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Zu alt für den Arbeitsmarkt? Neustart mit 60
Kündigung mit 61, Bewerbungen ohne Antwort – und der mutige Schritt zu einem Neuanfang in der Selbstständigkeit
204
„Von Frau Wichtig zu Frau Niemand“ – so beschreibt Anita Glombik den Moment, als sie mit 61 nach 35 Jahren im Konzern plötzlich ihre Stelle verlor. Bewerbungen blieben unbeantwortet, das Etikett „zu alt für den Arbeitsmarkt“ war deutlich wahrzunehmen.
Doch statt in Angst zu verharren, nutzte sie den Bruch als Befreiung. Heute berät sie Unternehmen zu Altersdiversität und zeigt, welchen Schatz erfahrene Mitarbeitende darstellen.
Im Gespräch erzählt Anita von Schock und Freiheit, Identitätsverlust und Neubeginn – und warum Mut der Schlüssel ist, wenn mit 60 scheinbar alles vorbei ist.
Abonniere den Podcast, wenn du mehr zu beruflicher Neuorientierung und Gründung aus der Karriere heraus wissen willst!
Hier findest du den Blogbeitrag zum Podcast:
https://sabinevotteler.com/zu-alt-fuer-den-arbeitsmarkt
Am 08.09., 10.09. und 12.09.25 erfährst du in meinem kostenlosen 3-teiligen Online-Workshop „E.S.C.A.P.E.“, wie du die ersten Schritte aus der Sackgasse gehst. Aufzeichnung der 3 Sessions inklusive. Melde dich gerne hier an: https://sabinevotteler.com/lp/escape
Mit meinem Career Transition Test findest du heraus, wo du in deiner persönlichen Veränderung gerade stehst – und welche nächsten Schritte Sinn machen. Du kannst ihn hier online ausfüllen und erhältst einen umfassenden Report zu deiner Situation:
https://sabinevotteler.com/berufliche-neuorientierung-test-start/
Viel Spaß beim Sammeln spannender Erkenntnisse!
Ein kostenfreies Strategie-Coaching in dem wir deine persönliche Situation erörtern, kannst du hier buchen: https://sabinevotteler.youcanbook.me
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By Sabine Votteler - Business-Mentorin, Expertin für Business-Gründung und -AufbauKündigung mit 61, Bewerbungen ohne Antwort – und der mutige Schritt zu einem Neuanfang in der Selbstständigkeit
204
„Von Frau Wichtig zu Frau Niemand“ – so beschreibt Anita Glombik den Moment, als sie mit 61 nach 35 Jahren im Konzern plötzlich ihre Stelle verlor. Bewerbungen blieben unbeantwortet, das Etikett „zu alt für den Arbeitsmarkt“ war deutlich wahrzunehmen.
Doch statt in Angst zu verharren, nutzte sie den Bruch als Befreiung. Heute berät sie Unternehmen zu Altersdiversität und zeigt, welchen Schatz erfahrene Mitarbeitende darstellen.
Im Gespräch erzählt Anita von Schock und Freiheit, Identitätsverlust und Neubeginn – und warum Mut der Schlüssel ist, wenn mit 60 scheinbar alles vorbei ist.
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