Ainda que necessário, transformar a cultura de uma organização para promover diversidade e inclusão não é tarefa fácil. A necessidade de uma estratégia organizacional, no entanto, não exclui um indivíduo de poder colaborar efetivamente na promoção da diversidade e de assegurar a inclusão dentro de seu ambiente de trabalho.  A questão é como? 

Nesse episódio eu falo sobre o viés inconsciente e como os padrões de resposta gerados pelo nosso cérebro podem interferir em nossas decisões afetando a diversidade e inclusão do ambiente a nossa volta. No fim, dou dicas para controlar seu viés inconsciente e para contribuir com a Inclusão e Diversidade no ambiente de trabalho. 

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Pesquisas citadas: 

https://br.noticias.yahoo.com/negros-sao-menos-de-4-dos-profissionais-em-cargos-de-lideranca-em-sao-paulo-154745270.html 

https://www.santocaos.com.br/biblioteca/demitindo-preconceitos-apresentacao-final.pdf