ザッソウラジオ

ザッソウラジオは、ソニックガーデンの代表・倉貫義人と仲山考材の仲山進也が、2人の友だちをゲストにお招きし、ゆるーくおしゃべりするポッドキャストです。

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株式会社ワーク・ライフバランスの大塚 万紀子さんゲストの第3回。今回のテーマは、ダイバーシティ＆インクルージョン（D&I）です。

D&Iとは、性別や年齢、人種などさまざまな個々の違いを受け入れ、認め、生かしていくことを意味します。

お仕事で、D&Iについて説明する機会が増えているという大塚さん。みんなで、D&Iを考える時間となりました。

★今回のザッソウ★

カルチャーフィットか多様性か？/自分の強みを発揮できる場を選ぶ/他人を変えるって難しい/起業しよ！独立しよ！/活動をやめられる力/組織のネコトレがおすすめ/健全に心のエネルギーを使おう

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次回の更新を、どうぞお楽しみに☺

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株式会社ワーク・ライフバランスの大塚 万紀子さんゲストの第2回。

「大塚さんはいつもごきげんだなぁ」と思っていたという倉貫さん。

大塚さんは「自分らしさ」を出すことの大切さを知ったエピソードについて語ります。

「ごきげんに生きる」は最近のキーワードでもありますが、ザッソウラジオですから。「そもそも、ごきげんに生きるとは？」を探っていきますよ。

★今回のザッソウ★

自分らしく/ナンバー2ポジション同士の悩み/自分らしさって、怖くないですか？/たくさん伝えたいのに/上司と親方は混ぜるな危険？/「機嫌が良い」に思うこと/プルチックの感情の輪/困ってないならいいんじゃない？

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2024年10月のゲストは、株式会社ワーク・ライフバランスの大塚 万紀子さんです。インターンを経て新卒で入社した楽天時代のお話から、起業のきっかけ、現在のお仕事のこと。そして、倉貫さんとの出会いや奈良旅行のお話まで、たっぷりとおしゃべりしましたよ。

★今回のザッソウ★

大塚さんとがくちょの関係/ニックネームで呼ぶと/「おもってたんと違う!?」/残業ゼロでやるしかない/WLBとチームで働くこと/副社長と副社長/空海が好き

★ゲストのご紹介★

大塚 万紀子さん

新卒で楽天に入社後、2006年に株式会社ワーク・ライフバランスを代表取締役社長、小室淑恵さんとともに創業。以来、創業メンバーとして経営に関わっていらっしゃいます。

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今回は、倉貫さんとがくちょの2人でザッソウ。先日行われたイベント「エフェクチュエーション考」についてふりかえり。まるでザッソウラジオの同窓会のような本イベント。あらためて、エフェクチュエーションに関してあれこれおしゃべりしました。

★今回のザッソウ★

ザッソウラジオ・プチ同窓会/組織のネコが拡張/予測を超えるものをつくる/イヌトレとネコトレ/アジリティを鍛える/関係性のアジリティ

★ザッソウのおとも★

イベントレポート

エフェクチュエーションとは？ より楽しく、よりよく働くためのヒントを聞く「エフェクチュエーション考」レポートvol.1（吉田満梨さん×仲山進也さん×沼本和輝さん）

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2024年9月のゲストは、株式会社コーポレイト ディレクション（CDI）の代表取締役、小川 達大（おがわ たつひろ）さんです。
第3回は、あらためて本の話を。

「徒弟制」での採用・人材育成を行っているCDI。小川さんは、自分の師匠の本棚から本を借りることがあったそうです。本棚には、仕事に関連する本はもちろん、意外な本もあったとか。本棚から見える、感じるものとは？

★今回のザッソウ★
本は読むものではなく、買うもの/師匠の本棚から本を借りる/知ってることを違うレンズで見る/事例と具体と抽象/経営のバイブルが多様化している/本質は昔から変わらない

★ザッソウのおとも★
小川さんとCDIの皆さんが、本について語るポッドキャスト『へちゃもちゃradio-経営コンサルタントの本棚』

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2024年9月のゲストは、株式会社コーポレイト ディレクション（CDI）の代表取締役、小川 達大（おがわ たつひろ）さんです。

第2回は、小川さんのザッソウからスタート。「自分」という存在の枠、境界線について考えます。そこから話が広がって、プロレスとキャプテン翼の共通点へ･･･

★今回のザッソウ★

どこまでが自分？/腸内環境のふしぎ/非合理だけど合理的なこと/合宿をやる意味/ガンダムなのかエヴァなのかウルトラマンなのか/すり合わせの対象/相撲とプロレスとキャプテン翼/ぶつかって分かることがある

★ザッソウのおとも★

小川さんご紹介の本

『ハイブリッド・ヒューマンたち　人と機械の接合の前線から』

みすず書房

著者　ハリー・パーカー

訳者　川野太郎

https://www.msz.co.jp/book/detail/09718/

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2024年9月のゲストは、株式会社コーポレイト ディレクション（CDI）の代表取締役、小川 達大（おがわ たつひろ）さんです。

小川さんの会社では、人材採用において「師弟（とてい）制採用」を行っています。ソニックガーデンで、親方と弟子の関係による育成を進めている倉貫さん。「CDIの徒弟制度にヒントがあるのでは？」と、小川さんの会社のことをくわしくうかがいました。

★今回のザッソウ★

20年続く徒弟制度/落語家の師匠と弟子のような/師弟関係は一生続く/リトル親方とちっちゃい師匠/創造的活動と人材開発の両輪/大事な鍵を預かっている

★ゲストのご紹介★

株式会社コーポレイト ディレクション（CDI）

代表取締役・小川 達大（おがわ たつひろ）さん

CDIは、1986年創業の日本初の独立系経営戦略コンサルティングファームです。

採用に関しては、「採用」ではなく「参加」であるをポリシーに、ファーム経営の中核を担うManaging Directorが、それぞれの価値観や判断軸に基づいて採用を行い入社後の育成責任を負う、「徒弟制」での採用活動を行っています。

CDIの採用ページ　https://www.recruit.cdi-japan.co.jp/

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今回は、パーソナリティ2人のおしゃべり会。倉貫さんの「アイスバスへ行ってきた」から始まります。アイスバスとは、「氷のお風呂」とのことですが、なかなか刺激的な体験だったようです。

★今回のザッソウ★

アイスバスに行ってきた/ととのうを問う/諦めを体験する/過酷を求めたくなる年頃/ザッソウラジオの刺激レベル/コンフォートゾーン/貢献感と居場所の関係

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Agendの編集長・フジイユウジさんゲストの最終回。

実はいろいろありまして、第1回2回と別日に収録したんです。そのおかげか!? 第3回も3人のおしゃべりをたっぷりとお届けします。

テーマはブログを書くこと。コンテンツや発信に関するフジイさんの矜持、かっこいいですよ。

★今回のザッソウ★

ブログのたまごち/Delivery or Die/読者をどこまで意識する？/書きたいと読まれたいのバランス/ニュースレターの良さ/情報は有限/またいんたーねっつの話をしてしまった

★ザッソウのおとも★

フジイさんのブログ　フジイユウジ：：ドットネット

文化庁の生成AIと著作権保護に関するガイドラインを解説した記事

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今月のゲストは、会議やチームコミュニケーションを考える仕事メディア「Agend（アジェンド）」の編集長、フジイユウジさんです。「よくしゃべるコミュ障あるある」について「わかる〜」と盛り上がりました！

★今回のザッソウ★

よくしゃべるコミュ障/コミュニケーションの最適量は？/わかる〜わかるぅ〜/「課題見つかっていいじゃん！」/複雑性と多義性/悩みは解決しないけれど、わかる/友達が多いです

★ザッソウのおとも★

倉貫さんが多義性について考えた

『企業変革のジレンマ』（宇田川 元一 著）

https://bookplus.nikkei.com/atcl/catalog/24/05/09/01394/

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