In deze aflevering van Brainpickings, de podcast van #ZigZagHR gaan we in gesprek met Sabine Aerts, HR Director bij Larcier-Intersentia. Een organisatie met een rijke geschiedenis die teruggaat tot 1839 en vandaag een internationale juridische uitgeverij is met zo’n 200 medewerkers. 

We praten over hoe HR een sleutelrol speelt in de groei en professionalisering van een ambitieuze KMO. Sabine deelt hoe haar team de integratie van verschillende bedrijven begeleidde, een nieuwe cultuur bouwde en HR-processen digitaliseerde.

Ook innovatie komt uitgebreid aan bod: van HR-digitalisering en automatisering tot AI-toepassingen zoals Gen-IA-L, die juridische en fiscale professionals helpen om sneller en betrouwbaarder met regelgeving te werken.

In deze aflevering ontdek je onder andere:

• Hoe je 3 organisaties samenbrengt tot één cultuur
• Hoe HR digitalisering en automatisering inzet in een KMO
• De voordelen én uitdagingen van deel uitmaken van een internationale groep
• Waarom employee recognition en waarden cruciaal zijn voor cultuur
• Hoe AI de juridische sector en HR beïnvloedt
• Hoe HR-professionals futureproof blijven

Deze podcast maakt deel uit van een reeks die we maken in samenwerking met Exact over HR in ambitieuze KMO’s, waarin we HR-directeurs en bedrijfsleiders laten vertellen over hun aanpak, uitdagingen en visie op de toekomst van werk.

Beluister meer afleveringen via ons YouTube kanaal of je favoriete podcastplatform.

Abonneer je op ZigZagHR voor meer inspiratie rond HR, leiderschap en de toekomst van werk.

#HR #KMO #FutureOfWork #AIinHR #DigitalHR #Leadership #HRPodcast

Honger naar meer? 

• SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF 
• BLIJF OP DE HOOGTE VAN ALLE HR-ACTUA 
• ABONNEER JE OP HET #ZIGZAGHR BOOKAZINE 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

Een nieuwe maand, dus ook een nieuwe #ZigZagHR Actua Podcast. In deze editie duiken we opnieuw in de actualiteit van de Belgische arbeidsmarkt, samen met Olivier Lefèvre (Randstad).

00:00 Intro
00:55 AI & impact op werk
05:44 Flexi-jobs worden steeds breder ingezet - een tweesnijdend zwaard
12:35 Generatiedenken versus levensfase
16:45 Onderzoek beroepskeuzes
24:42 Cijfer van de maand: 133 dagen
31:40 Quote van de maand
35:30 Outro

Komen aan bod:

(1) AI en de impact op werk
De kloof tussen VS en Europa groeit op vlak van productiviteit. Wat betekent AI écht voor jobs, skills en HR? En hoe zorg je dat mensen mee zijn in dit verhaal?

(2) Flexi-jobs als structureel fenomeen
Wat begon als een tijdelijke oplossing wordt steeds meer een vaste waarde. Opportuniteit of risico? En wat betekent dit voor werkgevers en HR?

(3) Stop met generatiedenken
Waarom labels zoals Gen Z of babyboomers meer kwaad dan goed doen. Tijd voor een levensfasebewust en inclusief HR-beleid.

(4) Onderzoek van de maand: beroepskeuzes
Mensen kiezen hun job minder rationeel dan we denken. Welke factoren spelen écht een rol en wat betekent dit voor HR?

(5) Cijfer van de maand – 133 dagen
Zoveel tijd heeft een werknemer gemiddeld nodig om opnieuw werk te vinden na ontslag. Maar achter dit cijfer schuilt een grote realiteit.

(6) Uitspraak van de maand
 Een krachtige quote van Ursula von der Leyen over talent, gender en het doorbreken van het glazen plafond.

Vond je deze aflevering interessant?
Like, deel met je HR-collega’s en abonneer je op het kanaal voor meer #ZigZagHR podcasts.

#ZigZagHR #ZigZagHRPodcast #ActuaPodcast #HRPodcast #HRBelgië #Arbeidsmarkt2026 #HRActualiteit #AI #FlexiJobs #Generatiedenken #Loopbaankeuze #Outplacement #PeopleManagement #ToekomstVanWerk

Honger naar meer? 

• SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF 
• BLIJF OP DE HOOGTE VAN ALLE HR-ACTUA 
• ABONNEER JE OP HET #ZIGZAGHR BOOKAZINE 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

In deze aflevering van #ZigZagHR Brainpickings praten we met Guy Van Neck, oprichter van MobieTrain, over de toekomst van learning & development voor frontline medewerkers.

Maar liefst 80% van de werknemers werkt niet achter een bureau, denk aan winkelmedewerkers, zorgpersoneel en logistieke medewerkers. Toch worden zij vaak vergeten wanneer het gaat over onboarding, opleiding en communicatie. 

MobieTrain ontwikkelde daarom een mobile learning platform waarmee bedrijven hun frontline teams snel kunnen trainen, informeren en ondersteunen via smartphone of tablet.

In deze aflevering kondigt Guy ook een nieuw learning ecosysteem aan dat learning radicaal anders wil aanpakken: niet langer opleidingen “pushen”, maar leren automatisch afstemmen op wat er gebeurt in de business en op de werkvloer.

In deze aflevering ontdek je:

• Waarom 80% van medewerkers niet achter een bureau werkt
• Hoe mobile learning en microlearning frontline teams helpen
• Waarom klassieke L&D-modellen vaak niet werken
• Hoe AI learning kan personaliseren
• Waarom learning moet evolueren van training naar performance
• Wat het nieuwe MobieTrain learning ecosysteem precies inhoudt

MEER OVER MOBIETRAIN: https://www.mobietrain.com/nl/demo-aanvraag

Brainpickings is de podcast van ZigZagHR voor HR-professionals, leiders en ondernemers die willen nadenken over de toekomst van werk.

Abonneer je op ons kanaal voor meer inzichten rond HR, learning en technologie op de werkvloer.

#LearningAndDevelopment #FrontlineWorkers #MobileLearning #AIinLearning #FutureOfWork

Honger naar meer? 

• SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF 
• BLIJF OP DE HOOGTE VAN ALLE HR-ACTUA 
• ABONNEER JE OP HET #ZIGZAGHR BOOKAZINE 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

Op 24 februari 2026 ging in de AFAS Lounge in de AFAS Dome De Tafel van Werk van start, onze nieuwe live talkshow voor en met HR-professionals rond de centrale vraag: hoe organiseren we werk in 2026? 

Met een twintigtal HR-peers in het publiek en vier zwaargewichten aan tafel - Pieter-Jan De Man (STAS), Geert Van Hootegem (KU Leuven), Karin Van Roy (Arvesta) en Marc Croonen (Vandemoortele) - werd het een boeiend gesprek over welzijn, arbeidsorganisatie, strategische slagkracht en productiviteit.

Met dank aan AFAS België!

LEES MEER op De Tafel van Werk - #ZigZagHR

Honger naar meer? 

• SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF 
• BLIJF OP DE HOOGTE VAN ALLE HR-ACTUA 
• ABONNEER JE OP HET #ZIGZAGHR BOOKAZINE 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

Meer dan 97% van de Belgische ondernemingen is een KMO. Maar hoe maak je van HR een échte strategische groeiversneller in een bedrijf zonder grote HR-afdeling? In deze aflevering van #ZigZagHR Brainpickings gaan we in gesprek met Gino Dierckx, zaakvoerder van EMDS (European Machine Delivery & Service), en Stefanie Jacobs, HR-verantwoordelijke. 

Van een ondernemersstart na een faillissement tot een groei van 3 naar 20 medewerkers én de ambitie om elke vijf jaar te verdubbelen. 

• Hoe bouw je als KMO een stevig HR-fundament?
• Hoe combineer je groei met welzijn en leiderschap?
• Wat betekent loontransparantie concreet voor kleine bedrijven?
• Hoe digitaliseer je HR-processen efficiënt zonder log te worden?

 In deze aflevering ontdek je:

• Waarom structuur (organogram, functieomschrijvingen, evaluatiecyclus) cruciaal werd bij groei
• Hoe parttime HR in KMO’s toch maximale impact kan hebben
• Hoe je als CEO “walk the talk” toepast in leiderschap
• Hoe welzijn en duurzame inzetbaarheid vorm krijgen in een KMO
• Hoe digitalisering (ERP & HR-tools) processen stroomlijnt
• Hoe je je voorbereidt op loontransparantie en nieuwe wetgeving
• Waarom samenwerken met scholen een sterke instroomstrategie is
• Hoe je HR futureproof maakt bij ambitieuze groeiplannen

Deze aflevering is interessant voor HR-professionals in KMO’s; ondernemers zonder eigen HR-team; zaakvoerders die willen groeien met structuur; leidinggevenden die inzetten op welzijn en duurzame inzetbaarheid en voor iedereen die strategisch HR wil implementeren in een kleinere organisatie.

#StrategischHR #KMO #HRinKMO #Leiderschap #WelzijnOpHetWerk #Digitalisering #Loontransparantie #HRTransformatie #Ondernemerschap #ZigZagHR #Brainpickings #Talentmanagement #Groei #FutureOfWork #BelgischeKMO

Honger naar meer? 

Honger naar meer? 

• SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF 
• BLIJF OP DE HOOGTE VAN ALLE HR-ACTUA 
• ABONNEER JE OP HET #ZIGZAGHR BOOKAZINE 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

Hoe maak je als kmo werk van duurzame motivatie, werkbaar werk en minder uitval?

In deze aflevering van BrainPickings ontdek je alles over Voorsprong in Motivatie, een nieuw begeleidingstraject van het Departement Werk en Sociale Economie, mede gefinancierd door Europa.

Te gast:

• Wouter Verdonck
• Kevin Taelman van Impetus Academy

In deze aflevering leer je:

• Wat Voorsprong in Motivatie concreet inhoudt
• Waarom autonomie, verbondenheid en competentie cruciaal zijn
• Hoe kmo’s met minder dan 250 medewerkers kunnen intekenen
• Waarom leiderschap zo vaak de sleutel blijkt
• Hoe motivatie samenhangt met productiviteit en welzijn
• Hoe impact wordt gemeten via evidence-based HR
• Wat je als zaakvoerder zelf moet investeren

Dit traject is tot 85% gesubsidieerd en loopt maximaal 16 maanden.
Aanmelden kan via: www.voorsprongtrajecten.be

Beschikbaar tot zomer 2027 (onder voorbehoud van budget)

Abonneer je op het kanaal voor meer inzichten rond HR, leiderschap en de toekomst van werk.

Honger naar meer? 

• SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF 
• BLIJF OP DE HOOGTE VAN ALLE HR-ACTUA 
• ABONNEER JE OP HET #ZIGZAGHR BOOKAZINE 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

Medewerkers verwachten flexibele, duurzame en betaalbare mobiliteitsoplossingen. Werkgevers krijgen tegelijk te maken met stijgende kosten, nieuwe regelgeving en het verplichte mobiliteitsbudget vanaf 2027. Hoe bouw je als HR-professional of ondernemer een toekomstgericht en fiscaal optimaal mobiliteitsbeleid? En welke rol speelt de fiets daarin?

In deze aflevering van #ZigZagHR Brainpickings duiken we in duurzame mobiliteit, fietsleasing en het mobiliteitsbudget met:

🎙️ Liantis – expertise sociaal recht & mobiliteitsbudget
🎙️ o2o Bicycle Leasing – specialist in fietsleasing voor werkgevers

Wat ontdek je in deze aflevering?

• Waarom duurzame mobiliteit booming is (war for talent, fiscaliteit, welzijn & employer branding)
• Wat het mobiliteitsbudget precies inhoudt en wat verandert vanaf 2027
• Hoe fiscaal interessant het mobiliteitsbudget écht is
• Waarom de fiets zo sterk wint aan populariteit
• Cijfers uit de pendelbarometer: van 20% naar 41% fietsgebruik
• Hoe fietsleasing en mobiliteitsbudget naast elkaar kunnen bestaan
• Aandachtspunten rond sectorale cao’s en loonruil
• Hoe je als HR start met een duurzaam mobiliteitsplan (#hoedoededa)
• De meest gemaakte fouten bij implementatie

Waarom inzetten op fietsleasing?

• Minder file-stress en meer welzijn
• Fiscaal interessant voor werknemer én werkgever
• Versterkt employer branding
• Ondersteunt duurzaamheidsdoelstellingen
• Budgetneutraal inzetbaar via loonruil of mobiliteitsbudget

Mobiliteitsbudget verplicht vanaf 2027

Vanaf januari 2027 wordt het mobiliteitsbudget verplicht voor ondernemingen die bedrijfswagens aanbieden.

• Wat betekent dat concreet?
• Welke keuzes hebben werknemers?
• En hoe bereid je je organisatie nu al strategisch voor?

In deze aflevering krijg je heldere inzichten én praktische handvatten. Interessant voor HR managers, Compensation & Benefits specialisten, CFO’s, Sustainability managers, Fleet managers en ondernemers

Abonneer je op het kanaal van #ZigZagHR voor meer inspirerende gesprekken over HR, leiderschap en toekomstgericht ondernemen.

#DuurzameMobiliteit #Mobiliteitsbudget #Fietsleasing #HR #EmployerBranding #WarForTalent #CompensationAndBenefits #SociaalRecht #ZigZagHR #FutureOfWork #Wellbeing #HRPodcast #Brainpickings

Honger naar meer? 

• SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF 
• BLIJF OP DE HOOGTE VAN ALLE HR-ACTUA 
• ABONNEER JE OP HET #ZIGZAGHR BOOKAZINE 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

Loontransparantie is veel meer dan een wettelijke verplichting. De Europese Pay Transparency Richtlijn legt organisaties onder een vergrootglas, maar de echte uitdaging zit dieper: historisch gegroeide loonstructuren, versnipperde HR-data en processen die niet altijd consequent zijn toegepast.

In deze aflevering van #ZigZagHR Brainpickings bespreken we waarom loontransparantie een wake-up call is voor HR en hoe HR-analytics en sterke HR-systemen kunnen uitgroeien tot een hefboom voor een eerlijker en consistenter beloningsbeleid.

We gaan in op:

• Wat loontransparantie écht betekent (en waarom het niet over gelijke lonen gaat)
• Wat de Europese richtlijn concreet vraagt van werkgevers
• Waarom HR verschillen objectief moet kunnen verklaren
• Hoe versnipperde data en ontbrekende loonstructuren risico’s creëren
• Waarom maturiteit in HR-processen cruciaal is
• Hoe HR-systemen evolueren van administratieve tools naar strategische managementinstrumenten
• Hoe total reward verschuift van operationeel naar data-gedreven en strategisch

De belangrijkste boodschap?

Wie vandaag zijn HR-data, processen en systemen niet op orde heeft, wordt wakker geschud. Maar wie ze wél strategisch inzet, kan loontransparantie gebruiken als hefboom om eerlijker, consistenter en toekomstgericht te belonen.

Dit is geen complianceverhaal. Dit is een professionaliseringsverhaal voor HR.

MEER INFO: Vragen over het Pay Transparency Dynamic Dashboard? | Partena Professional

#Loontransparantie #HRAnalytics #HRData #HRSystemen #Beloningsbeleid #TotalReward #HRStrategie #PayTransparency

Honger naar meer? 

• SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF 
• BLIJF OP DE HOOGTE VAN ALLE HR-ACTUA 
• ABONNEER JE OP HET #ZIGZAGHR BOOKAZINE 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

We leven in een tijd waarin waarheid onder druk staat. De grens tussen feit en fictie vervaagt. Wantrouwen groeit. Polarisatie lijkt het nieuwe normaal. Maar is polarisatie per definitie gevaarlijk? Of kan het zelfs een motor van vooruitgang zijn? 

In deze aflevering van #ZigZagHR Brainpickings gaat Lesley Arens in gesprek met moslimtheoloog Khalid Benhaddou en businessfilosoof Jochanan Eynikel over waarheid, identiteit, leiderschap en de impact van maatschappelijke spanningen op de werkvloer.

Khalid ontving recent de Leadership Award van Etion voor zijn verbindend werk rond diversiteit en dialoog. Samen onderzoeken we waarom polarisatie niet nieuw is en soms zelfs wenselijk en waarom we luisteren om te weerleggen in plaats van te begrijpen. Khalid licht het polarisatiemodel toe (de stille meerderheid, de hypergeëngageerde burger, de cynicus en de bruggenbouwer).

Maatschappelijke spanningen stoppen niet aan de bedrijfspoort. Hoe creëer je als HR-professional psychologische veiligheid én ruimte voor verschil? Wat betekent inclusief leiderschap in hybride teams onder tijdsdruk? En hoe ga je om met morele spanningen tussen medewerkers en leidinggevenden?

De hoopvolle boodschap: waarheidszoekers zijn in de meerderheid. De meeste mensen deugen. Maar de stille meerderheid moet zich organiseren.

Abonneer je voor meer inspirerende gesprekken over HR, leiderschap en maatschappelijke transities.

#Polarisatie #Leiderschap #HR #Inclusie #Diversiteit #Dialoog #PsychologischeVeiligheid #ZigZagHR #Brainpickings

Honger naar meer? 

• SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF 
• BLIJF OP DE HOOGTE VAN ALLE HR-ACTUA 
• ABONNEER JE OP HET #ZIGZAGHR BOOKAZINE 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

Elke CEO heeft een strategie voor morgen. Maar heeft hij of zij ook de juiste mensen om die strategie waar te maken? De traditionele manier waarop we al 80 jaar naar talent management kijken kraakt langs alle kanten. Demografische druk, stijgende loonkosten, digitalisering, automatisering en AI zorgen ervoor dat de klassieke talent pipeline simpelweg niet meer werkt.

In deze aflevering van #ZigZagHR Brainpickings gaat Lesley Arens in gesprek met Bert Van Rompaey, Founding Partner van Sphere (HR-boutique en onderdeel van Partena Professional). Samen ontrafelen ze waarom organisaties vandaag anders móéten kijken naar talent: objectiever én inclusiever.

In deze aflevering ontdek je onder andere:

• Waarom de klassieke talentpiramide onhoudbaar is
• Waarom potentieel een gevaarlijk vaag begrip is
• Hoe succesprofielen een objectief alternatief bieden
• Waarom fishing & cloning expedities in talent voorbij zijn
• Hoe AI-coaching medewerkers gericht kan begeleiden naar succes
• Wat je doet met mensen die (tijdelijk of structureel) niet mee kunnen
• Hoe je als werkgever balans vindt tussen prestaties en maatschappelijke verantwoordelijkheid

Bert deelt een helder 3-stappenmodel voor futureproof talent management:

• Succesprofielen definiëren
• Talent identificeren op basis van data, niet buikgevoel
• Individuen begeleiden via slimme, doelgerichte AI-coaching

MEER INFO: https://www.partena-professional.be/nl/partner/HR4CAST-Spherework

Een aflevering boordevol inzichten voor HR-professionals , CEO’s, leidinggevenden, talent managers en People & Culture teams

Abonneer je op het kanaal voor meer afleveringen van Brainpickings
Deel deze aflevering met collega’s die worstelen met talent & productiviteit

Luister, kijk en ontdek waarom nu het moment is om talent management heruit te vinden.

#TalentManagement #HR #FutureOfWork #AIinHR #Leadership #Productiviteit #HRStrategy #Brainpickings #ZigZagHR #PeopleAnalytics #Succesprofielen #WorkforceTransformation

Honger naar meer? 

• SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF 
• BLIJF OP DE HOOGTE VAN ALLE HR-ACTUA 
• ABONNEER JE OP HET #ZIGZAGHR BOOKAZINE 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be