hebben we 3 thema’s voor jou in petto en zoomen we in op cijfers en onderzoek zodat jij als HR professional alle info die op jou afkomt in het juiste perspectief kan plaatsen.
Veel kijk- en luisterplezier!
+++
+++
Honger naar meer?
SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF - https://zigzaghr.be/inschrijving-nieu...
LEES DE ARTIKELS - https://zigzaghr.be/inspiratie/
ABONNEER JE OP HET TIJDSCHRIFT - https://zigzaghr.be/tijdschrift/
And don’t forget: it’s a great time to be in HR!
+++
Opgenomen op HQ Randstad België
In deze aflevering kruip ik in het hoofd van Jennifer De Keersmaecker, algemeen directeur van Trixxo Jobs. Ze werd geboren in Zuid-Korea en reisde dankzij haar carrière als muzikante de hele wereld rond. Sinds anderhalf jaar vervolledigt ze de TRIXXO familie in Hoeselt.
We kijken over het muurtje bij de muziek (én voetbal); we hebben het over groeipijnen; over het belang van samenwerking en elkaar vinden in de chaos; over Jennifer haar atypische loopbaan; over de toekomst van werk; over André Rieu én over hun atypische way of working, want TRIXXO staat geen GEEN thuiswerk toe.
Veel kijk- en luisterplezier!
+++
Honger naar meer?
And don’t forget: it’s a great time to be in HR!
+++
Opgenomen in Loft To Be
Met dank aan Luc Van Utterbeeck & Patrick Desaeyer, Managing Partners JDI
Op 22 oktober gaat in Gent voor de derde keer De Dag van Inclusie door, dat is een samenwerkingsverband tussen de SERV (Sociaal-Economische Raad van Vlaanderen), 32 sectorfondsen, werkgevers- en werknemersorganisaties en Sterpunt Inclusief Ondernemen. Hun doel? Bedrijven bewust maken van de kracht van inclusie.
Werkgevers en HR-professionals kunnen er een ganse inspiratie tanken in heel wat keynotes en best practices over inclusief rekruteren, impactvol omgaan met anderstaligheid, hoe je technologie kan inzetten als hulpmiddel voor inclusie, over het aanwerven van vluchtelingen, nieuwkomers en asielzoekers en nog veel meer. Er is ook een inclusiebeurs waar je kennis kan maken met dienstverleners die zich bezighouden met D&I, want kiezen voor diversiteit en inclusie is niet altijd evident. Gelukkig zijn er gespecialiseerde dienstverlenende organisaties waar ondernemingen een beroep op kunnen doen.
In een driedelige podcastreeks ism de SERV gaan we in gesprek met 3 inclusieve ondernemingen die oog hebben voor het potentieel van iedere medewerker en erin slagen om mensen met drempels tot de reguliere arbeidsmarkt aan het werk te stellen.
In de derde aflevering is Vincent Neslany van boekhoudkantoor Sirejacob, Neslany & partners te gast.
Veel kijk- en luisterplezier
MEER INFO OVER DAG VAN INCLUSIE OP WWW.DAGVANINCLUSIE.BE
+++
Honger naar meer?
And don’t forget: it’s a great time to be in HR!
+++
Opgenomen in het Virginie Loveling Gebouw (VDAB)
Donderdag 30 mei 2024 reikten we voor de tweede keer de #ZigZagHR ZoHRo Awards uit tijdens Unmask Your Talent, hét HR-event waarop we HR professionals en HR teams uitgebreid in de spotlight zetten. Cegeka won meer dan verdiend de Learnatic Award. Het ICT-bedrijf opereert in een razendsnel evoluerende omgeving waarin leren altijd en overal centraal staat. Daarom hebben we Ingrid Tokaruk, Global Learning & Development Advisor bij Cegeka. uitgenodigd. Ook Inge Arys, Talent Manager bij TriHD sluit mee als award partner.
Een bijzonder boeiende aflevering over nieuwsgierigheid en de meerwaarde van een brede kijk op leren; over leerkansen bieden en ownership stimuleren; over go getters en me inc'ers; over continous learning, hoe je dat stimuleert, hoe dat in alle processen geïntegreerd wordt én gedragen wordt door medewerkers, leidinggevenden en de business; over learning in the flow of work, learning academies, leerfestivals.
Veel kijk- en luisterplezier!
+++
Honger naar meer?
And don’t forget: it’s a great time to be in HR!
+++
Opgenomen in Loft To Be
Met dank aan Luc Van Utterbeeck & Patrick Desaeyer, Managing Partners JD
Wat schoolverlaters echt verwachten van een werkgever. Daarover hebben we het in deze podcast met Gitte Peeters, Business Unit Manager Unique Career België en Kristof Mangelschots, HR manager Unique België. Want de verwachtingen van deze potentiële werknemers zijn fundamenteel anders dan werkgevers inschatten. Dat blijkt althans uit een onderzoek van Unique Career ism de onderzoekscommunity UCLL Research & Expertise van Hogeschool UCLL.
DOWNLOAD HIER DE WHITEPAPER: https://www.career.be/nl/whitepaper-ucll
Veel kijk- en luisterplezier!
+++
Honger naar meer?
And don’t forget: it’s a great time to be in HR!
+++
Opgenomen bij Unique Belgium in HQ Antwerpen
Voor deze podcast kruip ik in het hoofd van Patrick Desaeyer, Managing Partner bij JDI (Just Do It). We hebben het over de toekomst van werk en samenwerken, over talentmanagement as a service, over talent vinden, vormen, teams bouwen en organisaties transformeren, over denken in scenario's, goed luisteren, doorvragen en de status quo uitdagen, over internationalisering van werk en de uitdagingen inzake communicatie en veiligheid die daarmee gepaard gaan, over gepersonaliseerde leeromgevingen in the metaverse, over leiderschap en over de 4-daagse werkweek (spoiler alert: Patrick is een koele minnaar)
Veel kijk- en luisterplezier!
+++
Honger naar meer?
And don’t forget: it’s a great time to be in HR!
+++
Opgenomen in Loft To Be
Met dank aan Luc Van Utterbeeck & Patrick Desaeyer, Managing Partners JDI
The podcast currently has 472 episodes available.
41 Listeners
7 Listeners
55 Listeners
32 Listeners
24 Listeners
31 Listeners
21 Listeners
18 Listeners
14 Listeners
11 Listeners
1 Listeners
7 Listeners
2 Listeners
7 Listeners
3 Listeners