领测老贺聊软件测试之【正本清源】

揭秘软件测试培训骗局如何从贩卖焦虑到高薪包就业

很长一段时间，在软件测试领域，一直弥漫着一种悲观的氛围！比如说测试无用论，我们需要全职的QA吗，人工智能将取代测试工程师，测试工程师并没有办法为企业创造利益等等。由于一些人或组织有心或者无心的制造一些焦虑，让软件测试的从业者尤其是刚入行的软件测试工程师，对软件测试本身的意义，以及软件测试职业的发展、技术路径、充满了疑虑！在此，作为一个从业20年以上的软件测试工程师，一个ISTQB国际软件测试工程师认证的专家级证书获得者。我想谈谈自己的认识和看法，希望能给软件测试从业者一些我觉得正确的软件测试理念和观点。我们从为什么软件测试领域充满了焦虑，而又是那些人在制造焦虑说起。我们先来看看通常会如何“贩卖焦虑”？       “贩卖焦虑”，本质上是把情绪极端化，进而商品化。从传播角度看，这些做法都有一个清晰链条：极端案例一般化、复杂因果片面化、现实问题扩大化，瞄准大多数人情绪点，大肆造势。博了眼球、传递情绪、贩卖产品、收割流量，从炮制焦虑到“完成交易”，一个带有产业性质的链条，环环相扣，躲之不及。面对“焦虑市场”，更多获取信息与知识，更大程度培养独立思考能力，是谨防在“焦虑链”上被套路的关键。在软件测试领域如何贩卖焦虑是个大话题，也是个比较难谈的话题。当时（2020年）我写炮轰“测试左移”，向软件测试领域的“歪理邪说”宣战时，就是由于软件测试领域一直弥散着测试工程师终将被代码测试代码取代，似乎所有的地方都在向测试工程师贩卖着焦虑。为了说清楚为什么这种说法是“贩卖焦虑”，我把这个话题分为几个部分进行阐述。 到底谁在软件测试领域“贩卖焦虑”？ “代码测试代码”会不会成为软件测试的未来？比重会有多大？ 测试工程师应该不应该具备编码技术？需要达到什么水平？ 他们为什么要“贩卖焦虑”？

软件测试工程师如何与开发工程师进行有效的沟通

 作为测试工程师，在日常工作中接触最多的当然是团队中的开发工程师，如何和开发工程师进行有效的交流是测试工程师面对的重要问题。一般来说，在一个团队中，总是有开发人员喜欢和不喜欢的测试工程师，这两者之间的工作效率和效果都有很大的差异。当然，不能武断地说测试人员不喜欢的测试工程师就一定是效率低下的测试工程师，或者说是不合格的测试工程师，但一般来说，那些容易得到开发人员认可的工程师在测试时总能够更好地发现缺陷和敦促开发人员解决缺陷。    测试工程师和开发工程师承担的是开发工作的两个不同方面，说得极端一点，一个是创建，一个是破坏，虽然两者的最终目的都是一样的，但在达成目标的方式上却有很大的差异。因此，在为同一个目标奋斗的过程中，发生冲突也是难免的，但通过下面的一些建议，换个视角看看开发人员的生活和工作，可能很多的冲突就能化解于无形了。

29.软件测试工程师如何与开发工程师进行有效的沟通

如何与该死的开发工程师沟通给测试工程师的建议？作为测试工程师，在日常工作中接触最多的当然是团队中的开发工程师，如何和开发工程师进行有效的交流。是测试工程师面对的重要问题。一般来说，在一个团队中，总是有开发人员喜欢和不喜欢的测试工程师，这两者之间的工作效率和效果都有很大的差异。当然，不能武断地说，测试人员不喜欢的测试工程师就一定是效率低下的测试工程师，或者说是不合格的测试工程师。但一般来说，那些容易得到开发人员认可的工程师，在测试时总能够更好地发现缺陷和敦促开发人员解决缺陷。测试工程师和开发工程师承担的是开发工作的两个不同方面，说的极端一点，一个是创建，一个是破坏。虽然两者的最终目的都是一样的，但在达成目标的方式上却有很大的差异。因此，在为同一目标奋斗的过程中，发生冲突也是难免的。但通过下面的一些建议，换个视角看看开发人员的生活和工作，可能很多的冲突就能化解于无形了。SAM CAN在CAT COMP THE OF书中有一段话，那电是KS TO文布CS的模S THE SO INWMO IN YES HAS PLEASE。

28.揭秘软件测试培训骗局之如何从贩卖焦虑到高薪包就业

你可能并不是一个IT行业的从业者，也可能是第一次听说软件测试工程师这个岗位。但由于看了某个网站的广告，或者听某个人说可以花钱培训软件测试技术，入职软件测试工程师岗位，于是动了这方面的心思。但是互联网上有很多地方说：软件测试培训是个骗局！如果你刷到了这篇文章，那请你停一下，仔细听听一个做了20多年软件测试相关工作的技术人员，给你仔细分析一下其中的道理，文章有点长，你需要有点耐心！我会从三个部分阐释：1.谁在制造焦虑？为什么他们制造焦虑？2.软件测试培训机构如何通过焦虑进行收割？3.软件测试培训骗局揭秘！开篇：很长一段时间，在软件测试领域，一直弥漫着一种悲观的氛围！比如说测试无用论，我们需要全职的QA吗，人工智能将取代测试工程师，测试工程师并没有办法为企业创造利益等等。由于一些人或组织有心或者无心的制造一些焦虑，让软件测试的从业者尤其是刚入行的软件测试工程师，对软件测试本身的意义，以及软件测试职业的发展、技术路径、充满了疑虑！在此，作为一个从业20年以上的软件测试工程师，一个ISTQB国际软件测试工程师认证的专家级证书获得者。我想谈谈自己的认识和看法，希望能给软件测试从业者一些我觉得正确的软件测试理念和观点。我们从为什么软件测试领域充满了焦虑，而又是那些人在制造焦虑说起。

27.软件测试过程的监控方法

26.软件企业质量保证的基石:QA,QC的良性协作

领测软件测试网全新改版，改版成领测老贺的个人博客，有兴趣的朋友可以访问首页。 题目：软件企业质量保证的基石――QA,QC的良性协作 这是2007年我在CSDN杂志上发表的一篇老文章，现在看来也不算过时，在日常讲授ISTQB基础级课程中也会介绍QA和QC的互动模型，这也算是一种另类的记录吧。

25.破解敏捷测试的十大神话

虽然这是一篇旧文，但是现在读来还是深有感触！一味的强调某种方式的好处，对缺点视而不见，不是个客观的态度！在多数场景下，我们都应该维持一种动态的平衡，不平衡的时间久了就该出问题了！----领测老贺寄语

24.软件测试应该做到完美还是足够好就够了？

和业界同行们交流的一个好处就是会有很多新的启发，让你去思考一些问题，或者把之前想过的一些零碎的东西拿出来再考虑一下，不同的人会带给你新的信息和观点。长期在一个稳定的环境里面做事情，大家的看法和观念难免会有些同质化，而这当然也是受限于大家的经验。所以最近有机会的话就会和同行们多交流，这篇文字很大程度就来源于和Jeff 的交流。他做 QA 十多年了，非常的资深，做过 QA, QM和 Director，难得的是他一直保持着旺盛的学习的热情，当然这是交流后我的另一个收获。

023.让我们学习一下快速激怒程序员的十种方法

程序员是一个比较特殊的群体，他们因为长期和电脑打交道所养成的性格和脾气也是比较相近的。当然，既然是人，当然是会有性格的，也是会有脾气的。下面，让我来看看十件能把程序惹毛了的事情。一方面我们可以看看程序员的共性，另一方面我们也可以看看程序员的缺点。无论怎么样，我都希望他们对你的日常工作都是一种帮助。

022.炮轰“测试左移”，向软件测试领域的“歪理邪说”宣战

为什么会有这么一个话题呢？很长一段时间，在软件测试领域，一直弥漫着一种悲观的氛围！比如说测试无用论，我们需要全职的QA吗，人工智能将取代测试工程师，测试工程师并没有办法为企业创造利益等等。 由于一些人或组织有心或者无心的制造一些焦虑，让软件测试的从业者尤其是刚入行的软件测试工程师，对软件测试本身的意义，以及软件测试职业的发展、技术路径、充满了疑虑！在此，作为一个从业20年以上的软件测试工程师，一个ISTQB国际软件测试工程师认证的专家级证书获得者。我想谈谈自己的认识和看法，希望能给软件测试从业者一些我觉得正确的软件测试理念和观点。        第一炮我们先从“测试左移”入手，谈一谈我对“测试左移”的看法。

021.做自动化测试你居然不了解MBT

MBT中文名称为基于模型的测试,基于模型的测试属于软件测试领域的一种测试方法。按照此方法，测试用例可以完全或部分的利用模型自动产生。以上所说的模型通常是指对被测系统（SUT,system under test）某些（通常是功能性的）方面的描述。模型一般都是对被测系统（SUT, system under test）预期行为动作的抽象描述。这些测试用例的集合就是我们平时所称的抽象测试套件（abstracttest suite). 抽象测试套件不可以直接执行于需测试的系统，因为他们不在同一抽象级别。

020.带你了解国际软件测试标准ISO29119

这次老贺不是一个人在战斗了，这次请来了ISO29119中国区镜像评审组副组长和我一起跟大家聊一聊软件测试领域的国际标准。本标准全稿还没有正式发布，如果你也对软件测试的国际标准感兴趣，这一次一定不要错过！如果您对ISO29119感兴趣，我们为您准备了一些延伸阅读材料ISO29119的介绍性PPT，链接如下http://www.ltesting.net/ceshi/down/ruanjianceshiziliaoku/rjzlbz/zlkj/2017/0813/208467.html

019.解读ISTQB国际软件测试工程师职业发展路线图

ISTQB®最新认证路线图新增了“基础级——博彩业测试”和“基础级——移动应用测试”等模块，目前，这两个模块正在准备中。 随着ISTQB®新模块的推出，CSTQB®也一直积极开展各模块的本地化工作，“基于模型的测试”、“安全性测试”、“测试自动化”等模块都已处于本地化工作中。此外，CSTQB®“汽车软件测试”工作组组员召集工作已经结束，本地化工作也即将开展！

018.利用碎片化时间学习软件测试的方法可行吗？

         领测老贺聊测试之【正本清源】，本栏目主要和大家聊聊对软件测试的看法，聊聊老贺心里觉得正确的软件测试观点和软件测试理念.新浪微博：领测老贺聊测试  微信公众号：领测软件测试网 QQ群：领测老贺聊软件测试 22386432我们每天都在接受微信公众号的文章轰炸，我们点赞、转发，甚至保存。然后呢，你通过阅读微信文章到底学到什么？ 我们发现自己有好多东西要学，但是哪些对我们有价值呢？哪些投资回报率不高呢？我们选择的标准是什么？ 我们以为自己学了很多，但当别人让我们说说，却什么也讲不出来！ 不得不承认，现在我们的时间被切割得越来越碎。试想一下你每天的时间：上下班的路上，公交地铁上，工作时，一条微信，一个跳出的邮件，旁边同事一句“知道吗？白百何出轨了”或许也会引得你去微博溜一圈…… 这些事情，都会把你的整段时间切割成一小段一小段的碎片。所以才有那么多人倡导，你要充分利用你的碎片化时间学点东西！谁说不是呢？

【直播回听】软件测试用例设计之决策表ISTQB FL 授课现场回放

测试用例设计之决策表！培训课堂直播

017.如何顺利通过试用期变成企业的正式员工？

        首先要熟悉公司的企业文化，融入团队合作。在试用期内，要自己主动去跟同事了解和学习，在工作的过程中多留意和体会，学会向公司的老员工请教，不管对方的身份、地位如何，都应该放下心态，虚心请教，认真吸取，这能尽快熟悉公司各种事务、规则，由于试用期时间一般只有一个月或三个月，所以你要把握时机，快速地了解这些规则，在工作过程中，不要跨越公司文化的雷区，另外一般公司领导非常注重员工是否能融入团队合作，如果你不能很好地融入团队，哪你试用期也就危险了，在试用期一定要取得同事的信任，让领导认可。

016.如何准备面试才会被公司大概率录用？

面试有没有标准答案？当然没有。不过面试官自有他心中的答案，面试官也自有他考察人的方式。只要掌握面试官设置面试问题时的逻辑，你就能在面试中更精准地表达自己，赢得面试官的心。

015.如何书写一份应聘成功率很高的求职简历？

        个人简历最主要就是分清主次，让面试官第一眼就攫取到ta最感兴趣的信息，这些简历上的信息不用面面俱到，也不需要过于个性的简历。个人简历一定要注意的是把重要信息标记明显一些，以此来做区分。永远记住，HR喜欢看有逻辑清楚、重点突出的简历。因为他们真的时间有限，据统计，企业HR在阅读简历的时候，平均每份简历用时15-30秒。也就是说你的简历必须在15-30秒内抓住HR的眼球！要怎么在这么短的时间内表达清楚你的重点，这是每个简历的主人应该思考的问题！ 微信公众号：领测软件测试网 QQ群：领测老贺聊软件测试 22386432

014.发布的软件有问题肯定是测试工程师的责任吗？

如果软件上线后出现了重大的Bug，产品的各个角色肯定都有压力，这种情况下，首先需要有人来组织这个Bug的责任认定和后续改进，这个角色一般是PM，不过，对于有一些团队，也可以由最关心质量的测试团队来发起。如果没人发起，建议测试团队一定要主动地去发起这类总结，因为这个也是产品质量保证的重要环节。

013.测试工程师只是你的格局限制了你的前途

        什么是格局，格局就是指一个人的眼光、胸襟、胆识、等心理要素的内在布局!         一个人的发展往往受局限，其实“局限”就是格局太小，为其所限。谋大事者必要布大局，对于人生这盘棋来说，我们首先要学习的不是技巧，而是布局。大格局，即以大视角切入人生，力求站得更高、看得更远、做得更大。大格局决定着事情发展的方向，掌控了大格局，也就掌控了局势。

012.专业的测试工程师测试用例就会写的很详细吗？

什么是测试用例？      测试用例是为某个特殊目标而编制的一组测试输入、执行条件以及预期结果，以便测试某个程序路径或核实是否满足某个特定需求。      通俗的讲：就是把我们测试系统的操作步骤用按照一定的格式用文字描述出来。

011.为什么好像很多软件公司不重视质量？

        虽说上班是为了自己的理想和拥有更好的物质生活，但是职场中每个人都希望自己可以在岗位上发光发热，得到领导的认可。如果受到领导器重不仅是一种光荣，更是一种对自我工作能力的肯定并且可以激发自己更多的积极性和潜力。软件测试公司为什么不重视？来听听吧！

010.在创业型小公司的测试工程师你过得还好吗？

        加入一家创业公司，意味着：你将比在非创业公司的人累，但学到更多；你所在的公司存在非常大的不确定性，你可能在几年内财务自由，也可能一周后，公司倒闭。那么，当你确定要加入一家创业公司时，要做好哪些准备？从我的经验来看，有以下这几点。

009.年底了测试工程师你知道年底总结怎么写吗？

年终工作总结是对过去一年工作的情况进行总回顾和评价，尤其是年末岁尾，正是各公司和各部门总结工作的时候，如何将琐碎的工作每年写出让领导满意，实在是考验很多人的难题，要做好年终总结工作，要做好以下几点

008.度量才是软件缺陷报告的终极目标！

领测老贺聊测试之【正本清源】，本栏目主要和大家聊聊对软件测试的看法，聊聊老贺心里觉得正确的软件测试观点和软件测试理念，大家可以去领测软件测试网官方微博，微信公众号做进一步交流。

007.如何写一份完美的软件缺陷报告？

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006.今天以后不要再管软件测试叫qa了！

        QA的英文为：Quality Assurance 我们翻译为“质量保证”         QC的因为为：Quality Control 我们翻译为“质量控制”        我们将这两个角色之间进行一下职责划分，以方便我们后续的讨论        QA：监控公司质量保证体系的运行状况，审计项目的实际执行情况和公司规范之间的差异，并出具改进建议和统计分析报告，对公司的质量保证体系的质量负责。        QC：对每一个阶段或者关键点的产出物（工件）进行检测，评估产出物是否符合预计的质量要求，对产出物的质量负责。

005.如何快速提升你的测试效果？

领测老贺聊测试之【正本清源】，本栏目主要和大家聊聊对软件测试的看法，聊聊老贺心里觉得正确的软件测试观点和软件测试理念。

004.做软件测试不想写测试用例可以吗？

领测老贺聊测试之【正本清源】，本栏目主要和大家聊聊对软件测试的看法，聊聊老贺心里觉得正确的软件测试观点和软件测试理念。

003.自动化测试比手工测试更高级吗？

软件测试领域中有个鄙视链，自动化测试比手工测试更高级，更有技术含量，工资更高！来，听听领测老贺怎么说！

002.软件测试中的功能测试到底有没有技术含量？

《领测老贺聊软件测试之【正本清源】》软件测试中的功能测试到底有没有技术含量？

001.软件测试到底解决什么问题！

 新一期的【领测老贺聊软件测试】发布出来了，这期的话题是《.软件测试到底解决什么问题！》。     测试能保证软件产品质量吗？经过你测试产品就没问题了？测试工程师追求的到底是什么？     如果你也有这些疑问，来，一起听听《领测老贺聊软件测试》

000.领测老贺是哪位？

主要对领测老贺做了个自我介绍，聊聊为什么要做这个自媒体。