岸田弁護士の間違えないで！『労務トラブル最初の一手』

By 岸田鑑彦,栃尾江美

What's 岸田弁護士の間違えないで！『労務トラブル最初の一手』 about?

「労務トラブル対応を間違えてほしくない」そんな思いから、弁護士の岸田鑑彦が経営者の立場に立ち、間違えやすい労務トラブルに適切な最初の一手、さらにその先の二手、三手をお伝えします。パーソナリティー：使用者側労務専門弁護士岸田鑑彦(きしだあきひこ) ナレーター：栃尾江美(とちおえみ) 制作：Podcast Producer 田島一希(たじまかずき)

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岸田弁護士の間違えないで！『労務トラブル最初の一手』 episodes:

12.02.2021
第161回「コロナ禍の忘年会と労働問題①」
いよいよ忘年会の季節です。コロナ禍において気を付けるべき点とは？ ■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/
11.25.2021
第160回「休職制度の適用がない社員」
入社早々にプライベートの怪我で長期働けなくなった社員。その会社の休職制度は勤続１年以上の社員が対象です。休職制度の適用ない従業員は解雇してもよいのでしょうか？ ■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/
11.18.2021
第159回「早口で噛まないコツ」
今回は、栃尾さんからのご質問に答えます。セミナーや、お客様対応で岸田が気をつけているトーク術について話します。 ■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/
11.11.2021
第158回「あったらいいな、こんな休暇」
法律にはない、会社が独自に設定する休暇の話。リフレッシュ休暇などを設定する際の注意点とは？ ■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/
11.04.2021
第157回「振替休日と代休」
振替休日と代休。混同していませんか？今回は、２つの性質の違いについて解説します。 ■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/
10.28.2021
第156回「解雇撤回した場合の配置先はどこにすべき？」
解雇撤回後は、配置転換した方がいい場合があります。また、懲戒処分という選択肢についても解説します。 ■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/
10.21.2021
第155回「退職することが分かってからのまとまった有給休暇の取得を阻止できる？」
過去に有給を消化せずに退職した栃尾さん。有給休暇をすべて消化したいという従業員に対して会社はどのような交渉ができるでしょうか？ ■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/
10.14.2021
第154回「退職届の理由がおかしいときの対応」
ハラスメントが原因で退職すると記載された退職届を会社が受け取った場合、どのような問題が発生するのでしょうか？またその場合の会社の対応について解説します。 ■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/
10.07.2021
第153回「退職届書式が会社の書式ではないときの対応」
退職勧奨をしようと思っていた社員からの退職届。「会社所定の書式にして欲しい。」と再提出を依頼したあと、退職届を出してきません…。会社はどのように対応すべきだったのでしょうか？ ■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/
09.30.2021
第152回「解雇してないのに解雇された！と従業員が言ってきたらどう対応する？」
解雇に纏わる、紛争事例。会社側は「解雇された」と主張する従業員に対して、どうアプローチすべきなのでしょうか？ ■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/
09.23.2021
第151回「退職勧奨のタイミング」
メンタル疾患による休職直後は、退職勧奨はしない方がいい？？退職勧奨に適したタイミングや退職勧奨と諭旨退職の違いについて解説します。 ■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/
09.16.2021
第150回「退職勧奨の進め方とトーク術」
前回の続き。退職勧奨前の具体的な準備内容や退職勧奨を拒否された場合の対応、退職日の設定について解説します。 ■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/
09.09.2021
第149回「退職勧奨と営業マン」
退職勧奨は交渉です。会社に残るメリットや、次の仕事に進む条件の整理など、営業スキルをもとに準備することが大切です。 ■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/
09.02.2021
第148回「団体交渉での所作振る舞い」
所作振る舞いによって裁判官や弁護士からの見え方はどう変わるのでしょうか？交渉の際、必要以上に関係を悪化させない為の振る舞いについて話します。 ■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/
08.26.2021
第147回「通勤時間の取り扱い」
通勤中にもしコロナに感染したら、会社の責任？通勤時間の責任の所在について考えます。 ■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/
08.19.2021
第146回「労災事故の予見可能性、結果回避可能性」
労災事故に対して「安全配慮義務を尽くした」と会社が主張するために必要な2つの要点についてご紹介します。 ■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/
08.12.2021
第145回「第145回労災事故の過失相殺」
労災事故が起こった際に、本人と会社の過失の割合はどのように決められるのでしょうか？事例とともに解説します。 ■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/
08.05.2021
第144回「岸田先生が最近悩んでいること」
「採用活動に於ける事務所の見え方に悩んでいる。」という相談を栃尾さんに聞いていただきました。 ■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/
07.29.2021
第143回「社内恋愛トラブルと、自宅療養復帰後の対応」
社内恋愛で別れた後元彼のアプローチがあった場合、セクハラと認定されるのでしょうか？また、長期休養から復帰する際に確認しておくべきポイントについてお伝えします。 ■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/
07.22.2021
第142回「パワハラ調査で気をつけるべきこと」
会社がハラスメント調査で得た資料を、当事者に全て開示する必要はあるのでしょうか？最終的な判断を説明する際に気をつけるべきポイントを解説します。 ■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/
07.15.2021
第141回「労災認定における時間外労働の基準」
過重労働とみなされる残業時間の基準とは？過去の事例を踏まえて解説します。 ■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/
07.08.2021
第140回「Q.裁判所からある従業員の給料を差し押さえる旨の通知が届きました…。サラ金業者が会社に取り立てにやってきました…。」
税金を払っていない。サラ金に借金をしている。このような社員に対する会社の対応を解説します。 ■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/
07.01.2021
第139回「Q.パワハラ調査をしていたところ、加害者とされる人がうつ病になってしまいました・・・。」
パワハラ加害者の疑いのある方からうつ病の診断書を提出されました。その後のパワハラ調査の留意点を解説します。 ■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/
06.24.2021
第138回「Q.社内に防犯カメラを設置しようと思います。注意すべきことはありますか？」
防犯カメラを設置することに警戒する従業員。重要なのはカメラの設置目的です。 ■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/
06.17.2021
第137回「Q.社内の会話を内緒で録音している人がいます。どのように注意したらよいでしょうか？」
社内での会話の録音を禁止したり、禁止に違反して録音した人を処分したりすることは可能でしょうか？ ■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/
06.10.2021
第136回「Q.病気で休んでいることを周りの従業員にバラされたことの責任」
病気で休んでいるという情報は、社内で誰とどこまで共有してよいのでしょうか？社内での個人情報の扱い方について考えます。 ■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/
06.03.2021
第135回「Q.固定残業代をなくすことは不利益変更になるのでしょうか？」
コロナの影響で業務量が減った場合、企業は固定残業代を減らすことができるのでしょうか？ ■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/
05.27.2021
第134回「Q.香水のにおいが強い従業員がいます。これを注意するのはハラスメントでしょうか？」
意外とトラブルの多い「スメルハラスメント」。においが引き起こすトラブルの事例をご紹介します。 ■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/
05.20.2021
第133回「Q.仕事中にノンアルコールビールを飲んでいる従業員がいます。これは注意できますでしょうか？」
ノンアルコールビールは、コーラと何が違うのか？業務にどう影響があるのか？議論します。 ■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/
05.13.2021
第132回栃尾さん企画「怖い人（怒鳴る人）への対処法」
「岸田さんはどの様に怒りの感情に対応しているの？」という栃尾さんの質問に答えます。 ■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/
05.06.2021
第131回「皆勤手当って何のため？」
同一労働同一賃金でよく議論になっている「皆勤手当」。そもそも皆勤手当は必要なのでしょうか？ ■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/
04.29.2021
第130回「休職制度を考える②」
休職制度の落とし穴。休職を命ずる際に注意すべき点をお教えします。 ■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/
04.22.2021
第129回「休職制度を考える①」
休職制度は何のためにあるのでしょうか？休職に纏わる紛争事例を紹介します。 ■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/
04.15.2021
第128回「相談者が会社のパワハラ調査結果に納得いかないと言ってきた場合の対応」
パワハラ調査の結果、パワハラとまでは認定できないとの判断に至りましたが相談者が納得してくれません。どのように対応すればよいでしょうか？ ■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/
04.08.2021
第127回「弁明の機会付与とパワハラ調査」
パワハラ事案では加害者からのヒアリングの際に基本的な弁明を聞いています。懲戒処分をする際にあらためて弁明の機会を与える必要があるのでしょうか？ ■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/
04.01.2021
第126回「試用期間とメンタル疾患」
入社早々に体調不良やメンタル疾患で会社を休む社員。実は持病があることが判明。会社としてはどのように対応すればよいでしょうか？ ■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/
03.25.2021
第125回「試用期間もちゃんとしよう」
意外にトラブルが多い試用期間。試用期間とはどういう期間でどういう場合に本採用しなくてよいのか、その基本を押さえます。 ■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/
03.18.2021
第124回「労働事件における目撃証言の重要性と落とし穴」
みなさんは、他人の会話を日常的に記憶していますか？労働事件で目撃証言だけに頼って事実認定するのは気を付けましょう。 ■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/
03.11.2021
第123回「ゲームで夜更かし、ふらふらで出社する社員に言えることは？自己健康保持義務について考えます」
私生活で夜更かししたであろう社員。出社後、普段しないミスが目立ちます。会社側はなんと声を掛けるべき？ ■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/
03.04.2021
第122回「コロナに企業の安全配慮義務はあるのか？」
従業員から「僕は在宅勤務がよいのに、会社が出社せよと命じるなら出社しますが、それでコロナに感染した場合、会社はどう責任をとってくれますか？」と言われた場合、企業側はどう対応したら良いのでしょうか？ ■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/
02.25.2021
第121回「バイト経験から見る！同一労働同一賃金」～皿洗い編～
私が昔やっていたホテルの皿洗いのアルバイト。現場に出ずに何もしていないように見えた社員さんのトラブル対応から、正社員とアルバイトの役割について考えます。 ■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/
02.18.2021
第120回「仕事中に従業員同士のケンカ勃発。会社がまずすべきこと。」
夫婦喧嘩と従業員同士の喧嘩。いずれも初動が大切です！仕事中の喧嘩で従業員がケガをしてしまいました。会社はまず何をすべきでしょうか。 ■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/
02.11.2021
第119回「会社が謝罪する場合に気を付けるべきこと」
今年は謝罪の１年になるかも。ハラスメント事案における謝り方をパターン別にご紹介します・・・と言いつつ教育問題で盛り上がってしまいました。 ■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/
02.04.2021
第118回「バイト経験から見る！同一労働同一賃金」～寿司屋編～
寿司屋で丸坊主でアルバイトをしていた岸田さん。大将と弟子とアルバイトの職務内容の棲み分けから同一労働同一賃金を考えます。このポッドキャストの編集している田島さんが５秒だけ出演しています。 ■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/
01.28.2021
第117回「美容室のシャンプーに見る！同一労働同一賃金」
リモート収録でいつもより声のトーンが低めの岸田さん。その理由は？職務が同じでも、新人とベテランでお客様の印象が違うことってありますよね。このことから同一労働同一賃金を考えます。 ■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/
01.21.2021
第116回「バイト経験から見る！同一労働同一賃金」
栃尾さんの飲食店アルバイト経験から、同一労働同一賃金について考えます。 ■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/
01.14.2021
第115回「同一労働同一賃金に備える」
今年は労使関係で謝罪の1年になる？ 4月の同一賃金同一労働の開始に備えるべきことを解説します。 ■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/
01.07.2021
第114回「コロナ飲み会問題」
コロナ感染予防のために、社員の新年会は止めさせられる？ ■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/
12.31.2020
第113回「昨年の振り返りと2021年の抱負」
明けましておめでとうございます！昨年の目標だった「セミナー100本」「会社をつくる」は果たして達成できたのでしょうか？ ■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/
12.24.2020
第112回「解雇しても出社し続ける社員」
従業員を解雇したところ「解雇が無効なので明日からも会社に行きます」と言われたらどう対応したらよいでしょうか？ ■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/

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岸田弁護士の間違えないで！『労務トラブル最初の一手』 episodes:

第161回「コロナ禍の忘年会と労働問題①」

第160回「休職制度の適用がない社員」

第159回「早口で噛まないコツ」

第158回「あったらいいな、こんな休暇」

第157回「振替休日と代休」

第156回「解雇撤回した場合の配置先はどこにすべき？」

第155回「退職することが分かってからのまとまった有給休暇の取得を阻止できる？」

第154回「退職届の理由がおかしいときの対応」

第153回「退職届書式が会社の書式ではないときの対応」

第152回「解雇してないのに解雇された！と従業員が言ってきたらどう対応する？」

第151回「退職勧奨のタイミング」

第150回「退職勧奨の進め方とトーク術」

第149回「退職勧奨と営業マン」

第148回「団体交渉での所作振る舞い」

第147回「通勤時間の取り扱い」

第146回「労災事故の予見可能性、結果回避可能性」

第145回「第145回 労災事故の過失相殺」

第144回「岸田先生が最近悩んでいること」

第143回「社内恋愛トラブルと、自宅療養復帰後の対応」

第142回「パワハラ調査で気をつけるべきこと」

第141回「労災認定における時間外労働の基準」

第140回「Q.裁判所からある従業員の給料を差し押さえる旨の通知が届きました…。サラ金業者が会社に取り立てにやってきました…。」

第139回「Q.パワハラ調査をしていたところ、加害者とされる人がうつ病になってしまいました・・・。」

第138回「Q.社内に防犯カメラを設置しようと思います。注意すべきことはありますか？」

第137回「Q.社内の会話を内緒で録音している人がいます。どのように注意したらよいでしょうか？」

第136回「Q.病気で休んでいることを周りの従業員にバラされたことの責任」

第135回「Q.固定残業代をなくすことは不利益変更になるのでしょうか？」

第134回「Q.香水のにおいが強い従業員がいます。これを注意するのはハラスメントでしょうか？」

第133回「Q.仕事中にノンアルコールビールを飲んでいる従業員がいます。これは注意できますでしょうか？」

第132回 栃尾さん企画「怖い人（怒鳴る人）への対処法」

第131回「皆勤手当って何のため？」

第130回「休職制度を考える②」

第129回「休職制度を考える①」

第128回「相談者が会社のパワハラ調査結果に納得いかないと言ってきた場合の対応」

第127回「弁明の機会付与とパワハラ調査」

第126回「試用期間とメンタル疾患」

第125回「試用期間もちゃんとしよう」

第124回「労働事件における目撃証言の重要性と落とし穴」

第123回「ゲームで夜更かし、ふらふらで出社する社員に言えることは？自己健康保持義務について考えます」

第122回「コロナに企業の安全配慮義務はあるのか？」

第121回「バイト経験から見る！同一労働同一賃金」～皿洗い編～

第120回「仕事中に従業員同士のケンカ勃発。会社がまずすべきこと。」

第119回「会社が謝罪する場合に気を付けるべきこと」

第118回「バイト経験から見る！同一労働同一賃金」～寿司屋編～

第117回「美容室のシャンプーに見る！同一労働同一賃金」

第116回「バイト経験から見る！同一労働同一賃金」

第115回「同一労働同一賃金に備える」

第114回「コロナ飲み会問題」

第113回「昨年の振り返りと2021年の抱負」

第112回「解雇しても出社し続ける社員」

第145回「第145回労災事故の過失相殺」

第132回栃尾さん企画「怖い人（怒鳴る人）への対処法」