By 株式会社テンポイント 梅田貴彦
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こんにちは！社会保険労務士の梅田です！今回は、これまでの配信の最終回として、1年4ヶ月にわたる活動を振り返ります。
経営者や人事担当の皆さん、採用活動でお悩みではありませんか？自社の魅力を伝えるために、YouTubeやSNSを活用する方法をご存知ですか？
この動画では、実際に配信を続けて得られた効果や、採用活動への影響についてお話しします。社員が動画を見て「この会社で働きたい！」と思ってくれる秘訣とは？
これからも皆さんのビジネス成功をサポートしていきます！ぜひ最後までご覧ください！
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こんにちは！社会保険労務士の梅田です！今回は「人材紹介事業の強化」について詳しくお話しします。
経営者や人事担当の皆さん、人材不足で頭を悩ませていませんか？自社での採用活動に時間が取れず、優秀な人材を確保できないと感じている方も多いのではないでしょうか？
私たちは医療・福祉業界に特化した人材紹介事業を強化しています！転職者との密なコミュニケーションを通じて、企業と求職者の最適なマッチングを実現します。時間をお金で買うという新しい選択肢、考えてみませんか？
自社の理想の組織作りをサポートし、時間のない企業様でも優秀な人材を確保できるよう全力でお手伝いします！ぜひ動画をチェックして、人材確保の新たな方法を見つけてください！
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こんにちは！社会保険労務士の梅田です！今回は「SNSを活用した新しい採用戦略」についてお話しします。
経営者や人事担当の皆さん、採用活動が思うように進まないとお悩みではありませんか？Indeedだけに頼るのはもう古いかもしれません！SNSを活用して、自社の魅力を効果的に発信し、優秀な人材を引き寄せる方法を一緒に考えてみませんか？
SNSを使えば、より多くの潜在的な求職者にアプローチできます！会社の雰囲気を伝えることで、思わぬ人材との出会いがあるかも！
あなたの会社も、新しい採用の形を取り入れて、採用活動を自分ごととして取り組んでみませんか？ぜひ動画をチェックして、採用成功のヒントをつかんでください！
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こんにちは！社会保険労務士の梅田です！今回は「時間を生み出すためにどうする？」というテーマでお話しします。
経営者や人事採用担当の皆さん、毎日「忙しい！」と感じていませんか？本当にやりたいことに時間を使えていますか？
自分の理想の働き方を実現するためには、目標を設定し、逆算して行動することが大切です！時間を生み出すための具体的な方法や優先順位のつけ方について、一緒に考えてみませんか？
ぜひ動画をチェックして、時間管理のヒントをつかんでください！
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こんにちは、社会保険労務士の梅田です！今回は少し視点を変えて、経営者や人事採用担当者の皆様に向けたお話をお届けします。
普段、忙しくされている皆様、独立した当初の目的を覚えていますか？「自由に働きたい」「お金を稼ぎたい」「人に縛られたくない」など、色々な理由があったと思いますが、その目標は今も達成できていますか？
仕事に追われて、本来の目的を見失いがちになっていませんか？自分のために時間を使えているか、そしてそのための行動をしっかりと取れているか、もう一度考えてみませんか？
「最近、目標がぼやけているかも…」と思われた方は、ぜひ概要欄のリンクからお問い合わせください。皆様が目指すべき方向に向かって進めるよう、私がサポートさせていただきます！一緒に目標を見直して、さらに前進しましょう！
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こんにちは！社会保険労務士の梅田です！今回は、経営者や人事採用担当者の皆様に向けて、企業型確定拠出年金についてお話しします！
この制度、聞いたことはありますか？NISA（ニーサ）よりもさらにお得な仕組みなんです！
「自社でも導入できるの？」と気になる方はぜひ一度ご相談ください。手続きが難しそう…と思われるかもしれませんが、私たちがしっかりサポートしますのでご安心を！
もしこの動画が役に立ったと思ったら、ぜひシェアしてください！興味がある方は、概要欄のリンクからお問い合わせください。.
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こんにちは、社会保険労務士の梅田です！今回は経営者や人事採用担当者の皆様に、従業員の老後資金についてお話しします。
今後、少子高齢化が進む中、公的年金だけでは老後の生活が不安になる可能性が高まっています。皆さんは、従業員のマネー教育に取り組んでいますか？？
実は、投資と福利を活用することで、将来に向けた資産形成が大きく変わる可能性があるんです！例えば、30歳から月2万円を35年間積立てた場合、年利8%で運用すれば、最終的に4,000万円以上の資産が形成できることも！これがマネー教育の重要性です。
もし、従業員のために金融教育を導入したいとお考えなら、ぜひご相談ください。会社全体の福利厚生の一環として、新しい取り組みを始めてみませんか？気軽に概要欄のリンクからお問い合わせください！
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こんにちは、社会保険労務士の梅田です！今回は、経営者や人事採用担当者の皆様へ、会社の「人物金」の連携についてお話しします！
前回、人材の採用・定着・労務管理の連携の重要性についてお話しましたが、今回はさらに一歩進めて、会社を構成する「人物金」の全体を連携させることの重要性について考えます。
企業が成長するためには、縦割りでの考え方を脱し、各要素をしっかりと連携させることが必要です。他社と同じことをしていては、これからの厳しい経営環境で生き残るのは難しいかもしれません。では、どのようにして「人物金」を連携させ、強い組織を作り上げることができるのでしょうか？
皆さんの会社でも、連携不足で悩んでいることはありませんか？その改善策を知りたい方は、ぜひ今回の動画をご覧ください！さらに詳しく知りたい方は、概要欄のリンクからお問い合わせくださいね。お待ちしています！
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こんにちは、社会保険労務士の梅田です！今回は「今後やっていきたいことシリーズ」の最終回です。
これまで多くの企業を支援してきましたが、人材の問題で悩んでいる企業が多いと感じています。人材の支援は大きく「採用」「定着」「労務管理」に分かれます。
適切な人材をどう見つけるか、入社後の評価制度や育成方法、離職率の低減、法律に基づいた労働環境の整備などが重要ですが、これらが連携していない企業が多いのが現状です。
そこで、これからは定期的に情報交換会を開き、各分野が連携して同じ方向を目指す支援をしていきたいと考えています。このような連携が取れることで、企業全体の成長が期待できます。
皆さんの企業でも、このような問題を抱えていませんか？ぜひ一度ご相談ください！共に企業の未来を築いていきましょう！
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こんにちは、社会保険労務士の梅田です！今回は「今後やっていきたいことシリーズ」の第3弾として、LINEのオープンチャットについてお話します！
LINEオープンチャットとは、LINEの友達になっていなくても匿名で参加できるグループ機能です。匿名性が高く、過去のメッセージも遡って見られるので、情報収集やコミュニケーションが手軽に行えます。
今、このLINEオープンチャットを静岡市で立ち上げようとしています！
「なんで静岡市？」と疑問に思う方もいるかもしれませんね。実は、岐阜県郡上市で1000人規模のオープンチャットが成功したことがきっかけです。静岡市でも同じように1万人を目指して、地域の情報を集めたメディアとして活用したいと考えています！
例えば、求人情報や新店舗のオープン情報、美容や健康、地域イベントなど、地元のフリーペーパー的な役割を果たすことができます。これによって、地域の活性化や店舗の集客にもつながるでしょう！
興味のある事業者さんや協力したい方は、ぜひ概要欄のリンクからお問い合わせください。特に、葵区や駿河区にお住まいの方、大歓迎です！皆さんと一緒に地域を盛り上げるプロジェクトを進めていきたいと思いますので、ぜひご参加ください！
LINEオープンチャット
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